YAOUNDÉ
Administration du personnel
- Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise.
- Tenue des documents et registres imposés par la réglementation en vigueur.
- Application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise (conventions collectives, accords d’entreprises).
- Relations avec les services administratifs de l’entreprise, de l’inspection du travail.
- Développement des outils informatiques de la fonction (outils de pilotage).
- Administration des rémunérations (fixation, harmonisation, primes diverses, paie, ...)
- Calcul des charges sociales.
- Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise (CE ...) ainsi que la gestion des activités d’assistance du personnel.
Gestion des RH et des coûts
- Gestion des emplois : gestion prévisionnel de l’emploi, programme de recrutement, embauche, gestion des carrières et promotion, analyse des postes, entretien individuel.
- Gestion des rémunérations : permet l’analyse et l’évaluation des postes, des grilles de salaire, politique de rémunération, intéressement et participation.
Processus formalisé d’évaluation des personnes
Promotions et mutations.
Révision des situations individuelles
Élaboration des budgets des coûts du personnel
- Formation
Détecter les besoins, établir le plan de formation, mettre en place la formation, évaluer les résultats.
- Le développement social
Définition des postes et gestion des compétences
Projet d’entreprise et reconstruction du lien social
Méthode participative (cercles de qualités)
Développement de la créativité
Développement des outils de participations financières (intéressement,...)
L’information et la communication
L’amélioration des conditions de travail
Hygiène et sécurité
Les relations sociales :(la vie et la culture de l’entreprise)
Négociation salaire, temps de travail, protection sociale,
Conseil à la hiérarchie dans la gestion du personnel
Traitement des cas individuels
Solutionner les conflits
Les relations externes : Inspection de travail, Sécurité Sociale
Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social
Ressources humaines
Formation
