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Patrick BLONDEL

CHERBOURG

En résumé

Si vous souhaitez,
Si vous devez

Accroître votre marge
Accroître votre capacité de production
Remettre à l'équilibre une entreprise en difficulté
Résoudre des problèmes techniques bloquants
Convertir des situations catastrophiques en opportunités business

Nos réponses

Le développement de vos profits passe par l'optimisation de vos moyens.

Pour atteindre ce but DÉFI PROFIT intervient suivant la situation en tant que

Coach de dirigeant
Manager de transition
Conseil dans le cadre d'une mission d'optimisation définie

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INDUSTRIES MULTISECTORIELLES : AGRO, PHARMA, CHIMIE, RAFFINERIE, METALLURGIE, CIMENTERIE, AEROSPATIALE, NUCLEAIRE

COMPETENCES CLES
Audit et optimisation des process industriels de production (flux, équipements, organisation, compétences, valeur ajoutée, énergie, économies, etc.)
Résolution de sujets critiques : réservoirs ou réseaux écrasés par le vide, casses d'arbre de grande dimension, situation bloquée face aux assurances, situation managériale bloquée.

REALISATIONS
• Audit de tous les services d'une usine et établissement d'un plan d'action chiffré afin de doubler la capacité du site de 100 personnes : capacité +94%, coût 3 M€ la 1° année, puis 2 M€.
• Etude de l'environnement industriel d'une ligne de production de cabines de camion. Le but étant de doubler la capacité de stockage et d'assainir l'aspect global. Autofinancement du projet par l'augmentation de productivité 30% de l'UAP (220 personnes). Retour sur investissement 1.3 an.
• Audit complet d'une usine de 100 personnes suite à son rachat, élaboration et pilotage d'un plan de communication et déploiement d'une restructuration du système d'information et des flux financiers.
• Mise en place d'indicateurs et application des règles de gestion de stock de pièces détachées afin de le réduire de 50 % soit 3500 références. Ceci a été possible en travaillant les paramètres SAP, les stocks morts, la standardisation, la mise en place de stocks déportés et d'un fournisseur in situ, etc. Réduction de stock 1.2 M€.
• Etude de flux (1000 véhicules/jour) en sortie de chaîne de production. Réalisation d'un plan de communication, conception des navettes et du système d'information pour la mise en place d'une rationalisation du transfert des véhicules sur le parc. Gain 1M€/an. Budget 1.5 M€
• Etude globale, préparation et pilotage intégral d'une opération stratégique de mécanique risquant de compromettre la pérennité du site en cas de défaillance de l'opération. Remplacement d'un laveur de fumée Lurgi d'un four de calcination de 60 m en moins de 12h.
• Opérations mécaniques spéciales. L'analyse des opérations de démontage associée aux fondamentaux de la mécanique m'ont permis de comprendre et de traiter la casse d'arbres (12 m) de malaxeurs jusqu'alors restée sans réponse par les spécialistes. Gain 200 k€ / 1.5 an.
• Mise en place d'économies d'énergie d'un réseau de distribution de vapeur d'une usine. Gain 300 k€/an. Retour sur investissement 10 mois.
• Création et test d'une unité pilote pour évaluer la viabilité du projet. Après validation, pilotage intégral du projet de création de l'unité de dialyse industrielle d'acide sulfurique de 4 M€.
• Développement d'un système de calcul de résistance des matériaux (RDM) sur IBM afin de fiabiliser les convoyeurs avant de lancer leur construction.
• Négociations de moyens et de délais avec l'ADREAL au sujet d'installations de protection de l'environnement sur site classé.


Mes compétences :
Optimisation des process industriels de production
Résolution de sujets critiques
Qualité
pragmatique
manager
leadership
Lean
industrie
Management
Production
Chimie
Budgétisation

Entreprises

  • Atlan-Tech - Directeur Général

    2013 - 2014 entreprise de service de 200 collaborateurs. En moins d'un an passage d'un état de pertes notables à l'équilibre financier.
  • Cargill - Responsable technique

    Paris La-Défense 2001 - 2012 Agroalimentaire Groupe international américain
    Remplacement d'un directeur d'usine (350 personnes) durant ses absences sur une période de 4 ans. Recrutement de cadres et non cadres avec ou sans l'assistance d'un responsable RH dans la structure. Mise en place d'indicateurs et d'un plan d'action de restructuration (PDCA) afin de réduire l'effectif de 50% dans un service technique de 55 salariés. Participation en tant que manager principal à la mise en place et au déploiement d'un PSE : réduction des effectifs de 48 sur 350.
    Rationalisation des achats OPEX et CAPEX Europe. Gain/an : 17 M€ sur les prestations + 6 M€ sur le matériel.
    • Négociations financières avec des partenaires européens pour la fourniture de prestations d'usines du groupe avec établissement de contrat cadre.
    • Mise en place de contrats d'externalisation de tâches ne nécessitant aucune compétence spécifique de l'entreprise. Cette démarche favorise le contrôle des dépenses et l'établissement de contrats groupe avec remise sur CA annuel.
  • Filtechnic - Directeur d'usine (management de transition)

    2000 - 2000 Sur ce site réputé difficile, application des techniques de communication et de management actuelles afin d'apaiser le climat social. Réalisation de cette mission suite au rachat de cette société de 100 personnes,
    Consolidation des différentes bases de données afin de restructurer le système d'information et de clarifier les flux financiers.

Formations

  • Cesi (St Nazaire)

    St Nazaire 1998 - 2000 Management et organisation

    Mécanicien

Réseau

Annuaire des membres :