Patty MEUNIER

En résumé

Entreprises

• Sas Link Consulting - Chargée de missions RH et Commerciales

  2018 - 2019 Chargée de missions RH et Commerciales -
  * Gestion RH : mise en place de processus RH et commerciaux, création de supports de formation, préparation des paies, rédaction de contrats clients et consultants, suivi administratif, projets.
  * Recrutement : recueil de besoins, rédaction et publication des annonces, sourcing, entretiens de recrutements, prises de références, briefs candidats, intégration consultants et suivi de mission.
  * Commerciale : Relations clients, rédaction de propositions commerciales et de devis, présentations des candidats, prospection.
  * Mise en place de processus RH
  * Process de recrutement, process de contractualisation, process sourcing, process CRM.
  * Préparation mensuelle des états de paies et gratifications, suivi des commissions.
  * Recueil des besoins clients (prise de commandes)
  * Rédaction et publication d'annonces (sur le site internet et les job boards)
  * Sourcing et tri des candidatures
  * Entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques, salons de recrutement)
  * Validation candidatures et retours à l'ensemble des candidats
  * Prises de références
  * Briefs candidats avant la présentation client
  * Présentations candidat/client
  * Intégration des consultants
  * Suivi de mission.
  * Rédaction des contrats clients et consultants
  * Suivi administratif et relances (pour les clients, les sociétés de portages salariales et les freelances).
  * Relations avec les clients et les prospects
  * Rédaction de propositions commerciales
  * Rédaction de devis
  * Prospection.
  
  * Animation de formations et d'ateliers RH (formations sur les processus RH, sur le CRM ainsi que sur les outils et méthodes de recrutement) pour les business developer
  
  * Management : deux stagiaires (responsable hiérarchique en l'absence de la directrice)
  * Mise en place et gestion des tickets restaurants
  * Rendez-vous avec des organismes pour le développement
  
  * Rendez-vous avec des organismes pour le développement interne (exemples : agences d'intérim, prestataires de services)
  * Création d'outils RH : document unique, registre du personnel
  * Animation de réunions / points hebdomadaires
  * Relations avec les partenaires (exemple : sociétés de portage salarial)

• Atr - Assistante Formation et Compétences

  Blagnac 2016 - 2017 Assistante Formation et Compétences - ATR Blagnac (31)
  (Contrat de professionnalisation d'un an)
  * Création du plan de formation 2017 et 2018
  * Création du catalogue de formation 2018
  * Organisation des conférences managers
  * Mise en place de formations digitales
  * Recueil et analyse des besoins de formation
  
  Formation
  * Répartition des budgets par services
  * Rendez-vous avec les directeurs de services pour l'analyse et la validation des besoins puis du plan de formation
  * Elaboration du plan de formation
  * Organisation, convocation et suivi des formations.
  
  Évènementiel RH :
  * Organisation de conférences à destination des managers de l'entreprise pour développer leurs compétences managériales
  * Gestion d'un budget de 20.000 EUR pour organiser l'ensemble des conférences 2017
  * Recherches de conférenciers (thèmes des conférences organisées en 2017 : La négociation, la cohésion, la communication non violente et l'intelligence collective)
  * Organisation et pilotage des rendez-vous avec les conférenciers
  * Organisation et logistique complète des conférences : communication, inscriptions, réservation de la salle, installation de la salle, commande du buffet, accueil des conférenciers et des participants,...
  
  Projet de digitalisation de la formation :
  * Mise en place de formation e-learning dans l'entreprise ATR
  * Rendez-vous avec les organismes de formation
  * Mise à jour du catalogue de formation (objectif : 10% des formations du catalogue doivent être proposées en e-learning)
  * Création de salles de formation e-learning.
  
  Communication :
  * Création de supports de communication pour la partie formation
  interne ainsi que pour les conférences.

• Sanofi - Assistante RH

  Paris 2015 - 2016 * Gestion du plan de formation
  * Développement d'un SIRH
  * Gestion des intérimaires
  * Relations sociales : participation aux réunions de DP
  * Communication interne : création du site intranet
  
  Formation :
  * Recueil et analyse des besoins de formation
  * Organisation, convocation et suivi des formations
  * Gestion des formations obligatoires.
  
  Communication interne :
  * Création du nouveau site intranet
  * Support de communication interne : pour la formation, pour la
  gestion des tickets restaurants ainsi que pour la mise en place
  d'un nouveau SIRH.
  
  Relations sociales :
  * Participation aux réunions avec les délégués du personnel
  * Préparation des réunions DP avec la DRH
  * Rédaction des comptes rendus de réunions.
  
  SIRH :
  * Création des supports de communication pour la mise en place du nouveau SIRH sur le site Sanofi Lisieux
  * Gestion des sessions de formation (inscriptions pour l'ensemble
  des 300 collaborateurs, convocations, questionnaires post formation,...)
  * Animation de sessions de formation : formation de l'ensemble
  des collaborateurs du site sur l'utilisation du nouveau SIRH appelé « RH info service » (15 sessions pour former 300 collaborateurs).
  
  Autres missions RH :
  * Accueil de l'ensemble des nouveaux arrivants
  * Gestion de l'administratif RH
  * Gestion des intérimaires : relations avec les agences d'intérim, recueil hebdomadaire des besoins dans chacun des services, recrutement, renouvellement des contrats, gestion des absences et des comptes rendus d'activité.

• Family Sphere - Chargée de Recrutement

  Paris 2015 - 2015 * Création et diffusion d'annonces
  * Pré-sélections des candidats
  * Entretiens de recrutement
  * Réponses aux candidats
  * Rédaction de contrats de travail
  * Relations clients
  
  Recrutement :
  * Rédaction et publication d'annonces
  * Tri des candidatures
  * Présélections téléphoniques
  * Entretiens de recrutement physiques + tests de mise en situation
  * Validation des candidatures et retours à l'ensemble des candidats
  * Prises de références
  
  Relation clients :
  * Recueil des besoins clients
  * Gestion du service client.
  
  Administratif :
  * Elaboration des contrats de travail ainsi que des contrats clients
  * Gestion des dossiers du personnel
  * Gestion du registre du personnel.

• Ludifer - Aide au développement d'une TPE

  2014 - 2014 * Création d'outils de gestion informatique
  * Création d'un site internet
  * Réalisation de fiches techniques
  * Audit interne
  
  
  
  
  Communication :
  * Création d'un site internet
  * Création de nouvelles cartes de visite
  * Inscription à des salons et expositions (exemple : salon des artisans d'art et des jeunes créateurs)
  * Création d'un book.
  
  Audit :
  * Audit interne
  * Étude de la concurrence sur le marché
  * Étude de la clientèle.
  
  Organisation interne :
  * Création de trame pour les factures et devis
  * Création d'une base de données, commune pour l'ensemble des fournisseurs (facilitant également la prise de commande grâce à des tableaux croisés dynamiques)
  * Création d'une base de données clients
  * Création de fiches techniques et processus afin que le dirigeant puisse modifier chacun des outils mis en place ainsi que le site interne après mon départ.

• Aéroport Toulouse-blagnac - Assistante Formation et compétences

  Blagnac 2013 - 2013 Recrutement :
  * Tri et envoi des candidatures (stagiaires et alternants) pour chacun des services
  * Organisation des rendez-vous pour l'ensemble des entretiens de recrutement
  * Participation aux entretiens de recrutement des alternants
  * Retours aux candidats.
  
  Administratif :
  * Archivage
  * Gestion des titres et attestations d'habilitation
  * Traitement des accidents du travail, arrêts maladie et notes de frais
  * Aide à l'élaboration des contrats de professionnalisation.
  
  Autre :
  * Statistiques : élaboration de tableaux comparatifs de bilan de formation des années 2010, 2011 et 2012 pour la présentation chiffrée de la journée de convention annuelle
  * Veille juridique : mis à jour des dossiers

Formations

• IGS RH Toulouse

  Toulouse 2014 - 2017 Master professionnel
  
  IGS-RH Toulouse - Cycle Master professionnel
  Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

• Paul Sabatier - Toulouse III

  Toulouse 2012 - 2014 DUT GEA
  
  DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations
  

Réseau

Pas de contact professionnel