Paris2014 - 2015Groupe d'ingénierie industrielle, Fives conçoit et réalise des équipements de procédés, des lignes de production et des usines clés en main pour les plus grands acteurs mondiaux des secteurs de l'aluminium, de l'acier et du verre, de l'automobile et de la logistique, du ciment, de l'énergie et du sucre.
Implanté dans une trentaine de pays et comptant plus de 6 521 collaborateurs sur les cinq continents, le Groupe est reconnu pour sa maîtrise technologique et ses compétences dans la réalisation de grands projets d'ensemble partout dans le monde.
Son savoir-faire, allié à une solide expérience du terrain, lui permet de garantir le respect des délais et des performances.
Areva
- Responsable Recrutement
Paris La Defense2013 - 2013¢ Contexte de cession en carve-out de Canberra, Business Unit du groupe AREVA
¢ Mission de recrutementq dans le secteur du nucléaire (radioprotection et spectrométrie)
¢ Domaines de l'électronique, des chaînes de mesure (RMS/KRT), R&D, et des systèmes embarqués
¢ Profils techniciens, ingénieurs, manageurs, directeurs, thèses, et commerciaux
¢ Gestion de CDI, CDD, et de contrats sous convention Cifre/CERN
¢ Gestion des job boards généralistes et spécialisés
¢ Entretiens téléphoniques et physiques avec compte-rendu d'entretiens
¢ Optimisation des process recrutement (de l'identification du besoin à la fin de période d'essai)
¢ Gestion de transferts internationaux
¢ Aide au choix de prestataires
EMEGIE
- Directeur
2011 - 2013➢ Création d’entreprise - Cabinet de recrutement, de chasse de tête et de conseils RH - Paris/Montpellier
➢ Métiers de l’ingénierie Pétrolière, de l’Audit et de l’Expertise-Comptable, des Ressources Humaines
➢ Prospection nationale et internationale - Négociations commerciales
➢ Rédaction et diffusion d’annonces (job boards) - Veille constante sur les réseaux sociaux
➢ Entretiens téléphoniques et physiques - Développement des relations écoles/entreprises
➢ Développement d’offres de conseils et de formation RH
➢ Création d’un Centre de Service Partagé à Pondichéry - Inde
Pwc
- Responsable RH
Neuilly-sur-Seine2008 - 2011➢ Gestion de carrières d’une population de 300 auditeurs - missions de commissariats aux comptes
➢ Responsable Sourcing/ Staffing - Affectation des ressources – gestion des conflits de planning
➢ Animation et gestion des People Review individuelles - Organisation et animation des comités d’évaluation
➢ Gestion des stagiaires (40/an)
➢ Revue des rémunérations (fixe et variable) - Gestion des promotions et des hauts potentiels
➢ Gestion et suivi du plan de formation (collective et individuelle)
➢ Intégrations collectives et individuelles des nouveaux entrants
➢ Validation des contrats (CDI-CDD-apprentissage-stage)
➢ Gestion des départs/turnover (période d’essai – démissions – ruptures conventionnelles – mobilités)
➢ Gestion des absences (congés payés – congés spéciaux)
➢ Anticipation des risques psychosociaux (lien avec la médecine du travail)
➢ Conseils RH/juridiques aux managers/collaborateurs
➢ Conduite de projets de développement RH (optimisation de process ADP/reporting social…)
➢ Management équipe planning et administrative
➢ Coordination permanente des actions en lien avec l’équipe paye/ADP
➢ Recrutements ponctuels (fonctions supports)
Total
- Responsable Outils/Methodes RH
COURBEVOIE2006 - 2008VIE au sein de Total EP Qatar
➢ Mise en place et développement du département RH - Assistance du DRH
➢ Rédaction des Procédures - Cahier des charges du SIRH
➢ Gestion de carrière/GPEC : Evaluation/pesée des postes - Etudes de rémunération – Plan de succession
➢ Reporting RH : Tableaux de bord - Cellule de crise - Personnel on board
➢ Mobilité internationale : Gestion administrative du personnel expatrié - Gestion de l’immigration (Visas in/out)
➢ Intégration des collaborateurs
➢ Assistance dans la gestion et l’affectation du parc immobilier
➢ Recrutements de collaborateurs locaux
Total
- Chargé de missions Outils/Méthodes RH
COURBEVOIE2005 - 2006➢ Création de procédures RH applicables aux filiales Outre-Mer (Afrique - Océan Indien - Pacifique)
➢ Actualisation de l’Intranet RH propre à l’Outre-Mer (sous Lotus Notes)
➢ Création d’outils de communication (livret d’accueil)
➢ Etude sur les SIRH existants en filiales
➢ Recrutement des apprentis
