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Sociétés de constructions & services en Ile de France
- DRH
2007 - maintenant
Création de la Direction des Ressources Humaines au sein d'une organisation ayant connu une croissance importante en 2007. Mise en place de l'organisation Ressources Humaines et de plan d'objectifs dans chacune des dimensions de la fonction : Développement, Règlementaire paie et administratif, Rémunération, Relations Sociales.
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AMGEN
- DRH
PARIS
2003 - 2006
Fonction de généraliste au sein de la première filiale du groupe. Forte interface avec l'International. Accompagnement de la croissance en France et participation à la mise en oeuvre d’une stratégie globale et mondiale des Ressources Humaines. Mise en place d’une politique européenne de gestion des emplois et des rémunérations, participation à la mise en œuvre d’un processus de sélection de MBA. Création d’événements de type « Team Building » ou de séminaires de récompense des meilleures performances.
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GSK
- DRH
1998 - 2003
1900 collaborateurs dans mon périmètre
Directeur des Ressources Humaines des Opérations Commerciales en France, incluant les activités de distribution situées à Evreux.
Dans un contexte de fusion puis de réorganisation, responsable du support aux managers et de la coordination des équipes dans les différentes étapes d’intégration. Conduite des mobilités en externe dans un contexte de PSE et en interne dans le cadre d’un plan de redéploiement des ressources.
Autres réalisations spécifiques : élaboration d’un plan de prime compétitif pour les Forces de Ventes. Création d’un programme de développement pour les hauts potentiels.
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PFIZER
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1991 - 1998
Fonction de généraliste couvrant le recrutement, les revues de performances, les revues de « talents », les relations sociales, le disciplinaire, la formation, et la communication interne.
Notamment en charge des dossiers de ré-organisation conduits par le groupe sur la période : fusion, transfert d’activités, cession et cessation d’activités.
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SAUNIER DUVAL
- Responsable Emploi Formation
1988 - 1991
Chargée de la formation, du recrutement et de la Communication Interne. Définition et mise en place du process de recrutement (descriptifs d’emplois, rémunérations, entretiens de sélection, relations cabinets). Réalisation particulière : avoir mis en place un système de polyvalence dans un contexte industriel difficile et auprès de populations à faible niveau de qualification.
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ARTHUR ANDERSEN
- Assistante Ressources Humaines
St. Charles
1983 - 1988
AEn parallèle de mes études et au sein du Département Ressources Humaines, « staffing » des consultants, gestion des relations avec les Grandes Ecoles et organisation des sessions de sélection, suivi des performances des nouveaux collaborateurs(une année d’interruption pendant mon DESS)
