Menu

Pascale RAMON

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Gestion de carri�re
Recrutement
Formation
Dialogue social
GPEC
Protection sociale

Entreprises

  • Groupe Rabot Dutilleul

    maintenant

  • NACARAT - GROUPE RABOT DUTILLEUL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Euralille 2007 - maintenant Mise en oeuvre de la politique RH Groupe auprès du pôle Promotion Immobilière - 220 personnes

    Domaines de responsabilités :
    -Recrutements
    -accueil et suivi d'intégration des nouveaux embauchés
    -Gestion administrative du personnel : Paye, organismes sociaux
    -Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation - Gestion du budget et relations avec les OPCA
    -GPEC
    -Conseil et accompagnement de l'encadrement dans les décisions relatives aux RH et la gestion quotidienne des équipes
    -Dialogue avec les salariés et partenaires sociaux (élections, mise en place d'accords d'entreprises....)
    -Reporting d'activités RH


    Encadrement : Responsable Paie et une assistante

  • OPCAREG - Conseiller formation

    2005 - 2007 Responsabilités :

    - Accompagner les entreprises dans l’élaboration du plan de formation et dans son financement (maillage des actions entre plan et professionnalisation)
    - Informer les entreprises sur les dispositifs de la réforme (DIF….) et les différentes aides à l’embauche (alternance…..)
    Identifier les besoins en compétences des entreprises et proposer des candidatures en adéquation avec les besoins
    - Sensibiliser et mobiliser les entreprises autour du thème de la diversité

  • CONGE PARENTAL - CONGE PARENTAL

    2003 - 2005

  • LABORATOIRES EXPANSCIENCE - Responsable service clients

    Courbevoie 2001 - 2002 Responsabilités :

    - Encadrer et animer l’équipe service clients France et International (8 p.)
    - Recruter les collaborateurs et les accompagner dans leur gestion de carrière
    - Organiser le service par typologie clients, répartir les missions par collaborateur, arbitrer les priorités et gérer les conflits
    - Définir la politique service clients avec les divisions opérationnelles
    - Coordonner les flux d’information avec les services opérationnels et fonctions supports (Marketing, Logistique, crédit clients, règlementaire…)
    - Suivre les performances de l’activité via tableaux de bord qualité
    - Négocier et acheter des prestations logistiques
    - Chef de projet analyses des besoins clients dans le cadre de la mise en place d’une supply Chain Management

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :