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Omar MAZGOUR

CASABLANCA

En résumé

Mes compétences :
Paie
Ressources Humaines
recrutement
Administration du personnel
RH
formation

Entreprises

  • Chaîne Hotelière - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant
  • Groupe Stroc Industrie - Responsable Ressources Humaines et Affaires Générales

    2012 - 2013 Responsabilités :

    -Assurer la mise en œuvre de la politique de développement RH en matière de recrutement, de formation, d’évaluation des performances et de gestion des carrières afin d’assurer l’adéquation emploi / ressources,
    -Restructurer le service personnel et mettre en place les procédures de gestion administrative,
    -Préparer, contrôler & valider tous les éléments liés à la rémunération du personnel, Gérer la consolidation et le Reporting des indicateurs sociaux,
    -Assister et soutenir les responsables opérationnels dans leurs besoins en management, organisation, résolution de conflits,
    -Veiller sur l’application du règlement interne et dispositions légales,
    -Favoriser la communication interne et la circulation de l’information.
  • CIMR - Responsable administration du personnel

    VILLENEUVE D'ASCQ 2007 - 2012 - Paie et Administration du personnel :
    ¤ Gestion du temps du travail et de l’absentéisme via un ERP
    ¤Préparation des éléments variables de paie
    ¤Calcul, validation et contrôle de la paie,
    ¤Gestion des déclarations sociales et fiscales (CNSS, IR, CIMR, Assurance)
    ¤Gestion des actions sociales (Avantages sociaux : Prêts, Restauration…)
    ¤Préparation de statistiques, Reportings périodiques et de tableaux de bord RH
    ¤Préparation du budget de la masse salariale et du service RH

    -Développement des compétences.
    ¤Élaboration de l’étude d’ingénierie pour l’identification des besoins en formation
    ¤Suivi de réalisation du plan de formation et gestion de l’interface avec l’OFPPT
    ¤Réalisation des évaluations de la formation à chaud et à froid.
    ¤Gestion des recrutements (Sourcing, entretien préliminaire, suivi des candidatures)
    ¤Intégration et suivi des nouvelles recrues
    ¤Préparation des évaluations annuelles, calcul des primes et augmentations de salaire
    ¤Suivi et réalisation du plan de communication interne

    - Membre de l’équipe projet chargée de la mise en place d’un SIRH
    ¤Diagnostic et analyse de l’existant (REC, manuel des procédures, organigramme, Ancienne application…)
    ¤Définition du besoin, des spécificités fonctionnelles et des interfaces.
    ¤Élaboration du cahier des charges et lancement des consultations.
    ¤Étude comparative technico-financière pour le choix du prestataire
    ¤Gestion de l’interface avec le prestataire et ¤Participation aux différentes phases de migration et reprise des données.
    ¤Participation aux paramétrages et réalisation des tests.
    ¤Améliorations et mises à jour continuelles des fonctionnalités du progiciel selon l’évolution des pratiques et de la législation en vigueur.

Formations

  • ENCG (Settat)

    Settat 2009 - 2011
  • FONDATION UNIVERSITAIRE MERCURE (Bruxelles)

    Bruxelles 2007 - 2009 Diplôme de 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines
  • FACULTE DES SIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES fsjes (Mohammedia)

    Mohammedia 2002 - 2006 Economie et Gestion

Réseau