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IFPE
- Directeur de la Formation et des Etudes
maintenant
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IFPE
- Directeur de la Formation et des Etudes
maintenant
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IFPE
- Directeur de la Formation et des Etudes
2004 - maintenant
- Elaborer le catalogue annuel des séminaires de formation ;
- Evaluer des besoins en formation des entreprises à leur demande ;
- Proposer une stratégie et un plan annuel de formation aux entreprises ;
- Accompagner les entreprises dans la Rédaction des cahiers des charges de la formation ;
- Monter des offres techniques et financières des formations ;
- Coordonner et animer l’équipe du bureau pédagogique ;
- Constituer et gérer la base de données des experts formateurs locaux et internationaux ;
- Mettre en œuvre les outils, matériels et équipements dans le cadre d’application pédagogique ;
- Evaluer les formations, établir les bilans et rapports ;
- Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel national ;
- Etablir des relations suivies avec le réseau de partenaires étrangers de l’Institut ;
- Assurer la gestion commerciale des formations (négociation, élaborer des proforma, des factures)
- Animer des séminaires de formation en Management, GRH, ;
- Rédiger des manuels de gestion des ressources humaines;
- Conduire les audits ressources humaines
- Appui Conseil en gestion des ressources humaines aux entreprises.
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IFPE
- Directeur de la Formation et des Etudes
2004 - maintenant
- Elaborer le catalogue annuel des séminaires de formation ;
- Evaluer des besoins en formation des entreprises à leur demande ;
- Proposer une stratégie et un plan annuel de formation aux entreprises ;
- Accompagner les entreprises et les ministères, dans l'élaboration des plans de formation ;
- Monter des offres techniques et financières des formations ;
- Coordonner et animer l’équipe du bureau pédagogique ;
- Constituer et gérer la base de données des experts formateurs locaux et internationaux ;
- Mettre en œuvre les outils, matériels et équipements dans le cadre d’application pédagogique ;
- Evaluer les formations, établir les bilans et rapports ;
- Entretenir des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et professionnel national ;
- Conduire les missions d'audit de la paie;
- Conduire les missions de controle technique ponctuel des centres de formation;
- Conduire des missions de recrutement;
- Etablir des relations suivies avec le réseau de partenaires étrangers de l’Institut ;
- Assurer la gestion commerciale des formations (négociation, élaborer des proforma, des factures)
- Animer des séminaires de formation en Management, GRH, ;
- Rédiger des manuels de gestion des ressources humaines;
- Conduire les audits ressources humaines
- Appui Conseil en gestion des ressources humaines aux entreprises.
