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Pauline DE SAINT SERNIN

Paris

En résumé

En poste de Gestionnaire Ressources Humaines depuis plusieurs années, je cherche à élargir mes compétences dans le domaine de l'outplacement, recrutement et bilan de compétences.

Mes compétences :
Microsoft office
Sage Paie

Entreprises

  • RESIDE ETUDES - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2008 - maintenant - Gestion administrative du personnel
    Etablissement des formalités obligatoires : DUE, contrats de travail, certificats de travail, visites médicales, soldes de tout compte, accidents de travail, prévoyance, mutuelle, rupture conventionnelle
    Gestion des temps : CP, RTT, maladie, maternité
    Gestion des dossiers du personnel : intégration et sortie
    Intérim : gestion et vérification des contrats, traitement des factures
    Stagiaires : traitement des conventions, relation école, traitement des gratifications
    Suivi et mise à jour des différents tableaux de bord
    Ecoute et réponses aux diverses questions des salariés

    - Paie (logiciel SAGE)
    Saisie des éléments variables
    Calcul des soldes de tout compte
    Vérification des différents calculs (heures supplémentaires, heures complémentaires…)
    Saisie et vérification des notes de frais

    - Développement du SIRH
    Mise à jour des données du SIRH
    Tests en vue d’améliorer le logiciel et de le mettre en ligne.
  • JOHNSON CONTROLS - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Colombes 2006 - 2008 - Gestion des contrats d’intérim : recueil des besoins, appel d’offre, recrutement, relation agence, établissement et suivi du dossier, vérification des contrats et factures.
    - Suivi administratif du personnel : DUE, affiliation mutuelle, retraite et prévoyance, registre du personnel, gestion des congés.
    - Gestion des contrats d’alternance et des stagiaires: appel d’offre, dossier d’accueil, enregistrement des contrats, suivi administratif des dossiers, relation avec les écoles et l’OPCA, entretien d’intégration
  • AUSTIN KELLAS INTERNATIONAL - ASSISTANTE CONSULTANTE

    Boulogne Billancourt 2006 - 2006 Gestion de la base de données : tri de CV, mise en base des données (CV, lettre de motivation)
    Identification téléphonique des candidats
    Qualification téléphonique des candidats
    Participation aux entretiens

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau