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Pauline ANSEL

PARIS

En résumé

Dotée d'une expérience de plus de 10 ans dans les Ressources humaines, j'occupe aujourd'hui le poste de Chargée de recrutement au sein du cabinet Palmer International à Lille.

J'effectue des recrutements sur des fonctions middle & top-management (Responsable RH, Directeur régional, Styliste, Directeur commercial, Chef de secteur...), en retail, industrie, agroalimentaire...

Je travaille par approche directe (chasse de tête), annonces, recherches web 2.0.


Certifiée PerformanSe, j'ai par ailleurs été formée à recruter dans le respect de la diversité.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Chasse de tête
Approche directe
Sourcing
Cerfifiée PerformanSe (Julhiet)
RH
Evaluation
Entretien
Gestion de la relation client
Relations clients
Web 2.0
Entretien de recrutement

Entreprises

  • Palmer International - Chargée de recrutement

    PARIS 2014 - maintenant Spécialisation fonction middle & top management dans tous les secteurs d’activités

    - Mise en place des stratégies de recherche
    - Sourcing par approche directe, annonces, CVthèques, Web 2.0
    - Évaluations techniques et comportementales des candidats
    - Pilotage de tableaux de reporting chasse : suivi des candidats potentiels et des candidats présentés chez le client
    - Encadrement et formation des stagiaires
    - Réalisation des "contrôles de références"

    Profils recrutés: RRH, Responsable Marketing, Directeur de magasin, Directeur Commercial, Directeur logistique, Styliste, Chef de produit...

    J'ai occupé le poste de Chargée de recrutement, en régie, chez notre client, société de distribution, à raison de 2 jours par semaine pendant plusieurs mois.
    J'ai réalisé le sourcing afin d'aider les RRH dans leurs recrutements, pour des postes de chefs de produits, business developper, gestionnaires achats...

  • JULHIET Consulting Learning Recruiting - Chargée de recherche

    2009 - 2013 Spécialisation fonction middle & top management dans tous les secteurs d’activités : distribution généraliste et spécialisée, banque, assurance, industrie, santé, ingénierie…
    - Mise en place des stratégies de recherche
    - Sourcing par approche directe, annonces, CVthèques, Web 2.0
    - Évaluations techniques et comportementales des candidats
    - Pilotage de tableaux de reporting chasse : suivi des candidats potentiels et des candidats présentés chez le client
    - Restitution de l’évaluation Echo PerformanSe
    - Recrutement, formation et accompagnement de stagiaires

  • SELPRO - Assistante RH et Formation

    marcq en baroeul 2008 - 2009 - Gestion des dossiers de formation de A à Z (plan de formation, contrats de professionnalisation, CIF, DIF…) pour les intérimaires et le personnel permanent.
    - Suivi des dossiers et relances
    - Relations avec les différents organismes (OPCA et organismes de formation)
    - Gestion de la participation aux bénéfices pour les intérimaires et le personnel permanent
    - Réponses aux diverses questions des agences en matière de formation
    - Diverses tâches RH (DUE, arrêts maladies, attestations de salaires, gestion des congés payés…)
    - Missions ponctuelles de recrutement pour l’agence SELPRO Lille Tertiaire

  • SELPRO - Attachée Commerciale

    marcq en baroeul 2006 - 2008 - Entretiens de recrutement
    - Suivi des dossiers intérimaires
    - Prospection terrain
    - Relation clients
    - Relances clients
    - Diverses tâches administratives

Formations

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