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Peggy CROIZE

Plaisir

En résumé

Interventions domaines RH: rémunération et classification, mobilité, GPEC, formation, recrutement...
Expérience professionnelle en entreprises et cabinet de conseil aux entreprises

Mes compétences :
organisation
Formation
conseil
Ressources humaines
RH
gestion de projet
process

Entreprises

  • Zodiac Aerospace - Responsable Ressources Humaines - RRH

    Plaisir 2014 - maintenant Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH Groupe au sein de l'établissement
    Management d'une équipe de 3 personnes

    Support aux managers dans le management quotidien de leurs équipes :
    • motivation, compétences, évolution de carrière, rémunération…
    • gestion des cas individuels : entretien individuel, processus disciplinaire, reclassement…

    Construction et Animation de la GPEC :
    • Recrutements externes, évolutions internes
    • Anticipation des évolutions des effectifs et des compétences en fonction des besoins opérationnels à court, moyen et long terme
    • Construction et suivi du plan de formation en lien avec les opérationnels

    Développement des compétences des collaborateurs :
    • Suivi de l'évolution de carrière des salariés
    • Formation/ Aide à la préparation des entretiens annuels/ animation du processus
    • Animation des people review
    • Construction des parcours de formation et montage financier avec l'opca notamment

    Pilotage de la masse salariale : Animation des revues salariales avec les opérationnels et CODIR

    Accompagnement du changement :
    • Conseil et aide à la conduite du changement
    • Suivi et gestion des projets transversaux (niveau établissement ou niveau entreprise selon projet)
    • Participation et accompagnement des évolutions d'organisation

    Relations sociales
    • Préparation des sujets pour les IRP (CE, CHSCT) avec présentation en instance des sujets relatifs aux RH
    • Co-animation des réunions avec les Délégués du Personnel
    • Anticipation des tendances du climat social
    • Support au DRH sur la gestion des conflits sociaux
    • Participation à la construction et la mise en place d’accords collectifs (NAO, Intéressement…)

    Communication interne
    • Construction et déploiement du plan de communication interne, newsletter, journal interne, évènements
  • Pochet du courval - Responsable développement RH

    2013 - 2014 Formation: Définition/ consolidation du plan de formation , élaboration du budget, suivi de la mise en œuvre du plan de formation, préparation et animation des CE et CCE

    Gestion des carrières:
    Recrutement: définition et mise en œuvre de la politique, consolidation des outils de sourcing, modalités d'intégration, mobilité interne
    Mobilité: Définition et suivi de la mise en œuvre de la politique, coordination avec les autres sites du Groupe
    Coordination et pilotage des périodes d'entretiens individuels, revue des talents, élaboration des plans de carrière et de succession au niveau Groupe, élaboration et actualisation des fiches-emplois

    Communication interne: Elaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne (journal d'entreprise, flashs info, mailings....)/ prise en charge de l'évènementiel interne et visant à renforcer l'image employeur

    Projets RH:
    Pilotage et animation d'un Plan de Départs Volontaires : pilotage de la communication, animation des commissions (codir, Représentants syndicaux, commissions de suivi...), accompagnement des collaborateurs, prise en charge de la relation avec les partenaires extérieurs (DIRECCTE, cabinet de conseil et d'avocat, pôle emploi...)

    Projet d'harmonisation des pratiques et process RH: conception et réalisation d'un audit des pratiques. conception/ révision des outils et process RH (recrutement, intégration, formation, mobilité)
  • Algoe - Consultant RH et organisation

    Ecully 2005 - 2013 GPEC:
    •Relations sociales : Aide à la négociation et rédaction d’accords de GPEC, en conformité avec le cadre réglementaire
    •Réalisation de référentiels emplois- compétences
    •Conduite de bilans individuels dans le cadre de réorganisations d’entreprises/ de réflexions sur la gestion des seniors
    •Mise en place de démarches compétences : élaboration et mise en œuvre des outils et processus RH associés
    •Mise en œuvre de dispositifs d’évolution et filières professionnelles
    •Accompagnement au changement des pratiques: Formation- action à "l'approche compétences", formation à l'évaluation des compétences...

    Rémunération/ classification:
    •Mise en place de méthodes de pesée des emplois et coefficients associés, en relation avec la convention collective
    •Animation de commissions paritaires
    •Mise en place d’un dispositif d’évaluation des performances

    Réorganisation/ Restructuration:
    . Accompagnement au retour à l'emploi: Réalisation du bilan professionnel, élaboration du projet professionnel, mise en place et suivi des actions à réaliser pour concrétiser le projet professionnel défini, accompagnement à la recherche d'emploi
    . Animaton des ateliers collectifs

    Commercial et Gestion de projet
    •Avant-vente : rédaction de proposition commerciale et soutenance, établissement des documents contractuels
    •Réalisation et pilotage de mission : prise en charge de la relation-client, pilotage en mode projet, facturation, management opérationnel des équipes sur mission
  • Accenture - Consultante en organisation

    Paris 2005 - 2005 •Révision des process et mutualisation de services (shared services)
    •Audit des processus (depts RH, Achats, Informatique et Marketing)
    •Analyse des processus et propositions d’améliorations
    •Mise en œuvre (business case, procédures, contrat de services, mise en place de solutions)
  • Thomson Video Networks - Chargée de mission RH

    Ille-et-Vilaine 2002 - 2004 •Mobilité Internationale:
    Gestion des impatriés, expatriés et VIE: calcul des packages de rémunération, suivi des couts, coordination avec l'Asie et les Amériques

    •RH opérationnelle (populations IT et sourcing):
    Recrutement, Administration du personnel, formation, gestion des carrières

    •Projets RH
    -programme d’intégration pour les nouveaux embauchés
    -Programme d’amélioration continue basé sur un système de suggestions individuelles des salariés
    -Externalisation d'une activité IT (L122-12)
  • VALOIS (plasturgie) - Chargée de Mission RH

    2001 - 2002 •Recrutement
    •Gestion des intérimaires
    •Formation: Elaboration et animation de réunions d’information/ formation mensuelles sur le droit du travail auprès des responsables d’unités

Formations

Réseau