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Pauline BOUSSION

LE MANS

En résumé

Diplômée d'un Master 2 en Ergonomie et psychologie du travail, j'accompagne les entreprises dans la recherche de solutions pour maintenir des personnes en situation de handicap à leur poste de travail.

Mes compétences :
Ergonomie
Réaliser des bilans de compétences
Orientation / mobilité professionnelle
Animation de groupes de travail
Identifier la nature de la demande
Analyse des situations de travail
Droit du travail
Conduite d'entretiens
Passation de tests
Analyse des besoins

Entreprises

  • Santé au travail 72 - Chargée de mission maintien dans l'emploi

    2017 - maintenant
  • PHARE 28 - Chargée de mission ergonome

    2015 - maintenant Mise en œuvre de l'offre de service SAMETH (service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) par l'Agefiph.
    Interventions ergonomiques auprès d'employeurs privés et publics afin d'adapter les postes de travail au regard de la pathologie de la personne en situation de handicap. Accompagnement de l'employeur et du salarié aux différentes étapes du maintien dans l'emploi, de la recherche de solutions au montage du dossier de financement et du suivi de la mise en œuvre de la solution, en lien avec les différents partenaires du maintien dans l'emploi (médecin du travail, service sociale de la CARSAT, MSA, MDPH...).
  • ACTIPHE SIME (SAMETH 62) - Ergonome-Chargée de mission

    2014 - maintenant Chargée de mission dans le cadre du marché SAMETH (service d’appui au maintien dans l’emploi dans travailleurs handicapés) :
    • Réaliser un pré-diagnostic de la situation et de la problématique avec l’employeur et le salarié via un entretien et une observation du poste,
    • Rechercher des solutions techniques et/ou organisationnelles de compensation du handicap,
    • Coordonner les interventions des différents partenaires du projet de maintien.

    Ergonome dans le cadre du marché EPAAST (étude préalable à l’aménagement et à l’adaptation des situations de travail) :
    • Analyser une situation de travail complexe,
    • Identifier les contraintes de l'activité au regard du handicap, des tâches et de l’organisation du travail,
    • Restituer les préconisations à l’ensemble des acteurs : identification des solutions et des fournisseurs, chiffrage du coût du projet et proposition de co-financement.
  • RETRAVAILLER - Conseillère en insertion

    NANTES 2013 - maintenant Accompagner les personnes en situation de handicap (demandeurs d'emploi ou salariés en risque d'inaptitude) à l'élaboration d'un projet professionnel, en tenant compte de leurs contre-indications, compétences et intérêts,
    Intervenir dans le cadre de reclassements internes ou externes,
    Etudier des postes de travail et proposer des aménagements,
    Accompagner les demandeurs d'emploi aux techniques de recherche d'emploi (aide à l'élaboration du CV et de la lettre de motivation, savoir utiliser pôle-emploi.fr, simulation d'entretien d'embauche, listing entreprise, plan d'actions ...),
    Animer des ateliers (handicap et employabilité, marché du travail local, emploi-formation, aides AGEFIPH, TRE)
    Aider à la recherche de stages et pratiquer les évaluations
    Passation de tests (IRMR, explorama)
    Utilisation de logiciels d'orientation (Pass' Avenir, Transférence)
  • RETRAVAILLER LE MANS - Psychologue du travail ergonome stagiaire

    NANTES 2013 - 2013 Sensibiliser les conseillers-formateurs à l’approche ergonomique
    Création et remise à jour des outils d’orientation professionnelle
    Participer aux entretiens avec les bénéficiaires
    Animer les ateliers «Handicap et employabilité », « Marché du travail local » et « CV et lettre de motivation »
    Connaissance des outils et logiciels d’orientation professionnelle (Pass’ Avenir, Transférence, Explorama, IRMR)
    Connaissance du public bénéficiant de la RQTH
    Intervention sur les sites d’Angers et de Laval
  • Mairie Allonnes - Chargée de mission : prévention des troubles musculo-squelettiques

    2013 - 2013 Identifier les différents facteurs de risques professionnels
    Observer les situations de travail
    Etudier les postes de travail
    Créer et animer le groupe de travail
    Passation d’entretiens semi-directifs
    Création d’un comité de pilotage
    Etablir le diagnostic
    Construire les préconisations
    Mettre en place le plan d’action de prévention
  • Job' intérim - Chargée de recrutement stagiaire

    2012 - 2012 Participation active au recrutement
    Suivi des intérimaires : accompagnement, bilan de mission
    Présence aux réunions avec les différents acteurs de l’insertion sociale
    Démarchage de futures entreprises utilisatrices

Formations

  • Université Poitiers

    Poitiers 2012 - 2013 Formation, recrutement, ressources humaines, ergonomie, droit du travail, psychopathologie du travail, bilan de compétences, insertion, risques psycho-sociaux, troubles musculo-squelettiques, tests psychométrique.
  • Université Tours Francois Rabelais

    Tours 2008 - 2011 Psychologie du travail, psychologie sociale, psychologie clinique, psychologie cognitive, gérontologie, psychologie du développement, statistiques, anglais.

Réseau