Pauline LORGNIE

En résumé

Entreprises

• Sarenza - Gestionnaire Paie et Administration du personnel

  PARIS 2014 - maintenant

• POLARYS - Chargée Ressources Humaines

  Colombes 2012 - 2014 o Administration du personnel
  - Gestion des Entrées/Sorties
  - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  - Création d’outils de reporting RH, facilitant la gestion et le suivi administratif pour les périodes d’essai, la maladie, les visites médicales, les titres de séjours, et les formations
  
  o Paie (Logiciel de paie : CEGID 2008)
  - Recueil et saisie des variables de paie
  - Création et édition des bulletins de paie
  - Contrôle des bulletins de paie et envoi
  - Etablissement des soldes de tout compte
  
  o Formation (OPCA : FAFIEC)
  - Sourcing des organismes de formation et négociation des contrats
  - Suivi du budget formation
  - Gestion administrative : demande de prise en charge, suivi de l’assiduité des stagiaires, suivi des remboursements, relances
  
  o Recrutement
  - Recueil des besoins en recrutement auprès des managers
  - Sourcing sur les CV-thèques et réseaux sociaux
  - Prise de rendez-vous et entretiens physiques avec les candidats sélectionnés (consultant, stagiaire)
  - Intégration du collaborateur
  - Participation aux forums écoles, et développement de partenariats écoles/entreprises
  
  o Autres :
  - Organisation des élections du personnel (DP)
  - Organisation d’événements entreprise (Arbre de noël, soirées, weekend entreprise, dîner manager)
  

• McCann Erickson France - Assistante RH/Administration du Personnel

  2009 - 2011 o Gestion des Intermittents du Spectacle :
  - Élaboration des contrats (100 à 150 par mois)
  - Création des numéros d’objet
  - Déclaration à l’URSSAF
  
  o Gestion des salariés permanents du Groupe:
  - Élaboration des contrats de travail (CDD/CDI)
  - Déclaration aux différents organismes : mutuelle, prévoyance, URSSAF
  - Intégration des nouveaux collaborateurs
  - Reporting et tableau de suivi des effectifs
  
  o Suivi des dossiers du personnel :
  - Prise en compte des changements d’état civil
  - Calcul des congés maternité
  - Gestion des visites médicales (prise de rendez-vous, relation avec l’organisme)
  - Rédaction d’attestations diverses (employeur, congé parental, etc.)
  
  o En charge du 1% patronal :
  - Constitution des dossiers
  - Communication aux collaborateurs avec organisation d’une journée « Portes Ouvertes »
  
  

• CCCA-BTP - Assistante Contrôle de Gestion

  2008 - 2008 - Participation à la révision du budget 2008
  - Analyse des besoins de suivi budgétaire
  - Création & mise à jour des bases de données
  

Formations

• EF International School Of English (Brisbane)

  Brisbane 2011 - 2011

• Pôle Paris Alternance

  Paris 2009 - 2011 Master Gestion des Ressources Humaines
  
  
  Mémoire de recherche :
  « Les entreprises et les séniors : Comment les entreprises françaises peuvent-elles faire face à un défi social « croissant » et élaborer une « vraie » politique stratégique ? »

• UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

  Sceaux 2008 - 2009 Licence Economie Gestion, parcours Gestion des Entreprises (Mention Assez Bien)

• IUT De SCEAUX (Sceaux)

  Sceaux 2006 - 2008 DUT spécialité Gestion des Entreprises et des Administrations, option Petites et Moyennes Organisations

• Lycée Marie Curie

  Echirolles 2005 - 2006 Baccalauréat série Economique et Social, option mathématique

Réseau

• Antoine CHENG

• Arnaud LIEVIN

• Christie GENTEUIL-BOISEL

• Christophe TOUGRI

• Damien LESAGE

• Fenda BAGAYOKO

• Frédéric MARTIN

• Laura COINCE

• Nadia REBIB

• Romain PUYRAVAUD