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Armor Protéines
- Assistante Ressources Humaines
CONDE SUR VIRE
2016 - 2016
- Gestion des temps de présence (contrôle des pointages, congés payés, RTT, arrêt maladie ainsi que des paniers jour/nuit, prime de déplacements...) sur le logiciel Horoquartz
- Gestion des arrêts maladie et accidents de travail
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (dossiers d'inscription, relations avec les organismes)
- Gestion des intérimaires (Relations avec les agences d'intérim / contrôle et validation des contrats de mise à disposition ainsi que des factures)
- Constitution des dossiers salariés (DPAE, contrats de travail et avenants...) et accueil des nouveaux collaborateurs
- Prise de rendez-vous pour les visites médicales d'embauche et suivi des visites médicales périodiques
- Reporting mensuel (requêtes sur le logiciel de paie Hypervision)
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CBP Group
- Stagiaire - Chargée de Ressources Humaines
SAINT-HERBLAIN
2015 - 2015
Participation au quotidien RH :
- Gestion administrative du recrutement (rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, constitution des dossiers...)
- Gestion des temps de présence et suivi des absences des salariés (Résolution des anomalies sur le logiciel eTemptation et saisie des justificatifs d’absence)
- Soutien à l’élaboration de la paie (Création des fiches pour les nouveaux collaborateurs sur le logiciel Sage, élaboration des documents de fin de contrat tels que le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation employeur dématérialisée...)
- Mise à jour de l’intranet RH (Publication des actualités RH, projets RH, offres de mobilité…)
- Actualité sociale
Participation à des projets RH :
- Mise en place des entretiens professionnels
- Réalisation d’une enquête de satisfaction des prestations RH
- Organisation d’une semaine du bien-être en entreprise
- Membre d'un groupe de travail sur les risques psychosociaux
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Jourdan
- Stagiaire - Assistante Ressources Humaines
2014 - 2014
Découverte de la gestion des Ressources Humaines:
- Réalisation de fiches de poste
- Amélioration du livret d'accueil de l'entreprise et réflexions sur l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Aide au disciplinaire
- Participation à la Négociation Annuelle Obligatoire
