Patrick MENDES

En résumé

Entreprises

• L'Atelier des Compagnons - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  Saint-Ouen 2016 - maintenant

• Brand & Consumer TECHNOLOGIES - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (Mission temporaire avant départ en formation Master 2 RMDRH)

  Issy-les-Moulineaux 2015 - 2015 Mai 2015 à Juillet 2015 : Directeur des Ressources Humaines (Mission temporaire avant départ en formation Master 2 RMDRH)
  • Accompagnement de la Présidence dans un contexte de transformation de l’Entreprise
  • Conseil aux managers opérationnels dans la gestion quotidienne des équipes
  • Gestion des relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel dans un contexte complexe
  • Suivi des dossiers précontentieux et contentieux,
  • Anticipation des impacts humains et sociaux liés aux changements interne de l’Entreprise
  • Accompagnement des directions opérationnelles en matière de législation sociale
  • Supervision du service paie & administration du personnel
  

• FAYOLLE - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

  1994 - 2015 1999 à 2015 - Directeur des Ressources Humaines Adjoint (responsable d’un pôle de 1000 pers et des filiales)
  1994 à 1999 - Chargé de Ressources Humaines
  
  Manager les ressources humaines, les déploiements opérationnels, pilotage projets
   Manager les ressources humaines
  • Encadrement d’une équipe pendant 16 ans
  • Gestion du recrutement, de la mobilité interne et de l’insertion,
  • Pilotage des pôles « administration du personnel » et « paie »
  • Développement et gestion de la politique « formation »
   Conception, gestion et déploiement de projets
  • Système Information Ressources Humaines (SIRH)
  • Politique de rémunération pour mettre en adéquation la stratégie du groupe et l’évolution de la législation
  • Dispositif global pour réduire l’absentéisme en développant le bien-être et la santé au travail
  • Délégations de pouvoir « sécurité » pour l’ensemble du groupe
  
  Gérer les actions stratégiques, Perfectionner les outils RH et reporting
  • Conseiller les opérationnels sur leurs arbitrages économiques et managériaux, sécurisation des conflits
  • Conception de tableaux de bord RH
  • Création des fiches de fonction pour mise en place de la Gestion Prévisionnel Emplois Compétences (GPEC)
  • Création et présentation des procédures « RH » pour obtention des normes « qualité » ISO 9001 et 14001
  • Elaboration et déploiement des règlements intérieur pour l’ensemble des sociétés du groupe
  
  Conduire la politique sociale de l’entreprise et des filiales
  • Organisation des élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) (15 sociétés)
  • Gestion et animation des réunions « Instances Représentatives du Personnel » (IRP)
  • Conseiller et accompagner la direction lors des phases d’accroissement internes ou externes et de restructuration
  • Gestion des procédures disciplinaires, des licenciements (inaptitudes physiques/économiques),
  • Négociations des transactions (licenciements ou ruptures conventionnelles)
  • Conseiller et accompagner la Direction, les Managers et les Salariés en matière de législation sociale
  • Interlocuteur direct de la médecine du travail, de l’inspection du travail et autres organismes
  • Actions transversales : communication interne, marketing social, marque employeur
  

Formations

• Institut Gestion Sociales IGS (Paris)

  Paris 2015 - 2016 MASTER 2
  
  Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

• Institut Gestion Sociales IGS (Paris)

  Paris 2014 - 2014 MASTER 1
  
  Responsable Gestion Ressources Humaines

Réseau

• Alexandre FAURE

• Frédéric GRAIRE

• Gael NEIL

• Groupe IGS FORMATION CONTINUE

• Jérôme LE BERVET

• Marie-José IMBERT

• Mathieu NOEL

• Philippe AUDREN DE KERDREL

• Sophie CAVALIERO

• Yves HARAUCHAMPS