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KPMG
Courbevoie
maintenant
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EDEN VILLAGES
- Directeur Adjoint
MAYENNE
2017 - maintenant
Sous la responsabilité du Président et de la Direction, mes missions consistent à , dans un
souci permanent de la satisfaction clients :
- Manager les directeurs de camping
- Être garant des normes et procédures applicables en Hôtellerie de Plein Air
- Participer aux décisions stratégiques de développement
- Définir, programmer et suivre les travaux d’investissements décidés
- Respecter les budgets
- Développer les achats groupés
- Améliorer le contrôle interne
- Aider à la commercialisation
La localisation des campings :
- Cap de Bréhat : Plouézec (22)
- Manoir de Ker an Poul : Sarzeau (56)
- Domaine de Bréhadour : Guérande (44)
- Camping de l'Océan : La Couarde sur Mer (17)
- Palmyre Loisirs : La Palmyre (17)
- Camping de Parme : Anglet (64)
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SERENIUM Services Funéraires
- Directeur des Opérations et des Ressources Humaines
2015 - 2017
Axe 1 : Management de l’ensemble du réseau SERENIUM (agences, centres de moyens et crématoriums…)
- Superviser et manager l’ensemble des Directeurs Délégués et Responsables de Pôles.
- Animer le Comité Exécutif, organe de décision du réseau.
- Transmettre et garantir la bonne application des Valeurs du Groupe à l’ensemble des managers.
- S’assurer de la qualité de l’ensemble des opérations funéraires.
Axe 2 : Participation active au pilotage du Groupe (membre du COPIL)
- Piloter les indicateurs de performance (commerciaux, budgétaires, financiers…).
- Superviser la bonne collaboration avec les équipes supports.
Axe 3 : Développement Externe du Réseau
- Représenter le Réseau auprès des partenaires institutionnels et privés.
- Assurer les intégrations des nouvelles agences et sociétés.
Axe 4 : Pilotage et supervision de l’équipe Ressources Humaines
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SERENIUM Services Funéraires
- Directeur des Ressources Humaines
2011 - 2015
En tant DRH Groupe, je pilote et supervise, pour l’ensemble des sociétés du Groupe (20 sociétés, 550 collaborateurs) :
- L’administration du Personnel, et l’ensemble des aspects juridiques liés (y compris contentieux)
- La politique de Formation et de Développement des Compétences
- La sécurité des personnes et la prévention des risques
- La paie et la gestion des relations avec les organismes sociaux
- Les relations sociales et les IRP, en lien avec les dirigeants
- La politique de rémunération
Je manage une équipe de 4 collaborateurs (1 Responsable Administratif du Personnel, 2 gestionnaires payes et un assistant RH).
Je participe également aux études et projets initiés par les dirigeants du Groupe (croissance externe, accords d’entreprises ou de Groupe, …)
A ce titre, je suis membre permanent du Comité de Direction Groupe.
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COPIREL
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2011
De 2006 à 2011 : Groupe COFEL, acteur majeur de la literie en France (Bultex, Epeda, Mérinos),
890 collaborateurs, 5 sites de production
Responsable Ressources Humaines
Depuis 2008 : Etablissement de Perriers sur Andelle (27), 155 collaborateurs
2006-2008 : Etablissement de Noyen sur Sarthe (72), 160 collaborateurs
- Déclinaison de la politique RH Groupe,
- Animation des relations avec les partenaires sociaux, garant d’un bon climat social,
- Supervision de l’administration du personnel et des services généraux : 5 collaborateurs,
- Gestion et optimisation des emplois et compétences (formation, recrutement, intérim, stages),
- Garant de l’application conforme des dispositions légales et conventionnelles,
- Accompagnement RH de l’encadrement (management, discipline, juridique…),
- Communication Interne (notes d’information, visites terrain, journal) et Externe (forums, écoles…)
Projets spécifiques :
- Négociation avec les IRP et mise en oeuvre des impacts sociaux d’une fusion-absorption (accord d’harmonisation, accord temps de travail, nouvelle convention collective, accord frais de santé…),
- Mise en oeuvre d’une nouvelle classification,
- Réorganisation du service RH et mise à jour de l’ensemble des procédures RH applicables.
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OUTIROR
- Responsable Ressources Humaines
2004 - 2006
Responsable Ressources Humaines
OUTIROR (Siège social à Saint Cyr sur Loire, 37),
Vente itinérante par camions magasins, 300 collaborateurs, 2 filiales et 4 établissements,
Projets spécifiques :
- Accompagnement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (100 collaborateurs concernés),
- Mise en place d’entretiens annuels d’évaluation, instauration d’une mutuelle santé,
- Suivi RH de création de filiales en métropole et dans les DOM-TOM.
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COURTEPAILLE
- Assistant Recrutement
COURCOURONNES
2003 - 2004
COURTEPAILLE (DIRECTION REGIONALE LILLE ), Assistant Recrutement - CDD - 10 mois
Recrutement et intégration des profils managers pour les 45 points de restauration du réseau Nord.
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KPI
- Assistant de recherche
2000 - 2001
