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Olivier SCHWEBLIN

GROSLAY

En résumé

Je souhaite exercer une fonction de dirigeant dans une structure à taille humaine où ma personnalité peut plus particulièrement s’exprimer :

- Directeur Général ou Directeur Général Adjoint
- Directeur de filiale
- Directeur de centre de profit
- Secrétaire Général

Les secteurs d’activités - cibles sont prioritairement, du fait de mes expériences, le BTP, les activités de services (plutôt dédiées aux entreprises)… La distribution semble également correspondre à mon profil. En effet, le bilan de compétence et les entretiens que j’ai réalisés jusqu’à présent, m’ont convaincu que mes compétences étaient transposables à de nombreux secteurs.

Après des études juridiques, j’ai bénéficié, tout au long de mon parcours professionnel débuté en 1986, d’évolutions régulières pour accroître mes responsabilités et parfaire ma formation. Je dispose maintenant de réelles expertises forgées au quotidien de sociétés de Service, du Bâtiment et de la Sécurité Incendie :

1. Gestion
Ressources financières :
- Budget et reporting financier et extra - financier
- Litiges et provisions
- procédures internes
Ressources humaines :
- management fédératif, motivation
- recrutement, révélation de talents
- développement et formation
- responsabilité sociale de l’entreprise
Activités opérationnelles
- relation client
- contrôle des travaux
- mise en place de partenariats

2. Stratégie
Vision globale de l’entreprise pour une rentabilité durable
- orientation client
- adéquation des ressources
- amélioration permanente visant l’excellence

Analyse, anticipation et créativité
- innovation, différenciation
- détermination des points forts et faibles
- optimisation de l’organisation
- projets de développement

Développement Durable
Présentation et promotion


3. Maîtrise des risques
Contrats
- rédaction et négociation
- suivi et gestion

Assurances et garanties
- production et sinistralité
- interface avec assureurs et courtiers
- garanties contractuelles et bancaires

Litiges
- suivi des expertises techniques
- gestion des sinistres et contentieux
- règlement financier

Qualité et contrôle interne

Sécurité et prévention des accidents


J’ai pu éprouver, par des expériences réussies de responsable de centre de profit et de membre de Direction Générale, mes capacités à diriger, gérer, anticiper et développer.

Je suis prêt à m’investir dans un poste en m’appuyant sur une vision globale, un esprit d’analyse, un management fédératif et une maîtrise des risques pour construire une rentabilité durable.

Je suis immédiatement disponible.

Je suis également intéressé à développer une expérience significative dans le management de transition afin d'élargir mes connaissances vers de nouveaux secteurs d'activités qui me permettent d’enrichir mes expertises.

Mes compétences :
Communication
Développement durable
Directeur général
Maîtrise des risques
Management
Offre de service
Recherche
Recrutement
Relation Clients
Stratégie

Entreprises

  • VINCI Energies pôle Protection Incendie - Secrétaire Général

    2004 - maintenant Pôle de VINCI Energies regroupant 3 sociétés (TPI, Protec Feu, LPI) d'installation et de maintenance de systèmes de protection incendie par sprinkleurs.
    3 missions:
    - Juridique (Contrats, contentieux, assurances, conseil aux opérationnels, formation...)
    - Communication (interne et externe)
    - Stratégie (élaboration de projets de développement, d'optimisation d'organisation...)
  • TPI Services Nord et IDF - Responsable de Centre de Profit

    2001 - 2004 Management opérationnel d'une entité de maintenance et de services pour les installations sprinkleurs.
    64 personnes, 8,5 M€ de chiffre d'affaires

    - Mise en place d'une approche marketing nouvelle(Offre globale de maintenance)
    - Développement d'activités nouvelles (entretiens des groupes moto-pompes, suivi et traitement des réseaux sprinkleurs)
    - Réorganisation de la démarche commerciale et optimisation des structures
    Elaboration, mise en oeuvre, suivi des budgets, des tableaux de bord et reporting
    - Gestion des ressources humaines
  • TPI - Responsable du Développement

    2000 - 2001 Chargé du développement des activités de services liées aux installations de sprinkleurs

    - Structuration de l'activité de suivi et de traitement des réseaux sprinkleurs (analyse et traitement anti-corrosion)
    - Conseil sur le développement de l'activité Remise en conformité trentenaire
    - Analyse de l'activité de maintenance et projet de développement.

Formations

Réseau

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