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Patricia HOLLART

RENNES

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En résumé

Mon objectif principal est d’assurer la stabilité, l’évolution et l’optimisation du système d’information des ressources humaines.
J'interviens au niveau des applications métiers, des outils de reporting, et de la formation des agents.

Entreprises

  • Mairie - Responsable des Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • SDIS 35 - Référent métier RH

    2014 - maintenant -maintenance applicative en lien avec le service évolution des systèmes d’information
    -informe les utilisateurs des mises à jour, des modifications dans l’application au niveau de la phase test et valide avant mise en production.
    -gestion des incidents, déclaration auprès des prestataires, suivis auprès des acteurs concernés
    -Elaboration de tests de fonctionnalité, module et progiciel
    -Dispense de certaines formations
    -Organisation de formations
    -Mise en place de nouveaux progiciels
    -Rédaction de la partie fonctionnelle des CCTP
    -validation des reprises de données
    -création de requêtes et de tableaux de bords
    -Audits des données métier/mise en place de procédures

  • SDIS 35 - Gestionnaire RH

    2011 - 2013 Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
    Suivi des entrées et sorties de personnel
    Déclarations légales obligatoires
    Gestion du temps de travail
    Suivi du plafond d’emploi
    Suivi des paies des agents titulaires, contractuels et vacataires
    Rédaction des contrats de travail / déclaration unique d’embauche
    Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation, etc.
    Veille réglementaire concernant le statut des agents et les éléments de rémunération
    Mandatement des salaires
    Elaboration et envoi de la DADSU(format N4DS), du FIPHFP
    Déclarations annuelles et mensuelles des états de charge
    Paramétrage du logiciel RH et résolution de problèmes progiciel

  • SDIS 78 - Gestionnaire RH

    2002 - 2011 Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
    Suivi des entrées et sorties de personnel
    Déclarations légales obligatoires
    Gestion du temps de travail
    Suivi du plafond d’emploi
    Suivi des Compte Epargne temps
    Suivi des paies des agents titulaires, contractuels et vacataires
    Rédaction des contrats de travail / déclaration unique d’embauche
    Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation, etc.
    Veille réglementaire concernant le statut des agents et les éléments de rémunération
    Mandatement des salaires

Formations

Réseau

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