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Pauline DANIEL

LILLE

En résumé

Parce que l'humain constitue la plus belle ressource de l'entreprise, mon ambition est de contribuer chaque jour à son épanouissement et son bien être

Mes compétences :
pilotage de projets RH
élaborer et budgétiser un plan de formation
gestion du recrutement
Gestion des compétenceset du changement

Entreprises

  • Lidl - Responsable Relations Humaines

    2013 - maintenant Déploiement et animation de la politique RH régionale
    Conseil aux managers dans les pratiques RH: accompagnement du changement, recrutement, mobilité, évolution...
    Garante du climat social et de l'application de la réglementation
    Animation des Relations sociales
  • Eau et Force (filiale de lyonnaise des eaux) - Chargée de développement RH

    2012 - 2013  Pilotage de projets RH:
    o Déploiement de la nouvelle classification des emplois (animation people review, rédaction de fiches de fonction et référentiels de compétences, consolidation et analyse des résultats, budgétisation et reporting au siège)
    o Elaboration et mise en œuvre de nouvelle procédure d’intégration des nouveaux arrivants
    o Elaboration du plan de formation (définition des axes prioritaires, remontée des besoins, arbitrage et budgétisation, planification et organisation matérielle des actions de formation)
     Développement et optimisation des outils de recrutement et de GPEC
     Etude RH (capitaliser les savoirs de l’expérience, GPEC)
     Conseil et accompagnement des managers (évolution des effectifs, recherche de compétences, gestion des mobilités)
     Gestion du recrutement
     Reporting et mise à jour des bases de données relatives au service RH
  • Mcdonald's France - Chargée d'étude RH

    guyancourt 2011 - 2012  Problématique : turn-over des membres de l’encadrement
     Objectif : élaboration d’un process de recrutement externe des managers
     Actions : analyse du besoin avec une quinzaine de franchisés, définition de 3 profils de candidats, réflexion sur la communication et les supports de recrutement à privilégier, développement d’un process d’intégration et de fidélisation des nouveaux collaborateurs
  • Standard Industrie International - Assistante RH

    ROUBAIX 2011 - 2011  Gestion du processus de recrutement (diffusion des offres, tri de CV, présélection téléphonique, entretiens physiques)
     Gestion de la formation (organisation matérielle et suivi administratif des actions de formations, reporting et mise à jour des bases de données relatives à la formation, relation avec l’OPCA et les organismes de formations)
     Administration du personnel (contrats/avenants, DUE, visite médicale, affiliation mutuelle)
     Rédaction et mise à jour des procédures RH
     Développement de tableaux de bord relatifs au service RH

Formations

Réseau