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Patricia SUR

TALUYERS

Résultats examens 2026

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En résumé

PLUSIEURS ANNÉES D' EXPÉRIENCES DANS LE DOMAINE DES RH, EN PARTICULIER DANS LA FORMATION, LA GESTION DES CARRIÈRES , LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES, M'ONT PERMIS DE MIEUX COMPRENDRE LES ATTENTES DES ENTREPRISES COMME CELLES DES SALARIES.

JE SOUHAITE INTÉGRER UNE STRUCTURE AFIN DE PARTAGER MES RÉFLEXIONS ET COMPÉTENCES , DE POUVOIR AVANCER SUR DES PROJETS NOUVEAUX ET TRAVAILLER EN EQUIPE.

JE SUIS QUELQU'UN D’ ORGANISÉE, RIGOUREUSE, A L'ECOUTE QUI APPRÉCIE LE CONTACT.
J'AIME ANALYSER DES SITUATIONS ET DÉCOUVRIR DES CHOSES NOUVELLES.

Mes compétences :
Formation continue
Gestion des mobilités
Recrutement
Conseil
Gestion des ressources humaines
Coaching
Accompagnement
Management
Communication

Entreprises

  • EAUMEGA S - Consultante "développement commercial"

    2015 - maintenant Relance et développement de l'activité commerciale
    Communication Web
    Rédaction de propositions commerciales/ facturation
    Prospection,suivi et fidélisation des clients
    Relations fournisseurs

  • CABINET RESSOURCES HUMAINES ALTEDIA, SODIE, VAR RH, HRCP - CONSULTANTE RH COORDINATRICE D EQUIPE

    2009 - 2015 GESTION RH
    Gestion des mobilités
    -Accompagnement des personnes dans les dispositifs PSE, PDV, CSP dans le cadre de missions comme PARKER, VINCI,FRANCE TV, BANQUE DE FRANCE, AKERS, COMAREG, RHODIA, HP, La DEFENSE, La SNCF.
    -Préparation et participation aux commissions de suivi avec les directions et les IRP.
    -Analyse des expériences et des projets.
    -Réalisation de Bilans de compétences, de Bilans professionnels et d’ Outplacements
    Individuels.
    -Proposition de plans d’action (formation,VAE, DIF, CIF).
    -Rédaction de supports pédagogiques.
    -Animation de sessions de formation, ateliers TRE.
    -Audit RH et diagnostic de situations.
    Gestion du recrutement
    -Analyse et définition des différents besoins en termes de recrutement.
    -Définition du profil de poste à pourvoir.
    -Proposition de stratégies de recrutement adaptées.
    -Entretien individuel et évaluation.
    -Accompagnement des candidats, suivi d’intégration et fidélisation.
    Gestion de la formation
    -Conseil auprès des décideurs dans le domaine de la formation continue (plan de formation alternance, relations avec les organismes de formation).
    -Mise en place des dossiers de financements (OPCA et OF).

    ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL
    -Développement commercial (prospection et fidélisation des clients)
    -Gestion des relations avec les institutionnels et développement de partenariats (Chambres Consulaires,Organismes de formation, OPCA, Pôle Emploi, groupements employeurs).
    -Reporting et gestion administrative.

    MANAGEMENT
    Coordination, recrutement, formation d’une équipe de consultants RH (6 personnes).

  • EMPLOI LOIRE OBSERVATOIRE - CHARGEE D'ETUDES en RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2009 Etude réalisée dans le cadre de mon mémoire:La gestion des seniors et les politiques RH des entreprises de la Loire.
    Comment une gestion territorialisée des emplois et des compétences peut être une solution pour inciter les entreprises à engager une démarche "gestion des âges".
    Quels rôles les institutionnels peuvent -ils jouer et quels sont les enjeux?

  • PROMO RHONE ALPES - CONSULTANTE RH

    2002 - 2008 -Accompagnement des personnes dans leurs projets professionnels ou leurs démarches de recherches d'emploi.
    -Bilans de compétences.
    -Animation de formations à la fonction "tutorale", aux techniques de recherches d'emploi, à l'orientation professionnelle.
    -Relations avec les entreprises et les institutionnels (pôle emploi, mission locale,organismes de formation)
    -Suivi administratif.
    -Management d'équipe.

  • OPCAREG - CONSEILLERE FORMATION

    1996 - 2001 -Conseil auprès des responsables d'entreprise dans le domaine de la formation continue.
    -Analyse des besoins, identification de solutions et réalisation de plans d'action.
    -Suivi d'environ 300 entreprises.
    -Relations avec les institutionnels, les organisations syndicales et les organismes de formation.

  • GROUPE PIGIER - CONSEILLERE EN FORMATION

    1994 - 1996 -Prospection et fidélisation d'un portefeuille de clients.
    -Analyse des besoins dans le domaine de la formation continue et les contrats en alternance.
    -Propositions commerciales, mise en place et suivi des plans d'action.
    -Recrutements et Suivi des stagiaires.
    -Développement des relations avec les institutionnels.

  • DATAID SELECTION CABINET DE RECRUTEMENT - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    1990 - 1993 -Prospection et fidélisation d'un portefeuille de clients dans le domaine du recrutement.
    -Analyse des besoins, proposition d'une stratégie de recrutement en concertation avec les responsables des entreprises.
    -Elaboration d'annonces, sourcing, entretiens , présentation des candidats et suivi d'intégration.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2008 - 2009 MASTER 2 EN RESSOURCES HUMAINES

    Gestion RH , Droit social, économie, l'emploi sur les territoires
    Memoire
    LA GESTION DES SENIORS/ LA GESTION DES AGES

Réseau

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