Ophélie DELIENNE

En résumé

Entreprises

• Priceminister - Chargée de Recrutement & Campus Manager

  Paris 2014 - maintenant RECRUTEMENT
  → Gestion du recrutement en autonomie pour l’ensemble des équipes de PriceMinister & du Groupe Rakuten Europe :
  • Rédaction des annonces et mise à jour du site carrière
  • Diffusion ciblée, sourcing et chasse
  • Entretiens et conseil aux managers
  • Construction d’un vivier de candidats
  • Lien avec les cabinets
  • Rédaction des contrats
  • Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction des notes d'arrivée
  • Suivi des périodes d'essai
  • Mobilités internes
  
  MARQUE EMPLOYEUR
  → Lead et mise en place de la stratégie de Marque Employeur :
  • Création d'un site de recrutement pour PriceMinister (Wordpress) et du contenu RH sur ce site et les réseaux : interview managers, présentation de l'entreprise/des équipes/du Groupe
  http://www.priceminister.com/recrutement/
  • Community management et animation des pages Carrières sur les réseaux sociaux
  • Représentation de PriceMinister à des événements professionnels (salons, conférences, presse, concours étudiants, Meetup etc.)
  • Création de contenu audiovisuel et rédactionnel
  • Mobilisation des managers
  • Benchmark des solutions de recrutement et proposition d’axes d’évolution pour l’attraction des meilleurs candidats
  
  RELATIONS ECOLES
  → Etablir des relations de confiance, durables et régulières avec les établissements cibles :
  • Participation aux forums écoles, job dating, jury
  • Construction d’une base de données d’écoles cibles et actions associées
  → Promouvoir PriceMinister auprès des étudiants :
  • Intervention dans les écoles (présentation de PriceMinister, ses métiers et ses opportunités)
  • Mise en place et encadrement de projets tutorés (vidéo virale, sujets d'étude, cas pratique)
  → Cours de RH dans les écoles (Celsa)
  
  PROJETS RH
  • Enquêtes internes (HappyatWork...)
  • Interlocutrice et chef de projet France pour les sujets recrutement du Groupe
  • Formation : organisation & suivi/satisfaction
  
  MANAGEMENT
  • depuis janvier 2018, management d'une personne : suivi, points réguliers, montée en compétence

• Groupe TF1 - Chargée de Recrutement et de Développement RH (alternance)

  BOULOGNE 2013 - 2014 RECRUTEMENT
  • Gestion du début à la fin du recrutement des stagiaires et alternants pour les équipes de e-TF1 (pôle digital) :
  → recueil du besoin
  → rédaction et diffusion des annonces
  → sourcing
  → entretiens
  → suivi avec les organismes partenaires (Mission Diversité, OPCA…)
  → rédaction des contrats
  • Administration du personnel
  → accueil et événements d’intégration
  → suivi des périodes d’essai
  → entretien de fin de contrat
  → mobilité
  → reporting RH, paie
  → optimisation du SIRH
  
  MARQUE EMPLOYEUR / RELATIONS ECOLES
  • Promouvoir TF1 en tant qu’employeur :
  → groupes de travail RH (réseaux sociaux, télétravail)
  → constitution et animation du vivier (organisation régulière d’événements pour nos anciens talents)
  → promotion de la mission diversité/handicap auprès des collaborateurs
  → création d’une communauté de stagiaires/alternants sur les réseaux sociaux et organisation d’afterworks réguliers
  → Animation des relations écoles :
  → sélection des écoles
  → participation aux forums école et aux job dating
  → benchmark et développement de partenariats
  → création d’une base de données

• Ubisoft - Chargée de Recrutement et de Développement RH (stage)

  Montreuil 2013 - 2013 RECRUTEMENT
  • Gestion du recrutement des stagiaires pour les équipes IT
  → recueil du besoin
  → diffusion sur les écoles cibles
  → sourcing
  → entretiens téléphoniques et physiques
  → intégration et suivi après embauche
  
  MARQUE EMPLOYEUR / RELATIONS ECOLES
  → participation aux forums des écoles cibles, et relais au réseau RH interne
  → organisation d’événements pour notre vivier de talents (invitation dans nos locaux et présentation des métiers et des opportunités)
  → benchmark sur le campus management et les formations cibles
  → proposition d’axes d’évolution pour l’attraction des meilleurs candidats
  → prospection auprès des écoles et mises en place d’actions de partenariats ciblées
  → participation à l’organisation de présentations dans les écoles
  → création d’une base de données des écoles partenaires et brief aux opérationnels
  
  FORMATION
  → prospection de formations en accord avec les équipes IT
  → contact avec les organismes
  → inscriptions et organisation des sessions
  → suivi et enquête de satisfaction

• Hays - Chargée de Recrutement (stage)

  Paris 2012 - 2012 • Analyses du besoin client, diffusions des annonces
  • Sourcing sur base de données et job boards, qualifications téléphoniques
  • Entretiens en face à face, propositions de postes
  • Rédactions de comptes rendus, prises de références, suivis après embauche
  
  Formations : « Recruter sans discriminer » - « piloter l’entretien de recrutement »

Formations

• CELSA

  Paris 2011 - 2014 Master 2

• Lycée Auguste Blanqui

  Saint Ouen 2008 - 2011 Licence 2

Réseau

• Alexandre BRANCHE

• Bernard TOUCHEBEUF

• Cécile BERONI

• Celsa RH

• Clémence MORIN-BARGETON (CERRUTI)

• Israël ISABELLE

• Julie GUTTON

• Laetitia AIRED

• Yannick PIAULT