Mon objectif principal est d’assurer la stabilité, l’évolution et l’optimisation du système d’information des ressources humaines.
J'interviens au niveau des applications métiers, des outils de reporting, et de la formation des agents.
Entreprises
Mairie
- Responsable des Ressources Humaines
2017 - maintenant
SDIS 35
- Référent métier RH
2014 - maintenant-maintenance applicative en lien avec le service évolution des systèmes d’information
-informe les utilisateurs des mises à jour, des modifications dans l’application au niveau de la phase test et valide avant mise en production.
-gestion des incidents, déclaration auprès des prestataires, suivis auprès des acteurs concernés
-Elaboration de tests de fonctionnalité, module et progiciel
-Dispense de certaines formations
-Organisation de formations
-Mise en place de nouveaux progiciels
-Rédaction de la partie fonctionnelle des CCTP
-validation des reprises de données
-création de requêtes et de tableaux de bords
-Audits des données métier/mise en place de procédures
SDIS 35
- Gestionnaire RH
2011 - 2013Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
Suivi des entrées et sorties de personnel
Déclarations légales obligatoires
Gestion du temps de travail
Suivi du plafond d’emploi
Suivi des paies des agents titulaires, contractuels et vacataires
Rédaction des contrats de travail / déclaration unique d’embauche
Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation, etc.
Veille réglementaire concernant le statut des agents et les éléments de rémunération
Mandatement des salaires
Elaboration et envoi de la DADSU(format N4DS), du FIPHFP
Déclarations annuelles et mensuelles des états de charge
Paramétrage du logiciel RH et résolution de problèmes progiciel
SDIS 78
- Gestionnaire RH
2002 - 2011Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
Suivi des entrées et sorties de personnel
Déclarations légales obligatoires
Gestion du temps de travail
Suivi du plafond d’emploi
Suivi des Compte Epargne temps
Suivi des paies des agents titulaires, contractuels et vacataires
Rédaction des contrats de travail / déclaration unique d’embauche
Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation, etc.
Veille réglementaire concernant le statut des agents et les éléments de rémunération
Mandatement des salaires