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ExcelRise - Ceisa & Semo Packaging
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
ExcelRise est un groupe industriel européen présent dans 4 métiers principaux :
- L’Emballage
- L'Upcycling
- La photogravure & la création
- Les services techniques BtoB
Consultez notre site internet pour découvrir nos sociétés, nos activités, et nos ambitions : http://www.excelrise.com/index.php
Au sein du groupe ExcelRise, Ceisa et Semo Packaging sont 2 structures en plein développement. Présents dans 5 pays, et avec un chiffre d’affaires multiplié par 10 en 10 ans, nous recherchons en continu de nouveaux talents et profils pour rejoindre notre équipe et nous faire progresser. Notre culture d’entreprise est celle de l’engagement, de la créativité, de la prise de risque, et de l’action. Nous aimons le souci du détail et la précision, les personnes opiniâtres qui ont des méthodes et des convictions. Professionnels de maintenance, flexographie ou extrusion, spécialistes de la chimie des polymères, du pré-presse, de la qualité analytique, experts de la gestion de projets, de l’amélioration continue, ou de l’analyse quantitative de données, ou encore toutes personnes polyglottes, et motivées, n’hésitez pas à prendre contact avec nous, nous vous attendons pour un premier échange.
Si vous souhaitez rejoindre notre groupe, faites-nous parvenir votre candidature via notre site carrière (http://www.ceisa-semo.com/index.php) ou par mail (rh@ceisa-packaging.com)
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Rattachée à la Direction Générale et, en interface étroite avec les Directeurs de sites, j'assure la gestion des Ressources Humaines dans un environnement industriel multi-sites pour 350 salariés.
Management de 3 personnes : responsable paie, chargé de paie et chargé ressources humaines
Missions : relations sociales, développement RH, gestion des carrières, administration du personnel, compensation & benefits, pilotage RH
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MOTUL
- Chargée developpement RH
AUBERVILLIERS
2011 - 2016
Responsable du développement RH des salariés du siège social (135 personnes) et du site de production (110 personnes).
Gestion du recrutement du personnel (ouvriers, ETAM, Cadres / salarié & intérimaire) : définition de la stratégie et du plan de recrutement annuel, définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing interne et externe, entretiens
Gestion du suivi individuel des salariés : conception et organisation des sessions d’intégration, suivi des périodes d’essai, organisation du séminaire annuel des nouveaux arrivants
Gestion de la formation : élaboration et mise en œuvre du plan de formation, relations OPCA et organismes de formation, gestion des évaluations, gestion des parcours de professionnalisation, CIF, DIF et BDC, Gestion des déclarations
Gestion de l’administration du personnel : dossiers du personnel, embauche, contrat de travail, attestation & certificat, période d’essai, départs
Gestion des emplois et des compétences : fiches de postes, cartographie des emplois, suivi des entretiens annuels, gestion de carrière
Participation à des dossiers transverses RH : IRP (élection, réunion), contentieux Prud’homaux, sanctions, mutuelle/prévoyance, santé/sécurité, transfert de contrat de travail, procédure de licenciement
Des produits phares, des équipes engagées, des valeurs fortes : la recette du succès est complète. Mais le succès repose avant tout sur des équipes compétentes, l'envie de repousser les limites, la capacité à faire face aux exigences et aux enjeux d'une activité en constante évolution. Si vous souhaitez relever ce challenge, faites-nous parvenir votre candidature : recrutement@motul.fr
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TNS Sofres
- Chargée de Formation et Recrutement
Montrouge
2010 - 2011
Contribuer au pilotage de la politique formation au sein du service RH (600 collaborateurs) :
• Participation à l’évaluation des besoins et à l’établissement du plan de formation annuel
• Organisation des sessions, du suivi budgétaire, et du suivi de la satisfaction des salariés
• Etablissement des bilans pour le CE et la commission de formation
Participer à la politique de recrutements :
• Définition du besoin avec les opérationnels, sélection des CV, et réalisation des entretiens
• Présentation des candidats aux opérationnels, débriefing et aide à la décision
• Préparation du contrat de travail, intégration et suivi des nouveaux embauchés
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EDF
- Chargée de formation
Paris
2008 - 2010
Participer au pilotage de la politique RH du groupe EDF au sein du service formation :
• Analyser les besoins en formation en cohérence avec le plan de formation
• Réaliser l’ingénierie de formations (élaboration des cahiers des charges, sélection des prestataires, organisation de réunions avec les opérationnels, suivi des évaluations)
• Gérer les partenaires professionnels internes et institutionnels de la formation
• Assurer le suivi budgétaire et logistique des actions de formations
Collaborer à la mise en œuvre du projet national de réorganisation de la Division Entreprises (2000 collaborateurs) au sein du service formation :
• Élaborer les cursus de professionnalisation des métiers commerciaux et managers
• Définir l'offre de formation 2009-2010 et piloter le dispositif destiné aux agents
• Construire un outil destiné aux managers pour recenser les besoins en formations de leurs collaborateurs
• Créer le catalogue de formation mis en ligne sur intranet
• Mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
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RCV CONSEIL
- Chargée de recrutement
2007 - 2007
En interface directe avec le responsable, participation à toutes les étapes du processus de recrutement :
• Définir les profils recherchés (ingénieurs et techniciens)
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Rechercher des candidats en interne (base de données, annuaires) et en externe (phoning, web)
• Identifier et qualifier les candidats potentiels
• Réaliser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidats auprès des clients
