Pascale GUYON

En résumé

Entreprises

• CGI - Responsable Formation et Développement RH / Learning and Development specialist

  Casablanca 2011 - maintenant Formation :
  • Elaboration de la stratégie formation avec la Direction France et les Business Units.
  • Cadrage du plan, mise en oeuvre, coordination.
  • Projets avec l'Université CGI France.
  • Management d’équipe (direct et transversal).
  • Conduite du changement (RH et organisation).
  • Optimisation des outils et des processus en assurant le lien formation/RH/GPEC/Business…
  • Gestion et optimisation du budget formation.
  
  Développement RH et ingénierie des compétences :
  • Développement des talents et management de la performance : définition et pilotage du processus d’évaluation annuelle (lancement des campagnes d’évaluation, des comités carrières, talent reviews, plans de développement). Prescription d’outils de développement, de formations, coaching…
  • Conception et mise en oeuvre de dispositifs collectifs d'accompagnement des managers
  • Conseil personnalisé dans le développement des équipes, résolution de problèmes
  
  Pilotage de projets RH : définition des besoins, planning, budget, ressources, animation des comités de pilotage et de groupes de travail pluridisciplinaires (RRH, managers, collaborateurs, élus…), conduite du changement.
  

• Logica - Responsable Développement RH

  COMPIEGNE 2007 - 2010 - Piloter des projets RH dans les domaines de la Diversité-Egalité de chances », la GPEC, la transformation RH

• UNILOG - Responsable Développement RH

  2005 - 2006 - Participer à la conception et au déploiement du projet de gestion des compétences (définitions de fonction et référentiels de compétences, formations de managers, communication..).
  - Animer la formation « Management de la performance » et en assurer la responsabilité pédagogique.
  - Réaliser une étude sur l’efficacité des processus et outils de gestion admin. RH et formation. Piloter des consultants.
  - Déployer un outil de gestion de la formation (40 B.U., 180 K€).
  - Concevoir et diffuser d’un Bilan salarial simplifié pour 6500 collaborateurs.
  

• UNILOG - Responsable RH opérationnelle

  2001 - 2004 - Conseiller et aider les managers : développement des compétences de leurs équipes, identification et résolution de problèmes, communication, retour d’image…
  - Accompagner les entités opérationnelles dans leur gestion RH (processus, normes, expertise…) et dans leurs évolutions organisationnelles : accueil et l’intégration, évaluation et gestion de carrières, rémunération, formation, relations sociales, droit du travail.

• Vedior - Chargée d'études et de développement

  1997 - 2001 - Concevoir, mettre en œuvre, suivre et faire évoluer les outils pour le recrutement des intérimaires (études de postes, référentiels métiers, outils d’évaluation des comportements et tests techniques).
  - Former et sensibiliser le réseau.

Formations

• Ecole De Management De Strasbourg

  Strasbourg 1996 - 1997 DESS "Ressources Humaines"

Réseau

• Ana CHAPELON DA SILVA

• Chrystel LEMAIRE

• Elaine LECOEUR

• Jean-Jacques LAPIERRE

• Jean-Philippe PINTIAUX

• Laurence FABRE

• Luc TEYSSIER D'ORFEUIL

• Mathilde SIMON

• Nicolas DE BEER