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Peggy LARONCHE

Lezennes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Ivry-sur-Seine ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Avant d'intégrer le poste de Responsable RH, j’étais responsable de rayon rangement cuisine.
Durant cette période, j'ai pu développer un rayon (réflexion sur les plans, choix des produits, implantation et exploitation).

Après cette expérience de 3 ans, j'ai préféré me tourner vers les ressources humaines qui était ma formation à la base. De plus, je souhaitais travailler sur l'accompagnement, le développement des compétences sans perdre ce que j'avais apprécié dans ma mission de responsable de rayon (le challenge, l'analyse de situation, le développement commercial).
Aujourd'hui, je sers le développement de mon magasin par mon approche RH.

En 2009, j'ai préparé le master conduite du changement à Dauphine. Ce master m'a permis de décaler mon regard, analyser les situations avec un regard extérieur afin de préparer et de mettre en oeuvre un certain nombre de changements au sein du magasin.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Analyse
Accompagnement
Pédagogie

Entreprises

  • Leroy Merlin Brie Comte Robert (77) - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2012 - maintenant

  • Leroy Merlin - Ivry-sur-seine (94) - RESPONSABLE DU PERSONNEL ET DES RESSOURCES HUMAINES

    2005 - maintenant

  • LEROY MERLIN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Lezennes 2002 - maintenant La mission de Responsable RH en magasin est un poste stratégique afin d'accompagner le développement économique, commercial d'un magasin.
    Je fais partie du Comité de Direction composé d'un Directeur, Contrôleur de gestions, chef de secteur commerce, services clients et logistique.

    Pour cela :

    - Chaque année, j'élabore et je mets en œuvre une stratégie RH en fonction des objectifs nationaux et en fonction des objectifs que nous nous fixons en tant que Comité de Direction.
    - Je prends en charge le process de recrutement.
    - J'accompagne des managers et des Collaborateurs dans leur développement (recherche des formations adaptées aux collaborateurs et aux objectifs du magasin, organisation du plan de formation, développement et suivi des collaborateurs évolutifs...).
    - J'anime des formations
    - Je suis en relation avec les Représentants du Personnel CE/DP/CHSCT, Représentant Syndical. J'accompagne le Directeur de magasin dans toutes les réunions des représentants du Personnel.
    - J'établis les objectifs Frais de Personnel en collaboration avec le Contrôleur de Gestion et les Managers, prévision de FP et suivi.
    -Je suis garante des règles sociales (Accompagnement des managers sur les contrats, le suivi du temps de travail, les procédures disciplinaires....)
    - J'ai accompagné des magasins en ouverture : organisation recrutement, formation,
    - J'ai participé aux développement de dossier Ressources Humaines (le recrutement, le tutorat...).

    Le poste RH en magasin est un poste très opérationnel. Nous sommes en contact permanent avec les Managers et les collaborateurs.
    C'est un poste prenant car il permet de participer à la vie et à l'évolution d'un magasin.

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