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Paulina POLESELLO

Cluses

En résumé

SOMFY, leader sur le marché du mouvement automatisé dans la maison et le bâtiment est en forte croissance sur le marché français et à l'international.

Pour assurer notre développement et nous accompagner dans ce challenge, nous recherchons de nouveaux talents :
- Ingénieurs Développement : concepteurs software, hardware et mécanique
- Marketing : Chefs de Produits, Responsables de Marchés
- Techniciens : Qualité, Méthodes, Process, Maintenance, Développement (électronique, logiciels), Conseillers Techniques Client
- Chefs de Projets Marketing, Informatique, Développements Produits
- Distribution : Commerciaux B2B, ADV, Responsables de secteurs, Chefs de Marchés, Chargés d'Affaires, Assistanat Commercial

Vous avez une expérience significative en milieu industriel, de réelles qualités relationnelles et une envie de vous investir dans nos équipes ?
Venez nous rejoindre dans un environnement offrant de réelles opportunités d'exprimer votre talent !!!!
N’hésitez pas à consulter notre site internetArray , espace carrières, nos offres sont régulièrement mises à jour et envoyez-nous votre candidature à l'adresse suivante : jobs@somfy.com
 

Mes compétences :
Capacité relationnelle
Capacités d'écoute
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Somfy

    Cluses maintenant

  • Somfy SAS - Chargée de recrutement

    Cluses 2011 - maintenant - Recrutement profils juniors & expérimentés 
    - Mise en place d'actions de sourcing adaptées aux problématiques de recrutement 
    - Organisation de partenariats écoles et associations des anciens élèves
    - Participation aux forums de recrutement 
    - Pilotage campagnes de recrutement des stagiaires et des alternants

  • Indépendante - Consultant en Recrutement et support local - Chennai, Pondichéry, Inde.

    2008 - 2010 Conseil sur la stratégie de recrutement, définition des postes et des profils recherchés, réalisation de l’ensemble des étapes du recrutement (communication, identification, sélection, présentation des candidats aux clients), suivi d’intégration des candidats et évaluation de la satisfaction client. Support local pour l’organisation des visites et des projets techniques entre équipes polonaises, thaïlandaises et indiennes

  • Centre de Micro Finance, MSU - Chennai, Inde - Consultant en Ressources Humaines

    2007 - 2008 Évaluation des systèmes de Ressources Humaines des organismes micro-financiers, mise en œuvre des actions pour améliorer les processus RH (recrutement, programme d’intégration, formation et évaluation des performances).

  • VALEO Systèmes d’Essuyage – Cracovie, Pologne - Chargée d’Implication du Personnel, Recrutement et Communication Interne

    2004 - 2006 Déploiement des standards Valeo et coaching des managers, préparation et conduite des audits internes, élaboration du plan de formation et pilotage des actions de formation pour les opérateurs, recrutement des cadres, techniciens et stagiaires, définition et gestion de la communication interne de l’usine.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :