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Pascale CASTELLON

Paris

En résumé

Identifier les compétences et les éventuels besoins en formation, vérifier la faisabilité du projet professionnel et aider à sa réalisation tout en prenant en compte les problématiques sociales, voilà les missions qui me sont confiées.

Mes compétences :
Accompagnement
Bilan de carrière
CIP
Formation
Insertion Professionnelle
Recrutement
Validation
Animation de formations

Entreprises

  • POLE Emploi - Conseillère Accompagnement Global

    Paris 2013 - maintenant Accompagner les demandeurs d emploi sur le plan professionnel tout en prenant en compte la sphère personnelle et les problèmes rencontrés.

  • Mission Locale Jeunes Toulonnais - Conseillère en Insertion Sociale et Professionnelle

    2013 - 2013 diagnostic des problématiques sociales et professionnelles d'un portefeuille de 200 jeunes.
    mise en place de dispositif tels que le CIVIS
    mise en relation avec les employeurs locaux
    animation d'ateliers de recherche d'emploi

  • POLE EMPLOI - Conseillère Pôle Emploi

    Paris 2012 - 2013 Accueillir et orienter les demandeurs d'emploi. Identifier leur projet professionnel et vérifier leur faisabilité.
    Utiliser les services et prestations Pôle Emploi adéquats pour les aider dans leur recherche d'emploi.
    Assurer leur suivi dans leur recherche d'emploi et dans leur intégration dans l'entreprise.
    Effectuer les mises en relation avec les offres d'emploi des entreprises.
    Assurer la relation entreprise.
    Voici quelques missions parmi celles que je menais au quotidien à Pôle Emploi.

  • DIRECCTE PACA - Chargée de mission

    Albert 2011 - 2011 Création du livret d'accueil

  • Groupe AKSIS - Référente Contrat de Transition Professionnelle

    SAINT QUENTIN 2009 - 2010 Le public que j'accompagnais était varié. Je suivais aussi bien des cadres, des jeunes, des personnes ayant des problèmes d'illétrisme, des travailleurs handicapés...
    Ma méthode basée sur l'Activation du Développement Vocationnel et Personnel me permettait d'adapter l'accompagnement au profil du demandeur d'emploi (reconversion,transfert de compétences, création d'entreprise).
    Mon objectif était toujours axé sur le retour vers l'emploi durable.
    Dans le cas de transfert du savoir-faire, je privilégiais l'identification des compétences et la rédaction du CV qui en découlait.
    Cette phase très importante permettait au demandeur d'emploi d'affirmer ses compétences face au futur employeur et de reprendre confiance en ses capacités professionnelles.

  • GEMR VAR - Chargée de missions RH

    2006 - 2006 création des services administratif et ressources humaines
    gestion du personnel
    recrutement
    prospection
    éditions de factures
    comptabilité courante

  • CONFORE - Consultante RH

    Robert-Espagne 2006 - 2007 recrutement
    prospection entreprises
    vente de formations
    élaboration de supports de communication

  • Acadomia - Responsable Pédagogique

    Paris 2002 - 2003 Conseil et vente des produits pédagogiques.
    Recrutement
    Gestion des dossiers clientèle et du personnel
    Gestion des opérations commerciales

  • TELO CAMPUS - Animatrice à l'international

    2000 - 2001 J'étais chargée de rechercher des stages et des emplois à l'étranger pour les étudiants et les jeunes diplômés.
    Je les renseignais sur l'expatrition et je leur apportais mon expertise en matière de techniques de recherche d'emploi.
    J'ai participé activement à deux projets :
    L'un concernait un partenariat avec l'ANPE (appellation d'origine) pour aider les jeunes diplômés à adapter leur recherche d'emploi au pays visé (surtout anglophone et hispanophone).
    L'autre était un projet d'ambassade pour valoriser l'école de commerce de Toulon et permettre aux étudiants de cette école de trouver un stage dans les pays où ils effectuaient leur semestre.

Formations

  • Université De Nice MASTER 2 (Nice)

    Nice 2003 - 2005 master ressources humaines

Réseau

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