Groupe SAUR
- Responsable Administratif du Personnel
2005 - maintenant
Politique d'insertion de personnes reconnues handicapées :
Animation des réunions d'informations avec les hiérarchiques pour sensibiliser les décideurs sur ce sujet. Suivi des engagements pris lors des réunions.
Centralisation des déclarations annuelles aux AGEFIPH.
Dialogue social :
Participation aux réunions CE, DP, CHSCT
Négociation des accords internes et de leurs avenants avec les organisations syndicales
Préparation et animation des commissions de suivi des accords internes
Administration du personnel :
Supervision et contrôle de l’élaboration du traitement de la paie, du paiement des charges sociales et fiscales, imputations comptables
Elaboration des budgets prévisionnels, contrôle et analyse de la masse salariale
Réalisation du Bilan Social : consolidation des statistiques et reporting au niveau Groupe
Elections professionnelles : garant du bon déroulement des élections professionnelles (CE, DP) de la négociation du protocole électoral à l'annonce des résultats
