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Pauline CRIVELLI

Mies

En résumé

La valeur d'une entreprise se construit sur l'humain avant tout.

En tant que professionnel, je suis convaincue qu'on ne peut juger des compétences d'un individu que sur ses expériences et son potentiel.
C'est vers l'avant qu'il faut regarder, sur le potentiel qu'il faut se focaliser. Un diplôme n'a jamais permis de qualifier un individu, tant sur le plan humain que vis-à-vis de ses compétences.
Telle est la vision des Ressources Humaines en laquelle je crois, sans discrimination aucune.
C'est à nous qu'il appartient de moderniser nos métiers.

Recrutement /Ressources Humaines/Gestion Carrière/ Talent Management/GPEC/ Recruitment/Human Resources/HR Partner/HR Strategy/ Career Management/Potential/ Skills/Compétences/Direction/Responsable et Recruteur de Talents/Proficiency/Professionalism/Unique vision of HR/High Potential

Entreprises

  • IOTA GROUP - Recruitment Officer

    Mies 2016 - maintenant

  • ACTOLIS - Chargée de mission RH

    Lyon 2015 - 2016 Actolis, société de consulting :

    Gestion des ressources humaines :

    - Suivi administratif et légal des collaborateurs
    - Intégration des nouveaux consultants et suivi
    - Gestion de la formation: coordination avec les organismes de formation, demande de prise en charge, gestion de la relation OPCA
    - Mise en place progressive d'un réel suivi RH des collaborateurs (fiche de poste, entretien annuel, entretien professionnel...)
    - Projet de cartographie des compétences dans le cadre de la GPEC
    - Collaboration et coordination avec nos fonctions support externalisées
    - Sourcing et recrutement: processus complet (rédaction des annonces, étude des candidatures et qualification des candidats potentiels, suivi des candidatures, reporting)

    Gestion administrative :

    - Facturation client
    - Suivi administratif et comptabilité fournisseurs
    - Relecture de documents commerciaux

  • ilem - Chargée de recrutement

    2015 - 2015 En charge du processus complet de recrutement
    Recherche et sourcing
    Définition de postes pour les postes internes
    Analyse de la demande client et rédaction des annonces
    Étude des candidatures et qualifications téléphoniques
    Diffusion de l'information aux différents acteurs concernés
    Entretiens physiques individuels et en groupe
    Mise à jour de notre CVThèque (CVTracker)
    Reporting quotidien et hebdomadaire

    Étude sur la marque employeur et son importance dans la recherche des talents

    Gestion des formations collaborateurs
    Recherche des organismes
    Lien entre les équipes, leurs besoins en formation et les organismes



Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2013 - 2015 Apporter aux entreprises une vision novatrice, intelligente et jeune de ce que peut être le monde du travail de demain, loin des formatages et des conditionnements réalisés dans d'autres filières.

Réseau

Annuaire des membres :