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Patricia MONTIER

Obernai

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Filemaker pro
Lotus Notes
Veille juridique
SAP
Ciel Paye
EBP
Sage

Entreprises

  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Assistante Ressources Humaines

    Obernai 2014 - 2014 Stagiaire
  • Qualicall - Agent contact client

    2003 - 2013 Assurer le suivi et la gestion des dossiers clients,
    Aider, renseigner, trouver des solutions en répons aux mails clients,
    Qualification de fichiers,
    Enquêtes et sondages,
    Saisir et mettre en forme les documents, les transmettre et les classer.
  • Infomil - Hôtesse standard

    Toulouse 2003 - 2013 Gestion d'un standard hotline et général de plus de 200 lignes
    Gestion des entrées, gestion des prêts voitures, cartes de parking aéroport, des gps
    Gestion des fax, les trier et les transmettre, gestion du courrier sortant, affranchissement
    Saisir et mettre en forme des documents, les transmettre
    Aider, renseigner, trouver des solutions en réponse aux mails clients des Drive
    Responsable formation des nouveaux collègues du standard.
  • S.A.R.L Jacobat - Assistante commerciale

    2000 - 2001 Création, gestion et suivi des dossiers de construction, relation avec les différents interlocuteurs
    Gestion et visites des chantiers, vérification de l'état d'avancement
    Saisi et mise en forme des documents, transmission et classement
    Création de fiches de paie, collecte, gestion et suivi des éléments de la paie
    Proposition, rédaction et diffusion des procédures.
  • Méga Conduite (Auto-école) - Animatrice Assistante commerciale

    1999 - 1999
  • Parc national de la Guadeloupe - Hôtesse Animatrice Assistante

    1994 - 1998

Formations

  • ELAN

    Haguenau 2014 - 2014 La paye en comptabilité

    Ciel paye, EBP paye, Sage paye
    Approfondissement Excel
    Les écritures de la paye en comptabilité
  • AFPA Stasbourg

    Strasbourg 2013 - 2014 CERTIFICATION PROFESSIONNELLE de niveau III (BTS) Assistante Ressources Humaines

    Assurer l'administration du personnel : gérer les formalités de l'embauche au départ du salarié, traiter les absences, collecter et transmettre les éléments variables de la paie, assurer les relations avec les IRP, concevoir et actualiser les procédures, réaliser et mettre à jour les tableaux de bord, assurer la veille juridique.
  • Université Toulouse le Mirail UTM2

    TOULOUSE 2001 - 2002 DAEU
  • IFCOM

    St Gilles - Gard 1990 - 1990

Réseau

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