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Pascal MONFRAY

MAIGNELAY MONTIGNY

En résumé

Manager d'unité depuis 3 ans et 8 mois
mois, ma mission consiste à :
-planifier, organiser, coordonner l'activité à l'aide des moyens et équipements de production mis à ma disposition.
-manager une équipe de 15 collaborateurs tout en veillant, au respect des délais de livraison, à la réduction des coûts de production, au respect des règles de sécurité, de qualité, d'hygiène et environnement. Rattaché au responsable de production, je travaille en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance, de logistique Amont / Aval et bien sûr avec les différents managers d'unité du site. Spécialisée dans la transformation de sachet plastique, la société qui m'emploie depuis 28 ans m'a permis de progresser jusqu'à l'obtention de ce poste de manager au sein de l'équipe de production. Après plusieurs années passées à gravir les différents échelons au poste de régleur confirmé, j'ai acquis une expérience technique qui me permet de pallier aux éventuelles difficultés de production rencontrées et d'y apporter des solutions pérennes. Soucieux de participer à la vie sociale de l'entreprise, j'ai successivement été élu membre du CHSCT,DP, secrétaire du CE. Je suis également SST au sein de mon entreprise. Ces expériences ont permis d'accroître mes capacités d'adaptation et de faire face aux cycles et rythmes de production hétérogènes, de développer mon sens du relationnel et d'atteindre les objectifs qui me sont fixés.
Volontaire et motivé, j'aime les challenges, mobiliser l'ensemble de mes ressources et travailler en équipe pour mener à bien les tâches qui me sont confiées.

Mes compétences :
Diplôme de secourisme
Secrétaire d'un comité d'entreprise
Représentant à la DIRRECTE sur les risques profess
Représentent à la commission administrative de For

Entreprises

  • FLEXICO60 - Manager d'unité de 15 salariés

    2013 - maintenant Anticiper les risques, les tendances, les opportunités, etc.
    Décider ou faire des choix stratégiques ou tactiques.
    Organiser les ressources (ex : temps), les projets, les priorités, les normes (ex : procédures).
    Animer vise les ressources humaines : recruter, former, coacher, évaluer, recadrer, (faire) collaborer, etc.
    Communiquer : écouter, rédiger, parler, présenter, exploiter le feedback, etc.
    Résoudre des problèmes, des tensions, des conflits, des écarts, etc.
    Performer ou créer une dynamique grâce à certains leviers : le changement, l'innovation, la qualité, etc.
    Piloter - la fonction qui fédère toutes les autres - ou contrôler. Entendez trois significations :
    superviser (vérifier que "les boulons sont bien serrés"),
    maîtriser (cf. le pilote qui a le contrôle de son équipe)
    diriger (ouvrir le chemin).
  • Minigrip/LSR/FLEXICO60 - Régleur

    1993 - 2013 Régleur sur machines de fabrication d'emballage plastique. Une mission ayant pour contrainte le respect d'un cahier des charges. Celle-ci ce traduit par une maintenance de premier niveau des outils nécessaire à la production.
  • mingrip/LSR - Conducteur régleur

    1988 - 1993 Réglages machines de façonnage pour la fabrication de sachets plastique et l'emballage, en respectant un cahier des charges et un un processus de qualité ainsi que la réalisation de la maintenance de premier niveau de l'ensemble de l'équipement utilisé.
  • Minigrip - électromécanicien

    1988 - 1988 Projet d'amélioration pneumatique et électrique sur équipement de fabrication.

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