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Pascale DUHEN

VALENCE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Valence ainsi que le résultat des européennes en Charente.

En résumé

Développeur de l'apprentissage au sein du BTP CFA Drôme Ardèche Batipôle.

Avec Viadeo je cherche à
- Echanger avec des professionnels sur leur métier
- Me créer un réseau sur Valence

Mes compétences :
Recrutement
RH
Gestion de carrière
Analyse de poste
Prospection
Accompagnement individuel
Développement commercial
Commercial
Administration du personnel

Entreprises

  • BTP CFA Rhone Alpes - Coordonnatrice de developpement regionale

    2018 - maintenant

  • CFA-BTP-Drôme-Ardèche-BATIPOLE - Développeur de l'apprentissage

    2014 - maintenant Le développeur de l'apprentissage assure la promotion de l'apprentissage et du CFA auprès des artisans et des entreprises du bâtiment et des travaux public. L'idée c'est de proposer à chaque entreprise une information adaptée et une réponse à ses besoins.

    Plus précisément le développeur :
    - Identifie les besoins des entreprises, les informe et les conseille
    - Présente l’apprentissage BTP et les CFA-BTP
    - Informe sur les mesures incitatives
    - Facilite le rapprochement entre les entreprises et les jeunes
    - Assure une aide technique pour remplir les formalités administratives
    - Conseille les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques d’accueil, d’intégration et de fidélisation des jeunes.

  • RANSTAD - Consultante

    2007 - 2013 J'ai appris à faire face à une multiplicité de situations et à apporter des solutions adaptées que ce soit aux clients/prospects ou aux intérimaires.
    J'ai découvert des entreprises et des secteurs très divers, j'ai échangé avec des publics différents.
    C'est un secteur très dynamique qui est constamment en mouvement qui nécessite de s'adapter en permanence.

    Plus précisément mes missions étaient les suivantes :

    Suivi et développement du portefeuille clients et prospects de l'agence : Visite, relance, prise de rendez vous téléphonique.

    Recrutement des intérimaires : recherche de nouvelles sources de recrutement et action de pré-recrutement en contact avec nos partenaires (pôle emploi, organismes de formation, écoles).
    Sélection et recrutement des candidats (entretiens individuels, entretiens collectifs, tests, contrôle des références, saisie de dossier administratif) afin de répondre aux besoins clients et prospects.
    Fidélisation et développement du personnel intérimaire : animation de l'équipe d'intérimaires (opérations et outils marketing), proposition et mise en place de formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des intérimaires, suivi des dossiers de formation, sensibilisation à la sécurité.

    Gestion administrative : contrat de mise à disposition et contrat de mission, saisie de la paye, contrôle des factures.
    Accueil et orientation du public.

  • Electronic Arts - Opératrice de saisie

    LYON 2006 - 2006 Mission d'intérim sur 2 mois

  • Freyssinet - Assistante commerciale et de chantier

    2006 - 2007

  • Quechua - Stagiaire

    2004 - 2004 Améliorer, développer et mettre en place un outil de gestion informatique de gamme de produits permettant de définir des quantités et la politique de prix.

  • Décathlon Ecully - Responsable univers - chef de rayon

    Villeneuve d'Ascq 2004 - 2006 -Recruter, animer, motiver une équipe pour satisfaire le client et atteindre un objectif commercial
    -Etre au service des clients et les fidéliser
    -Garantir un résultat et une marge et générer de la prime
    -Définir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale
    -Transmettre les volontés de Décathlon et du magasin à mon équipe et veiller à meur application

  • Remploy (UK) - Stagiaire

    2003 - 2003 Collecter et analyser des données relatives aux livraisons pour améliorer le circuit logistique et répondre aux exigence du just in time.

    Cette structure est en charge de l'assemblage de pièces automobile pour Land rover, MG rover, jaguar, honda, etc.
    La particularité de cette structure c'est qu'elle emploie en majorité des handicapés, c'est une tructure qui correspond à nos Entreprises Adaptées (EA). C'est une entreprise compétitive qui utilise ce qu'on appelle les "best practices" (ex : poka yoké) pour garantir des produits de qualité.

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