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Ophelie GUIDAT

MONT DE MARSAN

En résumé

Titulaire d’une licence de psychologie de l’Université Paul Valéry (Montpellier) et d’un Master 1 à l’Université Bordeaux Segalen, j’ai enrichi mon expérience du monde professionnel au travers de stages et de travail de vacances réguliers et diversifiés. Ainsi, j’ai pu appréhender diverses facettes de l’environnement organisationnel et économique de l’entreprise. Actuellement en formation Responsable des Ressources Humaines au CESI de Pau, je suis en alternance au Groupe Van de Velde. Ces expériences associées à ma formation me permettent d’acquérir et mettre en application un large spectre de connaissances approfondies en ressources humaines afin d'intervenir de façon pertinente et efficace auprès des individus dans leurs contextes de travail et d'emploi. Des connaissances telles que le recrutement, le management des compétences et des carrières, gestion du personnel...

Mes compétences :
Risques psychosociaux
Gestion des ressources humaines
Paie
Entretiens professionnels
Recrutement
Formation professionnelle
Microsoft Excel
Microsoft Word
SPSS Statistics
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • BA 118 - Chargée des risques psychosociaux

    2013 - 2014 Elaboration d’un arbre de causes suite à un évènement grave, contribuer à la mise en place d’un plan de prévention, établir et diriger une formation de sensibilisation aux risques psychosociaux sur plusieurs unités mais aussi organiser et rédiger toute la procédure de la cellule pluridisciplinaire de l’établissement.

  • AGENCE ANIMEO - Hôtesse Commerciale

    Montreuil 2013 - 2013 Promotion de produits.

  • Servair - Barmaid

    Roissy Charles de gaulle 2012 - 2012 Service dans un aéroport

  • La Courtepaille - Serveuse polyvalente

    2011 - 2012 Service en salle et bar

  • Mezzanine K'fé - Serveuse polyvalente

    2010 - 2010 Service et tenue de caisse

  • STDR - Secretariat

    2008 - 2009 Gestion de caisse, saisie facture, téléphone

Formations

  • Cesi

    Pau 2014 - maintenant Bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel. Manager les compétences, les carrières et la formation. Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration. Pilotage économique des RH. Législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.

  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2012 - 2014 Master 1

    Mention assez bien

Réseau

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