MEDIANE SYSTEME
- Responsable des Ressources Humaines
Le Pecq
2008 - 2013
Administration du personnel:
Garante du respect du processus d'entrée et sortie du personnel: DUE, intégration, suivi des périodes d'essai, affiliation aux différents organismes sociaux (mutuelle, prévoyance), suivi des visites médicales.
Gestion RH courante : suivi congés maternité et paternité, temps partiel, suivi des arrêts longue maladie, déclarations d'accidents du travail, information générale des salariés et communication interne, responsable du 1% logement.
Développement RH:
Définition, mise en place et gestion des procédures d’intégration, d’entretien annuel, mobilité interne, avancement d'échelon, gestion et suivi des nominations et promotions, gestion de compétences, rédaction des fiches de fonction. Mise en œuvre de la GPEC, suivi de la politique de rémunération.
Établissement et suivi des indicateurs de pilotage RH de l’entreprise (turn over, absentéisme..)
Garante du respect et de l'amélioration des divers documents et procédures qualité (ISO 9001, ISO 140001,IS0 26000).
Pilotage du processus RH (définition stratégie RH, mise en place et suivi des actions définies..).
Pilotage d’un projet lean (amélioration de la gestion des demandes de formation).
Relations sociales :
Négociations avec le délégué syndical ou le comité d’entreprise dont : NAO, accord sénior, GPEC etc..
Suivi et mise en œuvre des objectifs issus des accords d’entreprise.
Animation du CHSCT, support de la direction auprès des IRP.
Préparation des documents dédiés aux représentants du personnel. Organisation des élections professionnelles.
Juridique et relations institutionnelles :
Gouvernance de toutes les procédures disciplinaires et suivi des contentieux.
Support juridique pour les managers de proximité et les Directeurs d'agence.
Mise en conformité de l’entreprise avec les règles de droit social et/ou conventionnelles (contrats mutuelle et prévoyance, accord de participation, réformes sociales).
Représentation de l’entreprise auprès de l'Administration (DIRECCTE) et de la branche professionnelle (Syntec).
Formation:
Mise en place et suivi de la politique formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion du budget , choix des organismes, organisation des sessions, évaluation des formations et des organismes, utilisation du DIF, lien avec l'OPCA le Fafiec.
MEDIANE SYSTEME
- Chargée de recrutement (2005 - 2007)
Le Pecq
2005 - maintenant
Recrutement d'ingénieurs en informatique industrielle et électronique (dont apprenti ou contrat de professionnalisation)
Recrutement :
Recueil des besoins, rédaction et diffusion d'annonces. Sourcing sur les jobboards consacrés (Monster, Apec, Les Jeudis.com) et gestion des relations avec ces fournisseurs.
Conduite des entretiens (individuels ou collectifs) et passation de tests techniques. Rédaction des synthèses d'entretiens. Gestion de la base de données candidats et entretien du vivier.Négociation salariale, rédaction du contrat de travail.
Relations partenaires :
Gestion des relations écoles (participation à des évènements de type aide à la simulation d'entretien ou forum...) et prestataires externes (Page Personnel, Manpower, Expectra).
Organisation et participation aux salons de recrutement: les Jeudis.com, APEC, Forum Rhône Alpes..., Animation du stand.
Membre du CHSCT.
DATAVANCE
- Chargée de recrutement stagiaire
PARIS LA DEFENSE CEDEX
2004 - 2004
DATAVANCE est une SSII en informatique de gestion dans laquelle j'ai effectué mon stage en alternance dans le cadre de mon Master en Gestion des Ressources Humaines (janvier à décembre 2004).
Recherche de profils : Ingénieurs Télécoms, Ingénieurs Développement Nouvelles technologies, Banque- Finances, Systèmes (Microsoft, Unix) et Réseaux…
- Rédaction et diffusion d’annonces,
- Evaluation des besoins en collaboration avec les ingénieurs d’affaires,
- Recherche des cvs (cvthèques, sourcing..),
- Conduite d’entretiens,
- Recrutement sur salons et forums professionnels,
- Gestion de la base de données candidats.
