CENTRAPEL FREE, Groupe ILIAD
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010Relations sociales:
- Préparation et participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT): documents légaux et réponses de la Direction
- Participation aux NAO (salaires, temps de travail, travailleurs handicapés, égalité..): réunions de négociations, rédaction des accords entreprise
Support à la RRH sur l'ensemble de ses activités:
- gestion RH de proximité (conseil en droit social, vie du contrat..)
- gestion des contentieux et des dossiers prudhommaux
Renault
- Assistante Développement RH
Boulogne-Billancourt 2008 - 2008Animation de Careers@Renault (site d’information sur les carrières au sein du Groupe)
- Identification de postes repères par métiers et définition de fiches de postes (700)
- Etudes sur les parcours de carrières et la transversalité entre métiers
Programme Compétences Renault:
- Animation de la Démarche Compétences : conseil aux acteurs RH, amélioration des outils RH
- Elaboration de la Synthèse Compétences : identification des compétences critiques et des plans d’actions associés (recrutement, formation, mobilité interne…)
ESSO
- Assistante RH
Courbevoie2006 - 2006Gestion du Personnel :
- Conseil auprès des hiérarchies et du personnel pour toutes questions RH
- Aide à la gestion du PSE : procédures de licenciements, mouvements de personnel et reclassements,
- Reporting RH : bilan social, suivi des indicateurs (effectifs, temps de travail…)
Relations sociales :
- Préparation des réunions avec les IRP (DP, CE, CCE, Comité de Groupe) : présentations légales et préparation des réponses de la Direction,
- Suivi du respect des obligations légales vis-à-vis des IRP et des mandats
Procédures RH et Contrôles :
- Formalisation et mises à jour de procédures RH, harmonisation de processus
- Suivi du plan de contrôles annuel sur les activités de la division, audit RH
