Mes compétences :
Paie
Ressources Humaines
recrutement
Administration du personnel
RH
formation
Entreprises
Chaîne Hotelière
- Responsable des Ressources Humaines
2014 - maintenant
Groupe Stroc Industrie
- Responsable Ressources Humaines et Affaires Générales
2012 - 2013Responsabilités :
-Assurer la mise en œuvre de la politique de développement RH en matière de recrutement, de formation, d’évaluation des performances et de gestion des carrières afin d’assurer l’adéquation emploi / ressources,
-Restructurer le service personnel et mettre en place les procédures de gestion administrative,
-Préparer, contrôler & valider tous les éléments liés à la rémunération du personnel, Gérer la consolidation et le Reporting des indicateurs sociaux,
-Assister et soutenir les responsables opérationnels dans leurs besoins en management, organisation, résolution de conflits,
-Veiller sur l’application du règlement interne et dispositions légales,
-Favoriser la communication interne et la circulation de l’information.
CIMR
- Responsable administration du personnel
VILLENEUVE D'ASCQ2007 - 2012- Paie et Administration du personnel :
¤ Gestion du temps du travail et de l’absentéisme via un ERP
¤Préparation des éléments variables de paie
¤Calcul, validation et contrôle de la paie,
¤Gestion des déclarations sociales et fiscales (CNSS, IR, CIMR, Assurance)
¤Gestion des actions sociales (Avantages sociaux : Prêts, Restauration…)
¤Préparation de statistiques, Reportings périodiques et de tableaux de bord RH
¤Préparation du budget de la masse salariale et du service RH
-Développement des compétences.
¤Élaboration de l’étude d’ingénierie pour l’identification des besoins en formation
¤Suivi de réalisation du plan de formation et gestion de l’interface avec l’OFPPT
¤Réalisation des évaluations de la formation à chaud et à froid.
¤Gestion des recrutements (Sourcing, entretien préliminaire, suivi des candidatures)
¤Intégration et suivi des nouvelles recrues
¤Préparation des évaluations annuelles, calcul des primes et augmentations de salaire
¤Suivi et réalisation du plan de communication interne
- Membre de l’équipe projet chargée de la mise en place d’un SIRH
¤Diagnostic et analyse de l’existant (REC, manuel des procédures, organigramme, Ancienne application…)
¤Définition du besoin, des spécificités fonctionnelles et des interfaces.
¤Élaboration du cahier des charges et lancement des consultations.
¤Étude comparative technico-financière pour le choix du prestataire
¤Gestion de l’interface avec le prestataire et ¤Participation aux différentes phases de migration et reprise des données.
¤Participation aux paramétrages et réalisation des tests.
¤Améliorations et mises à jour continuelles des fonctionnalités du progiciel selon l’évolution des pratiques et de la législation en vigueur.
Formations
ENCG (Settat)
Settat2009 - 2011
FONDATION UNIVERSITAIRE MERCURE (Bruxelles)
Bruxelles2007 - 2009Diplôme de 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines
FACULTE DES SIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES fsjes (Mohammedia)
