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Bérangère CADET

IRIGNY

En résumé

Jeune diplômée du Master 2 : Management Stratégique des Ressources Humaines de l'IAE de Grenoble cherchant à développer son réseau professionnel.

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources humaines
Microsoft Excel
Microsoft Word
Recrutement
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Sage
Ciel
Droit social
GPEC

Entreprises

  • JTEKT - Chargée de missions RH

    IRIGNY 2016 - maintenant Depuis mars 2018 (rattachée au Directeur RH du site de Lyon / périmètre : siège social européen & entité de production - 1.400 collaborateurs) :

    - Gestion de projets :
    o Mission handicap : coordonner la mission handicap en tant que référente handicap (définir la politique handicap, coordonner sa mise en œuvre - ex : actions de sensibilisation, aménagements de poste, partenariats ESAT)
    o Egalité professionnelle : négocier l'accord, coordonner le déploiement des actions négociées
    o Enquête climat social : construire et déployer une enquête climat social au niveau France, piloter la définition, le déploiement et le suivi des plans d'actions
    o Audit qualité : assurer la conformité du processus RH à la norme IATF (audit annuel)
    - Relations sociales : apporter un support au Directeur RH dans l’organisation et l’animation des réunions avec les IRP, assurer le dépôt des accords d’entreprise
    - Juridique : réaliser une veille juridique et sociale dans les différents domaines des RH
    - Recrutement / gestion des carrières : apporter un support aux Responsables RH


    D'août 2016 à février 2018 (rattachée au Responsable RH / périmètre : siège social européen - 600 collaborateurs) :

    - Recrutement : définir les besoins, publier les annonces sur différents jobboards, participer à des forums, sélectionner les candidatures, rencontrer les candidats internes et externes, réaliser les entretiens d’intégration et de mobilité ;
    - Gestion des carrières : mettre en place une nouvelle cartographie des métiers dans le cadre de l'accord GPEC, conduire les revues du personnel, réaliser des entretiens de départ ;
    - Communication : participer à la mise en place et au développement de la Page Entreprise LinkedIn, participer à l’organisation d’évènements européens, étudier et participer au développement de la marque employeur de l'entreprise ;
    - Juridique : réaliser une veille juridique et sociale dans les différents domaines des RH.
  • JTEKT - Chargée de missions RH (alternance)

    IRIGNY 2015 - 2016 - Climat social : élaboration et mise en place d'une enquête sur la reconnaissance au travail, identification et mise en place de différents plans d'action, finalisation d'un abécédaire rappelant les droits et les devoirs du manager ;
    - Qualité de vie au travail : participation à la préparation d'une négociation relative à la conciliation vie personnelle/vie professionnelle ;
    - Gestion des carrières : participation à la mise en place d'une nouvelle cartographie des métiers dans le cadre de l'accord GPEC, mise à jour de la charte mobilité, réalisation et présentation en réunion managériale d'une étude sur la mobilité dans l'entreprise ;
    - Recrutement : diffusion d'annonces, présélection des candidats, réalisation des entretiens ;
    - Evaluation : refonte des trames de l'Entretien Annuel d'Evaluation et de l'Entretien Professionnel ;
    - Communication : élaboration d'une ligne éditoriale RH en vue de la création d'un profil LinkedIn d'entreprise.
  • RAS INTERIM - Chargée de recrutement (stage)

    Tassin la Demi-Lune 2015 - 2015 - Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients ;
    - Recrutement : inscription des candidats, entretien individuel, enregistrement des dossiers en fonction de la procédure ;
    - Détachement du personnel auprès des entreprises utilisatrices ;
    - Diffusion d'annonces pour recherche de personnel.
  • Rodenstock - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2015 - 2015 - Refonte de l’accord d’entreprise : dénonciation, mise en conformité juridique, collaboration avec la Direction, négociation avec les délégués syndicaux ;
    - Mise à jour des descriptifs de poste en collaboration avec les managers ;
    - Participation à l’activité du service Ressources Humaines : participation à la réunion de la délégation unique du personnel, tri de CV, réalisation d’attestations de salaire Sécurité Sociale, participation à une formation relative à la réforme de la formation professionnelle, saisie des éléments variables, pointage des paies, paiement des déclarations sociales, …

  • CBP Group - Assistante Ressources Humaines

    SAINT-HERBLAIN 2014 - 2015 - Administration du personnel : constitution des dossiers, gestion des absences et du pointage, réalisation de reporting ;
    - Paie : entrée/sortie des salariés dans le logiciel de paie, calcul de la participation et de l’intéressement ;
    - Participation à l’activité du service Ressources Humaines.
  • CBP Group - Assistante Ressources Humaines

    SAINT-HERBLAIN 2014 - 2014 - Gestion du dossier maladie : vérification du remboursement par la Sécurité Sociale des indemnités journalières, comparaison avec les montants attendus et analyse des écarts ; recherche des salariés absents depuis plus de 90 jours en vue de la prise en charge des frais par l’assurance, constitution des dossiers et estimation des remboursements attendus ;
    - Participation à l’activité du service Ressources Humaines.
  • CBP Group - Assistante Ressources Humaines (stage)

    SAINT-HERBLAIN 2014 - 2014 - Administration du personnel : constitution des dossiers, gestion des absences et du pointage, mailing aux salariés et aux managers dans le cadre de nombreux dossiers, réalisation de reporting, rédaction d’avenants au contrat de travail ;
    - Paie : entrée/sortie des salariés dans le logiciel de paie, établissement de la DMMO, préparation des certificats de travail et reçu pour solde de tout compte, vérification de la règle du 10ème, analyse de données DAS, calcul de la participation et de l’intéressement ;
    - Recrutement : tri de candidature, participation aux entretiens d’embauche, étude sur la mobilité interne, analyse et invitation aux entretiens annuels et aux entretiens de seconde partie de carrière ;
    - Formation : intégration des actions de formation réalisée en 2014 dans un logiciel, analyse de la formation du premier semestre 2014 et rédaction d’un document de synthèse pour le Comité de Direction ;
    - Communication RH: Intranet, organigramme DRH, mise à jour du trombinoscope, étude de l’accord mobilité ;
    - Relation avec les IRP : préparation et participation aux réunions DP/CE.
  • Auchan - Préparatrice de commandes

    Villeneuve-d'Ascq 2013 - 2014 - Réception des marchandises ;
    - Gestion de stock et contrôle qualité ;
    - Préparation des commandes ;
    - Accueil et livraison.
  • ADEF - Aide à Domicile

    Ivry sur Seine 2013 - 2013
  • E.Leclerc - Employée au rayon textile

    Ivry-sur-Seine 2012 - 2012 - Effectuer et contrôler le balisage et l’étiquetage des produits en rayon ;
    - Mettre en rayon les produits ;
    - Ranger les îlots en fin de journée ;
    - Prendre les mesures pour les ourlets et en établir les bons de commande ;
    - Entretenir les cabines d’essayage.
  • CESU - Aide à Domicile

    2011 - 2013

Formations

  • IAE Grenoble (Grenoble)

    Grenoble 2015 - 2016 Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines, Mention Bien

    - Comportement du RH ;
    - GRH à l'international ;
    - Management des compétences ;
    - Outils de régulation (gestion de la formation & gestion des carrières) ;
    - Droit social ;
    - Relations sociales ;
    - Management stratégique des RH ;
    - Ethique des affaires ;
    - Communication et négociation ;
    - Management interculturel ;
    - Analyse des pratiques de GRH ;
    - Audit social ;
    - Conduite du changement RH ;
    - Ou
  • Faculté De Droit Et De Sciences Politiques

    Nantes 2014 - 2015 Master 1 Droit Social, Mention Assez-Bien

    - Droit du travail français et européen ;
    - Droit de l'emploi ;
    - Protection sociale ;
    - Gestion des Ressources Humaines ;
    - Droit des contrats civils et commerciaux ;
    - Droit des entreprises en difficulté.
  • Faculté De Droit Et De Sciences Politiques (Nantes)

    Nantes 2011 - 2014 Licence

    - Droit du travail ;
    - Droit des obligations ;
    - Droit des sûretés,
    - Droit des affaires ;
    - Droit des sociétés ;
    - Sciences politiques ;
    - Droit européen ;
    - Droit constitutionnel ;
    - Histoire du droit ;
    - Droit civil des biens et des personnes ;
    - Droit de la famille ;
    - Droit pénal ;
    - Droit administratif ;
    - Droit fiscal.
  • Lycée Notre Dame

    Reze 2008 - 2011
  • Collège Saint Blaise

    Vertou 2004 - 2008

Réseau