Pauline BAUGE

En résumé

Entreprises

• Société Générale - Assistante Ressources Humaines

  PARIS 2016 - 2017 Recrutement et Gestion de Carrière - Périmètre de 700 collaborateurs
  - Gestion des recrutements externes et des mobilités internes en collaboration avec le Campus Métiers Mobilité
  - Préparation des fiches de mutations; suivi des mouvements
  
  Administration du Personnel :
  - Gestion des embauches : création de postes, suivi des accords budgétaires , rédaction des contrats
  - Gestion des départs : suivi et notification
  
  Alternance : recensement des besoins auprès des opérationnels; mise en place des contrats; suivi de la gestion individuelle
  
  Formation :
  - Gestion du plan de formation opérationnel : recensement des besoins; arbitrage budgétaire; suivi des formations annuelles internes et externes; suivi et relance des formations obligatoires Groupe
  - Suivi des formations externes
  
  Reporting RH : suivi des différents tableaux de bord; période d'essai; congés; mobilités; alternance; mouvements du personnel
  
  Participation mensuelle aux réunions d'Assistantes RH de la Direction RH Groupe
  
  Surveillance Permanente :
  - Préparation et contrôle des éléments à risques pour le compte du SIRH
  - Mise en place d'actions corectrices
  
  Projets RH :
  - Refonte de l'arborescence réseau
  - Accompagnement auprès des managers dans la mise à jour et marketing des fiches de poste

• Havas - Assistante Ressources Humaines

  Suresnes 2015 - 2016 - Piloter le recrutement des alternants et des stagiaires :
  Recherche de stagiaire avec analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, tri de CV, entretien de recrutement et gestion des réponses aux candidatss, reporting
  Recherche de nouvelles sources de recrutement
  Intégration des stagiaires et contrats de professionnalisation
  Suivi et développer les relations écoles, les partenariats
  *Référente RH des stagiaires
  
  - Constitution des dossiers du personnels:
  Rédaction du contrat (CERFA)
  Demande de validation frais de formation auprès de l'OPCA (AFDAS)
  Envoi dossier des demande de formation
  Gérer et suivre administrativement les dossiers d'alternance et de stage
  
  - Transmissions et vérification des éléments de paie :
  Gestion de la paie des stagiaires osus logiciel "Pléiades"
  Réception des documents administratifs relatifs à la paie
  
  - Juridique :
  Veille juridique hebdomadaire
  
  - Projets RH :
  Récapitulatif et calcul des coûts de formation alternance 2015-2016
  Médecine du travail par région (Récapitulatif des centres / inscription / mise à jour des cotisations et effectifs / suivi des visites médicales)
  Travaux relatifs au décret fixant la quota maximum de stagiaires à 15% (Reporting, Recherche de solution)
  Refonte du Bilan de fin de stage (analyse de l'existant / création / mise en place)

• HMY France - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2015 - Tâches administratives
  Relation Entreprise-Service Administratif (Impôts)
  Relation Entreprise-Médecine du travail
  Relation Entreprise-Salariés
  Déclaration Accident du Travail
  - Gestion de l'intérim (80 intérimaires/mois)
  Recrutement
  Organisation intégration et formation à la sécurité
  Traitement des relevés d'heures
  Facturation
  - Suivi des candidatures spontanées
  Enregistrement interne
  Analyse adéquation besoin/profil
  - Gestion d'un projet « affichage réglementaire »
  Analyse de l'existant
  Réalisation et mise en place
  - Campagne d'alternance
  Lancement et recueil des besoins
  Recrutement et intégration
  - Découverte de sujets RH
  Elections professionnelles
  Médailles du travail
  
  
  

• FMC Technologies - Agent de planification

  SENS 2014 - 2014 - Diverses tâches administratives
  - Saisies et classements de documents
  - Gestion de suivi de soustraitance

• Agence Profil / ETT Déclic Emploi - Assistante d'accueil

  2014 - 2014 100 intérimaires
  - Accueil physique des candidats,
  - Participation au recrutement,
  - Constitution de dossiers et contrats
  - Planification des visites médicales
  - Services auprès des intérimaires et des clients

Formations

• CESI Alternance

  Nanterre 2016 - 2017 Titre I Manager du Développement des RH
  
  - Développer les politiques sociales
  - Contribuer à la gouvernance sociale
  - Optimiser la performance de la formation RH
  - Piloter et auditer les politiques sociaes
  - Développer ses pratiques professionnelles

• Ecole D'Ingénieur Du CESI (EI CESI), Centre De Paris

  Nanterre 2015 - 2016 - Pilotage de la fonction RH
  - Management et conduite de projet
  - GPEC
  - Administration du personnel / paie
  - Santé, sécurité au travail

• Institut D’Enseignement Supérieur De L’Yonne (IESY)

  Sens 2014 - 2015 Licence Professionnelle GRH
  
  CQPM Technicien en Gestion Administration des RH
  -Droit du travail : relations collectives et individuelles
  -GRH : dialogue sociale, transformation des organisations
  -Sociologie des relations professionnelles
  -Gestion de la paie
  -Outils RH
  -GPEC

• IUT De Troyes

  Troyes 2012 - 2014 - Communication d'entreprise
  - Problèmes économiques et contemporains
  - Gestion de projet
  - Droit du travail
  - Administration du personnel
  - Gestion des emplois et des compétences
  - Recrutement
  - Gestion des rémunérations
  
  Activités:
  - Aide à la journée porte ouverte de l'IUT (accueil et conseil auprès des futurs étudiants)
  - Aide à la remise des diplômes de l'ancienne promotion

• Lycée Catherine Et Raymond Janot

  Sens 2011 - 2012 - Economie et Droit
  - Management des organisations
  - Communication
  - Gestion des ressources humaines

Réseau

• Armelle HUGOT

• Association ANCIENS GEA DE TROYES

• Aurore PLAISANT

• Daisy RIOTTE

• Jerome ROGER

• Jérôme BARBE

• Julie CARCOUËT

• Niya GE

• Thomas SEBILLE

• Tracy TEIXEIRA