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Pauline LEGUEY

MONTPELLIER

En résumé

******* Directeur du développement RH, Responsable emploi-développement RH, Chargée de mission emploi et développement RH, Chef de projet développement RH, Consultant RH, Directeur des relations sociales, Responsable juridique et social, Responsable des affaires sociales, Responsable de la gestion sociale *******

Désireuse de m’inscrire dans un schéma de développement et d’accompagnement des entreprises afin de tendre vers une performance économique et sociale stable, je me suis d’abord orientée vers le marketing, la communication, et enfin le commerce. Si chacune de mes missions se sont soldées par des réussites, seules les ressources humaines, pour lesquelles je viens de valider un BAC+5 «Master RH», me permettent d’y parvenir.

Nouvellement arrivée dans la région de Strasbourg, je recherche un nouveau défi RH à relever.

Mes compétences :
Sourcing
Négociation
Études marketing
Sociabilité
Autonomie professionnelle
Microsoft Office
Droit du travail
Droit social
Audit social
Adaptabilité
Organisation
Relations sociales
Veille sociale
Recrutement
Rigueur

Entreprises

  • SNCF - Chargée Relations Sociales

    2016 - 2018 @ Contribuer à la prévention et à la résolution des conflits pour maitriser le climat social
    @ Mettre en œuvre le programme d’amélioration des relations sociales
    @ Garantir le fonctionnement des IRP et la gestion des moyens qui leur sont alloués : DP, CHSCT, DS, RSS
    @ Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux
    @ Contribuer à l’organisation au sein de l’établissement de la veille sociale et à son animation
    @ Garantir le respect du droit syndical : audiences, moyens syndicaux, heure d’information syndicale, congé de formation économique sociale et syndicale
    @ Mettre en place et tenir à jour la base de données des instances représentatives du personnel
    @ Contribuer à la mise en œuvre du droit d’expression des salariés
    @ Assurer le respect des règles en matière de garanties disciplinaires
    @ Assurer la gestion des contentieux. Interlocuteur privilégié avec juristes et avocats
    @ Se positionner comme expert juridique et réglementaire en matière de relations sociales auprès de la ligne managériale et du RRH
    @ Piloter les référentiels d’établissement en matière de relations sociales (rédaction, distribution, mise à jour)
    @ Aider à la conception des plans annuels de prévention de la pénibilité et du renforcement de la QVT
    @ Mesurer et analyser des indicateurs de performance RH
    @ Effectuer le reporting de son activité

    ** Gestion de projets RH :
    Création et déploiement national d’outils RH visant à anticiper les irritants
    ==> Résultats :
    + 40% d’implication des salariés
    - 10% d’intentions de grève
    - 30% de questions DP
    Marque employeur interne revalorisée
  • Eurofins Group - Chargée de développement des ressources humaines

    2016 - 2016 o Piloter la mise en œuvre d'une nouvelle politique de recrutement.
    o Piloter la gestion administrative du personnel dans sa totalité
    o Recruter les talents rares (lean manager ...)
    o Animer et piloter la veille sociale de l'entreprise
    o Contribuer à la création d'un conseil type CHSCT
    o Garantir le fonctionnement des DP et le respect du droit syndical
    o Contribuer à la prévention des conflits, anticiper les causes de dégradation du climat social
    o Piloter la mise en place d'un audit social interne
    o Etre l'interlocuteur privilégié de la CARSAT et de la DIRECCTE
    o Contrôler, valider et émettre mensuellement les bulletins de paie
  • Altran Ouest - Chargée de recrutement

    2015 - 2016 Recrutement d'ingénieurs informatiques:
    _ Réaliser le sourcing journalier et spécifique
    _ Animer les joaboards
    _ Faire la pré selection des candidats
    _ Assurer les recrutements
    _ Entretenir les SIRH
    _ Refonte de certains process et supports RH
    _ Participation aux salons de l'emploi

  • Chérie FM, Free Lance, William Reed Business Media SAS, Raquel SARL - Stage - CDD - Free Lance

    2009 - 2015 Chérie FM : Chargée de communication événementielle, radio (3 mois, Stage)

    Free – Lance : Chargée de communication événementielle, sports nautiques (3 ans, auto entrepreneur)

    William Reed Business Media SAS : Consultante analyste, e-marketing (2 ans, alternance)

    Raquel SARL : Responsable Commerciale et Marketing, chaussures de luxe sur mesure (5 mois, CDD de remplacement)

    Crédit Agricole : Conseillère de clientèle au guichet, banque (9 mois, CDD)

    Visibleo : Commerciale BtoB, E-marketing (11 mois, CDI, licenciement économique)

    Schmidt : Conseillère en ameublement, cuisines et salles de bains sur mesure (6 mois, CDI, Démission pour reconversion RH)

Formations

  • IDELCA Business School

    Montpellier 2016 - 2018 Master (Bac+5)

    EN 1°ANNÉE DE MASTERE RH :
    Administration des ressources humaines
    Gestion de projet et sirh
    Administration personnel et paie

    Développement des ressources humaines
    International mobility and commitment
    Politique de recrutement
    Talent acquisition & hr marketing
    Ingénierie et politique de formation
    GPEC et gestion des carrières
    International hr management
    Climat social et communication

    Environnemen
  • IDELCA Business School

    Montpellier 2015 - 2016 Bachelor Ressources Humaines

    Stratégie RH
    Administration du personnel
    Droit du travail
    Droit de la sécurité sociale
    Droit de la formation
    Politique de recrutement
    Tableaux de bords RH et bilan social
    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC
    Gestion et informatisation de la paie
    Communication et gestion des conflits
    Anglais
  • IUT Avignon (Avignon)

    Avignon 2011 - 2012 DUT Techniques de Commercialisation

    Pour valider mes acquis malgré la non validation du Bachelor
  • Groupe Sup De Co Montpellier Business School

    Montpellier 2008 - 2011 Bachelor

    Compétences professionnelles acquises : marketing, communication, management.

    Abandon à la rentrée de la dernière année, cause manque financier.