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Paul GELGON

SAINT-HERBLAIN

En résumé

Actuellement responsable du recrutement, de la formation et du développement RH pour la branche tertiaire Grand Ouest de VINCI ENERGIES.

VINCI Energies France, (30 000 collaborateurs, 4,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires) filiale du Groupe VINCI, apporte à ses clients une gamme étendue de services à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’énergie et des technologies de l’information.

Nous sommes présents en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et aussi la Région centre dans les domaines de l’électricité (courant fort/ courant faible, du froid, du CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation).

En rejoignant notre structure, vous découvrirez une organisation proche des enjeux locaux et collaborant en réseaux avec l'ensemble des entités où vous découvrirez une culture d'autonomie, de confiance et de solidarité.

N'hésitez pas à consulter nos offres sur le lien ci-dessous :
https://emplois.vinci-energies.com/

Mes compétences :
Anglais et espagnol courants
Communicatif//Combatif//ouvert
Réactivité et esprit d?équipe
Rigueur dans le travail
Organisation du travail
Rigueur

Entreprises

  • Vinci Energies France - Chargé de recrutements et développement RH

    SAINT-HERBLAIN 2018 - maintenant

  • Robert Bosch Gmbh - Chargé de développement RH

    Saint Ouen Cedex 2015 - 2018 Gestion du recrutement, de la formation, des relations écoles et de missions transversales

  • Groupe KS - Chargé de recrutement

    2014 - 2014

  • Département d'Ille-et-Vilaine - Assistant RH

    Rennes 2013 - 2014 Assistant RH polyvalent.
    Gestion du recrutement saisonniers. Gestion de tout le processus de la définition des besoins à la préparation de la paie. (60 recrutements).
    Préparation des contrats, DUE et Avenants.
    Rédaction, mise en forme et mise en ligne d'annonces de recrutement.
    Enregistrement de candidatures, Accusé de réception.
    Gestion des affectations et préparations de la paie.
    Veille constante sur les tableaux de bord de tous les dossiers de recrutement.

  • SNCF - Assistant RH & chargé de recrutement

    2010 - 2011 J'ai choisi de faire ma dernière année d'étude en contrat d'apprentissage au sein de la SNCF.
    Je travaillais à l'Espace Politique Emploi au sein de la direction Régionale NPDC.
    J'étais Responsable du processus Alternance sur toute la région du Nord-Pas-De-Calais avec la gestion de plus de 300 alternants, mises en place des contrats, DUE,..
    Mise en place des besoins et des recrutements avec la création d'une classification de CV.

    Organisation de la sélection, définition de la fiche de poste avec le demandeur, proposition de candidat, approche téléphonique, mise en place d'entretiens et des débriefing sur les candidats...

    Durant une année, j'étais en constante relation avec la plupart des CFA de la région, avec alternants et tuteurs, la CCI grand LILLE, AGEFOS ou encore la direction du travail et répondais à toutes les questions liées au droit du travail et à la gestion des contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

    Enfin j'ai aussi organisé le Train de l'Emploi qui a eu lieu le 22 Mars 2011 en Gares LILLE Flandres.

  • PSA Peugeot Citroën - Assistant RH aux services Relations Sociales

    Rueil Malmaison 2010 - 2010 En stage durant une période de 6 mois sur le site de PSA la Janais (+7000 salariés), j'étais en Charge de l'organisation des Elections Professionnelles des Délégués du Personnel et des membres du CE.
    Avec la nouvelle loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et la mise en place de nouveaux enjeux concernant la représentativité des syndicats, l'organisation d'élections a demandé beaucoup de sérieux et de rigueur.
    Cette expérience surtout dans ce contexte difficile pour l'entreprise m'a véritablement permis de gagner en confiance et maturité dans le milieu RH.

    De plus j'ai participé activement à l'organisation de climats sociaux dans différents ateliers de l'entreprise.
    J'ai aussi eu l'occasion de suivre mon tuteur et de l'aider afin de répondre aux questions mensuelles des différents syndicats concernant leurs revendications.

    Lors de cette année, j'ai aussi écrit un mémoire sur l'employabilité des seniors, ce qui me permet d'avoir beaucoup de connaissance sur le sujet.

  • Conseil Régional de Bretagne - Assistant RH

    2009 - 2009 12 semaines de stage durant lesquelles j'ai mis en place des tableaux de bord d'activités sur l'absentéisme dans le service public. Ceci a permis par la suite de mettre en place des actions pour le réduire.
    J'ai aussi connu ma première expérience dans le domaine du recrutement. Approche des candidats, trie de CV et contact téléphoniques.

  • AFPI Bretagne - Ressources Humaines - communication

    2008 - 2008 Améliorer la communication interne de l'entreprise avec la mise en place d'un livret d'accueil.

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