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Ophélie MENUET

Les Ulis

En résumé

Diplômée d'un Master 2 RH à l'université Paris I Panthéon- Sorbonne, je dispose d'une expertise dans le Recrutement et de compétences clefs dans les Ressources Humaines.

En Recrutement
• Recherches et sélection de candidats
• Évaluation de potentiels par des entretiens approfondis
• Maîtrise des réseaux sociaux
• Mise en place et développement de Relations écoles
• Contrat de travail et intégration des collaborateurs

En Ressources Humaines
• Etudes stratégiques des rémunérations variables et augmentations
• Définition, animation et financement du plan de formation
• Conseils et support auprès des opérationnels
• Gestion légale et veille juridique : Registre du personnel, affichage obligatoire, élection des délégués du personnel, etc.

Les Ressources Humaines participent pleinement à la stratégie de l'entreprise en conciliant ses intérêts économiques et sa réalité sociale : j'aime cette fonction transverse et polyvalente pour les challenges qu'elle nous pousse à relever ! N'hésitez pas à me contacter pour tout échange ou opportunité.


Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Accompagnement
Coaching
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Ansaldo STS, a Hitachi Group Company - Responsable Recrutement CBTC et Fonctions supports

    Les Ulis 2017 - maintenant ANSALDO STS est la référence mondiale des systèmes de contrôle-commande et de signalisation pour l’industrie ferroviaire. Grâce à nos technologies de pointe, nous contribuons à l’amélioration constante de l’exploitation des réseaux de transports de passagers et de fret à travers le monde. Présent dans 30 pays, nous sommes membre fondateur de l’UNIFE et parmi les concepteurs à l’origine des principes de l’ERTMS.
    ANSALDO STS France est le fournisseur unique des systèmes de signalisation pour les lignes à grande vitesse (LGV) françaises et intervient également à l'international (Corée, Maroc, etc.). Toutes ces lignes sont équipées du dernier standard ERTMS.

    Enfin, ANSALDO STS France est le centre mondial de développement du CBTC pour l’ensemble du Groupe. Nous réalisons le programme de modernisation des lignes classiques françaises (poste informatique de nouvelle génération) et les technologies à la pointe des systèmes de signalisation des métros à base de communication radio (CBTC).
    De nombreuses réalisations CBTC sont en cours en direct de France ou à travers le Groupe, notamment en Chine (Shenyang, Shenzhen…), à Taiwan, en Suède (Stockholm), au Danemark (Copenhague…), au Pérou (Lima), et plus récemment en Grande-Bretagne (Glasgow) et en Belgique (Bruxelles).


    En très forte croissance, nous renforçons l'ensemble de nos directions et recrutons régulièrement des :
    • Ingénieurs Safety - Sureté de fonctionnement - RAMS - FDMS ;
    • Ingénieurs Système CBTC ;
    • Responsables de lot CBTC ;
    • Développeurs de logiciels critiques en langage C++ ou ADA ;
    • Ingénieurs en signalisation ferroviaire ;
    • Ingénieurs vérification et validation.

    Cette liste n'est pas exhaustive et vous pouvez consulter l'ensemble de nos postes à pourvoir sur notre site : http://www.ansaldo-sts.com/en/work-with-us/selection-opportunities

    N'hésitez pas à me contacter afin de donner un nouvel élan à votre carrière :
    Phone : + 33 (0)1 69 29 29 70
    Mail : ophelie.menuet@ansaldo-sts.fr
  • RESOA - Lincoln HR Group - Consultante RH

    2016 - maintenant RESOA, propose une offre RPO (Recruitment Process Outsourcing) intégrée et sur mesure qui répond au besoin de ses clients afin d’optimiser leur organisation RH et d’améliorer la performance.

    En s’appuyant sur notre savoir-faire de près de vingt années conféré par un cabinet de chasse, d’évaluation et de formation présent à l’international l’entreprise met en œuvre une stratégie pour attirer et conserver les talents (cadres, non cadres, stagiaires, VIE etc.) : une offre intégrée, modulable et adaptée.

    • Mettre en place des processus RH, évaluer des candidats (MCPH) former des équipes aux techniques de recrutement ;
    • Développer et valoriser la marque employeur pour attirer ET conserver les talents;
    • Conseiller sur l’organisation des équipes, les profils à recruter, et les niveaux de de rémunération pratiqués sur le marché.
  • Formalangue - L'Anglais en milieu professionnel

    2015 - 2015 Cette formation m'a permis de réviser mes acquis en anglais et de les enrichir par du vocabulaire utilisé dans le monde professionnel.

    Elle se terminera début octobre avec l'obtention du Toeic.
  • ISODEV - Chargée de recrutement et de développement RH

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2015 Isodev, startup française et premier acteur indépendant du financement participatif à destination des PME-TPE

    • Responsable du recrutement au sein des Directions Financière, Développement, Engagements, Risques et Exploitation ;

    • Développement RH : Création du règlement intérieur, livret d’accueil et rédaction d’une newsletter quotidienne, accueil des collaborateurs et organisation de journées d’intégration, Refonte des entretiens annuels d’évaluation, organisation d’évènements corporate ;

    • Administration du Personnel : Pilotage de la formation professionnelle, préparation de la paie, suivi des congés et RTT, Gestion du parc automobile ;

    • HR Business Partner : Accompagnement du Directeur Commercial dans la réorganisation de son service, Définition et modélisation des objectifs commerciaux, Etudes comparatives et analyses des performances commerciales, Présence sur les salons Planète PME et de l’Ordre des Experts-Comptables ;

    • Gestion de projet : pilotage du déménagement du siège social : interface et négociation avec les prestataires.
  • Elainos - Cabinet de Conseil en Recrutement - Chargée de recherches

    2009 - 2012 Cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé dans l'approche directe et la chasse de tête de cadres et dirigeants, fonctionnels et opérationnels, en France et à l'étranger.
    Secteur: Transport & Logistique / Généraliste / Assurance - Gestion de patrimoine

    • Pilotage de la stratégie de recherches par différentes techniques: chasse de tête, approche directe, annonce, CVthèques, e-réseaux, etc.

    • Identification des candidats et évaluation téléphonique de leurs compétences;

    • Participation aux entretiens physiques avec le consultant;

    • Gestion des informations correspondant à la mission et utilisation des outils à disposition (base de données, fichiers, annuaires, tracking Internet...);

    • Organisation de sessions de recrutement pour les consultants en province.

    Mon métier consistait à mettre en relation des Professionnels dotés de compétences avec nos Clients en attente de "la perle rare".
  • Lincoln Associates - Chargée de recherche spécialisée en Finance

    2008 - 2009 Cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé dans la Chasse de tête et l'Approche Directe - Pôle Finance

    • Découverte et formation au métier de chargée de recherches ;

    • Chasse de tête : définitions des entreprises cibles, création de scenarii de chasse et obtention des noms de candidats potentiel en adéquation avec le besoin client ;

    • Approche directe et prise de rendez-vous;

  • Hôpital Saint-Antoine - APHP - Chargée de mission RH

    2007 - 2007 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’hôpital et rattachée à la Chef du personnel :

    • Elaboration du bilan social et du bilan hygiène, Sécurité et Condition de Travail de l’hôpital ;
    • Présentation et synthèse au Comité Central d’Etablissement regroupant la Direction de l'Hôpital et les différentes organisations syndicales.

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2003 - 2008 Membre de l'ADDAGE : Association pour le développement du Master A.G.E.

    - Responsable Adjointe du Pôle Evénement ;
    - Création et participation d'un atelier CV;
    - Responsable et mise en place du projet Tutorat.