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Orlane BELMANA

PARIS cedex 08

En résumé

Je dispose d'une expérience de près de 18 ans en ressources humaines acquise dans des grandes entreprises multi-sites en contexte de changement.

Ma conviction est que le capital humain est la clé de la performance de l'entreprise et la fonction RH en est l'outil révélateur

Ma motivation est de contribuer à la réussite humaine et au développement de l'entreprise par des actions RH ciblées et structurées

3 actions sont essentielles :
- s'approprier la stratégie de l'entreprise
- identifier les axes d'amélioration et les leviers RH
- mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs et accompagner les opérationnels

3 principes me tiennent à coeur :
- l'écoute
- la bienveillance
- l'esprit d'équipe


Mes compétences :
Gestion de projet
Conseil RH
Droit social
Formation
Accompagnement au changement
GPEC
Management
Relations sociales
Parcours métiers
Recrutement
Blended learning
Communication

Entreprises

  • NEXITY - Responsable Formation

    PARIS cedex 08 2010 - 2014 Construire et Piloter le plan de formation « Service client » 1000 K€/+ de 2000 sal. formés/an

    • Recenser le besoin / Réaliser les appels d’offre et sélectionner les prestataires

    • Structurer le plan de formation en lien avec le projet d’entreprise

    • Aider à la montée progressive en compétences des ressources humaines en matière de relation client et de management – Créer et mettre en place des formations comportementales

    • Créer et instaurer des formations «E learning » et des parcours « Bended » en lien avec le référentiel métiers mis en place au niveau du Groupe et l’orientation service client

    • Améliorer la communication liée au plan de formation à destination des opérationnels

    • Accompagner la montée en compétence de l’équipe : évolution de chargés administratifs de formation vers des chargés de formation responsables d’un périmètre métier

    • Modifier les méthodes de travail du service formation permettant de passer d’une gestion déléguée à l’Organisme collecteur à une gestion directe

    • Réaliser les documents légaux obligatoires (bilan social et bilan formation)

    • Animer la commission formation

    Définir le plan de recrutement des alternants (avec une équipe de 8 recruteurs)

    • Identifier les besoins et adapter le sourcing

    • Définir les partenariats écoles

    • Structurer le process de recrutement

    • Etablir les règles de répartition de la taxe d’apprentissage

    • Créer et mettre en place des journées d’intégration

  • Nexity - Responsable Gestion des Ressources Humaines

    PARIS cedex 08 2009 - 2010 Organiser la DRH suite au rachat de Lamy par Nexity

    Organiser l’activité recrutement :

    • Harmoniser les process de recrutement et de sourcing

    • Homogénéiser les contrats de travail, le suivi des visites médicales, la tenue du R.U.P

    Améliorer les process RH

    • Homogénéiser les pratiques : Suivi du temps de travail, affichages obligatoires, suivi des congés payés, révisions salariales …

    • Auditer les nouvelles structures dans le cadre d’opérations de croissance externe

    Apporter une expertise Droit social à l’équipe de Responsables RH

    • Accompagner la montée en compétence des Responsables RH sur les dossiers précontentieux

    • Gérer les dossiers précontentieux de la filière commerciale

    • Réaliser les enquêtes conjointes menées en cas d’alerte du CHSCT
    •
    • Animer la commission égalité professionnelle

  • Nexity - Responsable Relations sociales

    PARIS cedex 08 2008 - 2009 Réorganiser le service et animer l’équipe de juristes suite au rachat de la société Lamy par Nexity

    • Transformer le fonctionnement du service (d’une consultation juridique internalisée à un service conseil aux opérationnels)
    • Suivre et traiter les dossiers individuels (phases précontentieuse et contentieuse)
    • Gérer les relations avec les partenaires sociaux (Comité d’entreprise et CHSCT) : Préparer les dossiers et participer aux réunions
    • Organiser les élections professionnelles au niveau de l’UES

  • Eiffage Construction - Juriste Droit Social

    Velizy Villacoublay 1999 - 2006 Assurer l’expertise et le conseil auprès des opérationnels sur les aspects collectifs et individuels du droit du travail :

    • Gérer les dossiers individuels précontentieux et contentieux du siège
    • Assister et conseiller les opérationnels des filiales sur les dossiers précontentieux et contentieux
    • Refondre et mettre à jour les documents légaux et obligatoires (contrats de travail, convention d’intérim...°)
    • Mettre en place la réforme sur l’organisation et la durée du travail (accords collectifs et déclinaison pratique en matière de décompte du temps de travail en lien avec la paye)
    • Organiser les élections professionnelles
    • Assurer la veille juridique auprès des opérationnels (mise en place d’un journal trimestriel)
    • Gérer les réorganisations de sociétés - opérations de fusion et cession
    o Etudier la stratégie RH à adopter en amont des opérations,
    o Etablir le calendrier des consultations et négociations avec les IRP
    o Etablir les documents types nécessaires aux consultations des IRP
    o Auditer les structures afin d’évaluer les harmonisations à effectuer
    o Harmoniser les statuts collectifs (Rédaction d’accords collectifs de substitution, refonte des contrats de travail … )
    • Accompagner les opérationnels sur la fermeture d’une filiale et sur l’arrêt d’une activité / Mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi :
    o Etablir et décliner le calendrier de consultation des IRP
    o Rédiger les documents présentés aux IRP
    o Etablir et rédiger les documents liés au plan social (reclassements, licenciements)
    o Assurer le suivi et le conseil

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