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Pascal CAMBUZAT

LE BOUSCAT

En résumé

Deux décennies dans la relation client en B to C et B to B ont renforcé ma rigueur, mon esprit d'analyse et mon pragmatisme. Mon aisance relationnelle facilitera ma relation avec les clients internes et externes.
Ma spécialisation "Achats" renforce la pertinence de mon profil et me permet, dès aujourd'hui, de contribuer efficacement à l'optimisation du portefeuille confié.

Mes compétences :
Sens des responsabilités
Sens du service
Esprit d'équipe
Pragmatique

Entreprises

  • E.LECLERC, Centrale Achat-Approvisionnement Sud-Ouest - Acheteur-Approvisionneur

    2014 - maintenant Responsable des approvisionnements en Vins, Alcools et Spiritueux de la Centrale d'Achat.
    Gestion des relations contractuelles avec les fournisseurs.
    Passation des commandes et Pilotage des flux entrants.
    Relation avec les responsables de rayon Liquides des magasins Leclerc.

  • Conseil Général de la Gironde - Acheteur public stagiaire

    Bordeaux 2014 - 2014 Décliner le processus achat pour l’attribution d’un marché public de travaux (Gain de 8%)

    Comparaison des offres et des antériorités tarifaires
    Analyses des CCTP et préconisations d’améliorations
    Négociations auprès des sociétés de Travaux Publics

  • Groupe Nestor - Responsable de Secteur

    PARIS 2011 - 2013 Recruter et encadrer les intervenantes (20 salariées).
    • Présenter et vendre les prestations de services.
    • Définir le planning et les moyens d'interventions.
    • Créer et fidéliser un réseau de prescripteurs.

  • O2 Bordeaux-Pessac - Responsable de Zone

    2007 - 2010 • Aider les responsables d’agence dans l’atteinte des objectifs chiffrés (turnover salariés, C.A, marges)
    - Ressources Humaines : Vérification dossiers salariés, étapes du recrutement, annonce Pôle Emploi
    - C.A : Discours commercial, nbre de prescripteur, localisation clients, nbre de visite…
    - Marges : Remplissage planning, nbre contrats aidés, frais de fonctionnement…
    • Accompagner chaque agence (16 agences) pour définir les axes de progression.
    • Faire des reporting hebdomadaires auprès de la direction.
    • Réaliser les Audits de certification (référentiel Qualicert), rédiger les comptes rendus, contrôler les écarts et suivis des mises aux normes.


    RESPONSABLE D'AGENCE:

    • Recruter et encadrer les intervenantes (30 salariés) et suivre les dossiers salariés (DUE, registre du personnel, visites médicales, gestion des absences, des congés et des formations).
    • Mettre en place les partenariats avec les partenaires emplois locaux.
    • Gérer les plannings, mettre en place et planifier les interventions.
    • Implanter une agence de services et développer un réseau de prescripteurs.
    • Conclure les contrats de services (180 clients).
    • Réaliser les suivis qualités (mensuelle et trimestrielle, taux de satisfaction client 2009: 90%).

  • Go Sport - Responsable de Département

    Sassenage 2000 - 2006 • Recruter et manager une équipe pluridisciplinaire (vendeurs, hôtesses de caisse).
    • Analyser les indicateurs de performances et définir les objectifs hebdomadaires et mensuels de l’équipe (10 à 15 pers), + 5% de C.A /an.
    • Contrôler les flux logistiques et gestion des stocks (taux de rotation, démarque connue et inconnue, inventaire).

  • Golf d'Ornano/Decathlon - Vendeur/moniteur de golf

    1990 - 2000 Vente produits de golf et moniteur de golf auprès des joueurs débutant.
    Définition la gamme du rayon, rotation de stocks, suivis et réalisation des inventaires, mise en place d'actions commerciales spécifiques saisonnières.

Formations

Réseau

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