Olivier MIZRAHI

En résumé

Entreprises

• LCMH Holding / Handea / Althea Essonne / Copiver / Terrafolio - Responsable Ressources Humaines

  2013 - maintenant Responsable RH au sein de la holding LCMH représentant 4 entreprises adaptées (80% de salariés en situation de handicap) : ALTHEA ESSONNE & HANDEA (prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire) / COPIVER (impression numérique, routage) / TERRAFOLIO (collecte et recyclage de déchets de bureau).
  Un poste en totale autonomie sur une création de service RH dans des structures en forte croissance.
  170 salariés / 9 M€ CA annuel
  
  Principaux résultats : création du service RH / intégration de processus dédiés ISO / intégration d'une nouvelle structure / contrats aidés : +20% / absentéisme : -15% / taux insertion : +30% / formations : + 300%
  
  Principales missions :
  • Coordination des recrutements et sourcing
  • Implantation d’une démarche GPEC avec SIRH
  • Élaboration et organisation des entretiens de carrière : période d’essai, évaluation, professionnel
  • Structuration du plan de formation
  • Construction de la politique salariale avec négociations internes / externes
  • Suivi et négociations avec les IRP
  • Gestion de l’ensemble des documents contractuels / Garant de l’application du droit
  • Conseil aux managers / Appui sur les problématiques professionnelles et sociales des salariés
  • Analyse et suivi des problématiques de handicap / anticipation de la pénibilité et des risques
  • Intégration des processus RH dans une démarche de certification ISO 9001
  • Encadrement de l’équipe RH : gestionnaire paie et chargé de recrutement
  • Développement des parties prenantes : DIRECCTE, OPCA, médecine, MDPH, UNEA...
  

• MHJ CONSEIL - Consultant RH

  BOUGIVAL 2010 - 2011 Consultant dédié en partie au contexte RH d'une entreprise de construction de meubles. Poste exercé dans le cadre de l'IGS.
  
  Principales missions
  • Construction d’outils de référence : référentiel de compétences, parcours d’intégration, entretien évaluation
  • Analyse de données et proposition de plan d’action / Communication auprès du comité de direction

• Gaumont Champs-Elysées - Chargé RH / manager

  2007 - 2013 En charge de la dimension Ressources Humaines d'un centre de profit d'exploitation cinématographique à forte notoriété. Une expérience qui concrétise une double compétence de gestionnaire de Ressources Humaines et d'encadrement opérationnel.
  CA 10M€ / 50 salariés
  
  Principaux résultats : Mise en place d'un parcours d’intégration / 100% des entretiens annuels réalisés / Turn-over : - 7% / Enquêtes qualité : + 10 %
  
  Principales missions
  Domaine RH :
  • Recrutement avec mise en place de supports dédiés (parcours d'intégration, outils de recrutement...)
  • Intégration et évaluation annuelle des salariés
  • Planification des temps et des activités / Anticipation des éléments variables / Contrôle des paies
  • Anticipation et suivi du budget masse salariale
  • Suivi administratif des dossiers du personnel
  • Gestion des documents contractuels / Garant de l’application du droit
  • Reporting des données sociales
  
  Domaine Management centre de profit :
  • Management des équipes (métiers de service, technique et sécurité)
  • Gestion des comptes d'exploitation
  • Gestion des points de vente (merchandising, gestion des stocks, suivi des normes d'hygiène, analyse des ventes ; CA de 500K€/an)
  • Planification et logistique (création de processus de suivi interne, achats...)
  • Communication interne (procédures, notes de service...)
  • Garant de la satisfaction client
  

• Gaumont Saint-Denis - Commercial / manager

  2004 - 2007 Responsable d'exploitation en centre de profit cinématographique avec des enjeux de développements commerciaux importants (Stade de France, zone franche en évolution). Outre la gestion d'un centre de profit, j'ai pris en autonomie l'aspect commercial du site.
  CA 5M€ / 25 salariés
  
  Principaux résultats : CA commercial : 500 K€ (+15 % annuel) / CA produits associés : 600 K€ (+12 % annuel)
  
  Principales missions :
  Domaine commercial :
  • Prospection commerciale / Commercialisation d’espaces publicitaires / Location de salles
  • Création d’événements / Organisation d’opérations commerciales / Promotion de partenariats locaux
  • Négociation client / Facturation / Encadrement des prestataires
  • Création de visuels / Communication Web
  
  Domaine Management centre de profit :
  • Management des équipes (métiers de service, technique et sécurité)
  • Gestion des comptes d'exploitation
  • Gestion des points de vente (merchandising, gestion des stocks, suivi des normes d'hygiène, analyse des ventes ; CA de 600K€/an)
  • Planification et logistique (création de processus de suivi interne, achats...)
  • Communication interne (procédures, notes de service...)
  • Garant de la satisfaction client

• Gaumont Alésia / Gaumont Convention - Assistant manager

  2002 - 2004 Encadrement terrain d'une équipe de 20 personnes sur les exploitations cinématographiques Convention et Alésia. En charge de la gestion administrative du centre de profit et du maintien de la qualité de service.
  CA 4 M€ / 20 salariés
  
  Principales missions :
  • Management des équipes (métiers de service, technique et sécurité)
  • Gestion des comptes d'exploitation
  • Contrôle des caisses
  • Mise en place des procédures et application des normes de qualité
  • Accueil des flux et réponse aux besoins des clients

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2010 - 2010 MAster 2 : Responsable en management et developpement des Ressources Humaines
  
  Formation RH exhaustive dans une perspective stratégique et à forte dimension managériale
  
  • Approfondissement des domaines RH (recrutement, formation, paie, droit du travail, développement, GPEC, RSE...)
  • Management (situationnel, transactionnel, PAEI, gestion de projets...)
  • Sujet de mémoire : "la logique développement durable appliquée au RH est elle une source de performance ?"

• CNAM

  Paris 2008 - 2010 Master 1 'Ressources Humaines, voie professionnelle'
  
  Acquisition de l'ensemble des UV du Master 1 en cours du soir.
  
  • Vision globale des RH dans une approche opérationnelle
  • Rapport entre RH et NTIC
  • Comptabilité d'entreprise
  

• UFR NICE SOPHIA ANTIPOLIS

  Nice 1998 - 2001 Licence de Sociologie
  
  • Spécialisation en Sociologie des organisations
  • Méthodologie d'entretien
  • Statistiques
  • Sujet de mémoire : "la culture d'entreprise est son application dans deux contextes nationaux différents"
  • Dernière année Universitaire passée en partie à l'Université de Montréal-Canada

Réseau

• Bertrand MILLET

• D-Bpm GESTION DE PROCESSUS

• Hamidou MAIGA

• Jean Louis Séka YAO

• Jean-Michel PASQUIER

• Laurent ACOLAS

• Liliane CLAVEL PARDO

• Olivier LUISETTI

• Victoria M.