Patricia URI

En résumé

Entreprises

• Thermo Fisher Scientific - HR Generalist

  VILLEBON SUR YVETTE 2016 - maintenant Responsable de la mise en place des stratégies RH permettant l’atteinte des objectifs du business:
  Développement d’une culture fondée sur les valeurs 4i et support opérationnel aux business leaders, managers et employés, sur site et itinérants.
  Identification et développement des politiques & processus RH existants afin d’en améliorer le bon fonctionnement et leur efficacité.
  Assurer la conformité légale et les meilleures pratiques RH.

• DOCS International France - Responsable RH

  2009 - maintenant Cabinet de conseil en recrutement dédié à l'industrie pharmaceutique
  
  Domaines d'interventions :
  - Gestion administrative du personnel (entrée/sortie) et gestion de la paie externalisée (ADP) : Recueil des besoins, contrôle, DUCS EDI...
  - Gestion de la paie des salariés Portugais avec le prestataire local.
  - Organisation des mobilités des salariés en choisissant le prestataire dédié (déménagement, avenant de mobilité, gestion optimale coûts salariaux).
  - Management de projets RH notamment liés à la diversité et à la protection sociale.
  - Conseil aux managers (performance, discipline, droit du travail) et veille juridique & sociale
  - Benchmark sur les salaires et vérification du respect des minimas conventionnelles.
  - Pilotage du plan de formation : Calcul du budget OPCA, grandes orientations, ingénierie, inscription.
  - Création et développement d'outils de reporting RH.
  - Point de contact des salariés pour les questions relatives au : 1%, mutuelle, prévoyance, PEE.
  - Co-animation des réunions CE & CHSCT. Préparation des documents obligatoires.
  - Communication RH : Gestion de la marque employeur auprès des clients interne & externe.
  - Point de contact privilégié du commissaire aux comptes et de l'expert comptable lors des clôtures annuels des comptes.
  - Mise en place des élections professionnelles : Choix du prestataire, mise en place du vote électronique, négociation commerciale.
  
  

• Yahoo! France - Chargée de Projets RH, bilingue anglais

  PARIS 2006 - 2009 - Administration du personnel (2 sites : 350 personnes).
  - Développement de l’intranet RH & harmonisation des procédures RH Européennes
  - Aide au pilotage du plan de formation (recueil des besoins, incription OPCA, suivi de budget, bilan, création d'un catalogue formation)
  - Reporting sur les actions liées au management de la performance
  - Gestion de la paie (externalisée) avec ADP, optimisation des process en résultant et corrections des anomalies sur un logiciel de gestion des absences
  - Création et suivi de tableaux de bord RH
  - Gestion de la mobilité internationale avec le service "Global Mobility" aux US et les organisations dédiées en FR (OFII, MFE, société de relocation, consulat..)
  - Gestion administrative d'un plan social : Aide à la définition des critères de licenciement, interface avec le cabinet d'Outplacement.
  

• Hewitt Associates - Chargée de Mission RH, Bilingue anglais

  Levallois Perret 2005 - 2006 En délégation chez Sun Microsystems pendant 1 an pour participer au suivi administratif d'un Plan social et préparer l'externalisation du département RH en Pologne (à Cracovie)
  
  - Formalités administratives liées à l’entrée/sortie du personnel
  - Gestion d’un Plan de Sauvegarde pour l’Emploi (suivi des mesures de reclassement individuel avec un cabinet d'Outplacement)
  - Gestion des expatriés et des transferts internationaux via le service "Global Mobility" aux US
  - Audit des missions RH quotidiennes et formation du personnel basé à Cracovie

• Unilog IT Services - Généraliste RH

  2004 - 2005 - Administration du personnel & organisation de journées d’intégration
  - Rédaction de process RH interne
  - Constitution des dossiers FAFIEC et DDTE
  (dans le cadre du recours aux contrats d’adaptation et de qualification)
  - Participation aux entretiens de carrières
  - Organisation des élections professionnelles
  - Recueil des éléments variables de paie

• Sun Microsystems France - Chargée de Mission RH, Bilingue anglais

  Santa Clara 2003 - 2004 - Administration du personnel/Affiliation & radiation mutuelle/prévoyance, médecine du travail
  - Gestion de programmes (ESPP/Stock Options/RSU – Focal Review).
  - Suivi des absences et du temps (CP, RTT, congés spéciaux).
  - Recueil des éléments variables de paie.
  - Animation des journées d'intégration.
  - Aide dans l'organisation des élections professionnelles

• MCI WorldCom - Assistante Administrative, Bilingue anglais

  2000 - 2000 - Rédaction de rapports d’activités techniques en interface avec les filiales
  - Compte rendu de réunion
  - Gestion de commandes et enregistrement de factures & notes de frais
  - Organisation des déplacements des managers et ingénieurs IT

• Acticall SA - Chargée de Recrutement & Formation

  2000 - 2003 - Gestion des carrières :
  Conduite d'entretien individuel & collectif via la méthode de simulation MRS (détection des habilités).
  Détection de potentiels sur la plate-forme d'appels et suivi de l'évolution professionnelle.
  
  - Gestion de projet :
  Mise en place d'un référentiel métiers. Création d'outils d'évaluation.
  Mise en place d'une communication de recrutement et gestion optimale des coûts liés au sourcing.
  Négociation des prix pour la parution d'annonce et/ou la participation à des forums emplois & professionnels.
  
  - Formation :
  Organisation et animation de formations en télémarketing (télévente, télé-enquête, service clientèle - gestion des litiges/réclamations)
  

• Sage France - Assistante de Recrutement

  Paris 1999 - 1999 - Définition de poste et description de profils
  - Rédaction des offres d’emploi et mise en ligne
  - Gestion de la base de données
  - Participation aux entretiens de bilans professionnels

• Cap Gemini - Assistante RH

  SURESNES 1999 - 2000 - Gestion administrative de 5 Skill centers en termes de recrutement
  - Elaboration des descriptifs de postes avec les opérationnels
  - Participation aux Comités de Carrière
  - Audit RH pour anticiper la mise en place des 35h
  - Suivi d’indicateurs RH

• Isover Saint Gobain - Stagiaire RH et droit social

  1996 - 1996 - Etude du rôle des Institutions Représentative du Personnel
  - Recherche documentaire législative
  - Collaboration avec les services financier et juridique

• Mondial Assistance France - Chargée d'Assistance, Bilingue anglais (Tps partiel pendant les études universitaires)

  PARIS 1993 - 1999 - Réception des appels téléphoniques d'abonnés accidentés en France ou à l'étranger.
  - Gestion de l'urgence des sinistres automobiles ou corporels par via un questionnaire précis et la vérification des clauses d'assurance contractuelle.
  - Organisation rapide de l’assistance technique et/ou médicale (dépannage et/ou rapatriement sanitaire des abonnés et de sa famille, le cas échéant).
  - Formation des aides chargés d’assistance saisonniers
  - Mise en place de prestations d'aide à domicile ou de conseils juridiques.
  - Création d’un livret d’accueil.
  - Animation d’équipe (10 téléacteurs).
  - Suivi de l’application de normes qualité ISO 9002.

Formations

• Ecole De Cadre

  Courbevoie La Défense 2004 - 2005 Certification : Etre consultant en bilan de compétences et Outplacement

• Advancia

  Paris 1998 - 1999 Attachée de Direction filière RH

• Etablissement Public Du Campus Jussieu Paris VII - Jussieu

  Paris 1997 - 1998 RH - Droit du travail - Droit des sociétés

Réseau

• Anne-Sophie BOOK

• Arnaud GALLET

• Audrey REIG

• Benoit MAZIER

• Bertrand BOULLAY

• Caroline BALDEYROU

• Caroline CONSTANTIN

• Gabriel JAQUEMET

• Sophie RONDIO

• Soufiane ABDALLAOUI MAAN