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Patrice CASENAVE

Lièpvre

En résumé

Expérience professionnelle confirmée comme Business Partner au sein de multinationales et d'entreprises familiales, dans des secteurs aussi variés que le luxe, la distribution, le service et l’industrie, dans des environnements internationaux, multi culturels et multi sites :
Définir, piloter et déployer la stratégie RH et sociale en France et à l'international
Recruter et fidéliser les talents
Mettre en place des programmes de montée en compétence adaptés aux évolutions des métiers
Accompagner les projets de transformation dans des contextes de fort développement international
Conduire le changement et adapter les organisations aux enjeux stratégiques
Développer l’agilité et le travail collaboratif pour favoriser la transversalité et l'innovation
Coacher les dirigeants
Designer le service et la relation client dans les métiers du retail & du luxe
Langues : Français, Anglais et Espagnol

Mes compétences :
Business
Business Partner
Coaching
Coaching de dirigeants
Conduite du changement
Développement des compétences
Négociation
Pilotage
Pilotage de projets
Pilotage de projets transverses
Projets transverses
Recrutement

Entreprises

  • SCHMIDT GROUPE - DRH GROUPE

    Lièpvre 2013 - maintenant Leader dans l’univers de l’aménagement de l’habitat avec les marques Schmidt et Cuisinella, Schmidt Groupe est une entreprise Franco-Allemande qui connait une croissance soutenue depuis des années.
    Notre groupe de dimension internationale conçoit, produit et vend au travers de son réseau de distribution une offre de produits sur mesure pour l’habitat : cuisines, salles de bains, rangements, équipements de la maison. Cet écosystème qui pèse 1,3 milliard d’euros de chiffre d’affaires, comprend 7 500 personnes, 5 sites de productions à la pointe de la technologie, un réseau de 700 magasins implantés dans 22 pays, et des filiales en Europe et en Chine.

  • FAUCHON - DRH

    Paris 2008 - 2013 Référence internationale du luxe alimentaire à la Française
    En tant que membre du comité exécutif, déploiement international de la politique rh en lien avec les orientations stratégiques de la marque

  • Kering - DRH

    Paris 2003 - 2008 Filiales Mode et sport du groupe PRINTEMPS (Ex filiale Groupe Kering) , enseignes de distribution multi sites et multi réseaux (magasins, vente à distance, ecommerce).
    Pilotage de la politique rh des filiales Citadium & Made in Sport et du siège du printemps

  • Disneyland Paris - Responsable des Ressources Humaines

    Chessy 2001 - 2003 Groupe international de loisirs et d'attractions culturelles, comprenant 15 établissements dans le Parc Disneyland dont l'emblématique Disneyland Hôtel.
    Management opérationnel des Ressources Humaines et mise en œuvre de la politique rh du groupe Disney

  • MORGAN SA - Chargé du développement RH

    1997 - 2001 Groupe de PAP international : création, production et distribution.
    Comme support au développement international de l'enseigne, création et mise en place du service développement rh et pilotage de projets rh transverses

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :