Menu

Pénélope LAVILLE

ROUEN

En résumé

Diplômée Bac+5 en Droit de l'Entreprise, spécialité Droit Social et Bac+5 en RH, spécialité Organisation et Conduite du Changement, j'ai débuté en évoluant au sein du groupe industriel formé par 2 PME : Ceisa Packaging & Semo Packaging dans la fonction RH/paie jusqu'au poste de Responsable des Ressources Humaines Groupe.

J'ai ensuite rejoint le groupe coopératif Sodiaal en tant que Responsable des Ressources Humaines pour la région Sud-Ouest sur un double périmètre amont/relations producteurs et corporate/fonctions support.

J'occupe désormais mes fonctions au sein du Groupe GMD pour le Pôle Stamping en tant que Directeur des Ressources Humaines Pôle.

Anciens collègues, n'hésitez pas à rejoindre mon réseau pour rester en contact !

Professionnels des RH, n'hésitez pas à rejoindre mon réseau nous aurons certainement l'occasion de partager et échanger !

Mes compétences :
Droit social et du travail
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Conduite du changement
Contrats de travail
Droit de l'entreprise
Paie
Gestion des temps et des activités
SIRH
Management
Relations collectives

Entreprises

  • Groupe GMD - Directeur des Ressources Humaines Pôle Stamping

    2017 - maintenant Organisation fonctionnelle, rattachée au Directeur Général Pôle et en interface étroite avec les Directeurs des Filiales.

    Sur un périmètre France et international en multi-sociétés (1 holding, 1 bureau d’études et 8 filiales industrielles), multi-conventions et 1400 équivalents temps plein :
    - Participer à la définition de la stratégie du Pôle et de sa déclinaison opérationnelle sur la partie sociale ;
    - Projet de réorganisation de la fonction RH-Paie France : centralisation de la paie et création d’une fonction développement RH mutualisée, standardisation des procédures RH ;
    - Projet d’automatisation du traitement des données RH-paie : harmonisation des logiciels de paie et de GTA, montée en version et ouverture d’accès à l’encadrement ;
    - Projet de mise en place d’une GPEC ;
    - Intégration d’un nouveau site (ex GM&S Industry) : renégociation des accords et formalités administratives sociales ;
    - Relations sociales : individuelles et collectives (syndicats, CE, DP, DUP, CHSCT, mise en place du CSE, animation des réunions, NAO) ;
    - Conseil et expertise auprès de la Direction Générale du Pôle Découpage/Emboutissage, des Directions Sites, en gestion des ressources humaines, relations sociales et administration du personnel.
  • Groupe Sodiaal - Responsable Ressources Humaines

    Paris-9E-Arrondissement 2017 - 2017 Organisation matricielle, rattachée hiérarchiquement aux DRH et fonctionnellement au Directeur Régional

    Sur un double périmètre, région Sud-Ouest en multi-sites pour Sodiaal Union (coopérative laitière du groupe - gestion de l'amont) & établissement de Toulouse pour Sodiaal International (holding du groupe - fonctions supports partagées), pour 150 salariés :
    - Gestion opérationnelle RH en relai des fonctions supports siège
    - Mise en place, animation et veille au respect de la politique RH du groupe (process managériaux, formation, rémunération/paie, effectifs, organisation, recrutement, communication, conditions de travail, contrôle de gestion RH et dossiers juridiques sociaux)
    - Interlocuteur des managers et des salariés
    - Gestion et animation des réunions DP et CHSCT
    - Participation à des projets RH nationaux
    - Management de l’équipe des services généraux (5 personnes) et lien fonctionnel sur un relai RH site
  • CEISA PACKAGING / SEMO PACKAGING - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2014 - 2017 Organisation fonctionnelle, rattachée au Directeur Général Groupe et en interface étroite avec les Directeurs de sites.

    Dans un environnement industriel multi-sociétés (2 PME), multi-sites (4 établissements), multi-conventions et pour 350 salariés :
    - Création de la fonction RRH Groupe, mutualisation et centralisation du service RH-paie (réduction des effectifs), constitution et management de l’équipe RH-paie (4 personnes : 1 cadre Paie, 1 cadre RH, 1 gestionnaire RH-paie et 1 alternant RH) ;
    - Définition de la politique RH avec la Direction Générale ;
    - Administration du personnel et paie (changement de logiciel de paie et de GTA), contrôle de gestion sociale et risques professionnels ;
    - Développement RH : recrutement, formation et gestion des carrières (mise en place classifications et des entretiens professionnels) :
    - Relations sociales : individuelles et collectives (syndicats, CCE, CE, DP, DUP, CHSCT, élections, co-animation des réunions, mise en place BDES) ;
    - Droit social (veille juridique, négociation et rédaction des accords collectifs, NAO) ;
    - Communication/évènementiel (flash RH, cérémonie de médailles du travail, réunions du personnel, réseaux sociaux) ;
    - Soutien aux responsables de service dans l’application de la politique RH et pour leurs principales décisions RH ;
    - Mise en place de projets d’amélioration RH à travers des accords d’entreprise, initiatives sur les conditions de travail, le bien être des salariés ou encore le suivi d’indicateurs RH ;
    - Membre des COPIL sites et du CODIR groupe.
  • CEISA PACKAGING / SEMO PACKAGING - Chargée Ressources Humaines

    2013 - 2014 Organisation fonctionnelle, rattachée au Directeur Général Groupe et en interface étroite avec les Directeurs de sites.

    -> D'octobre 2013 à janvier 2014 pour Ceisa Packaging (180 salariés, 2 établissements)
    * Intégration d’un nouvel établissement *
    - Remplacement de la Chargée RH (administration du personnel, recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales individuelles et collectives)
    - Rédaction et négociation de l’accord de substitution
    - Organisation des élections professionnelles

    -> De janvier 2014 à août 2014 pour Semo Packaging (190 salariés, 2 établissements)
    * Acquisition par la holding dans un contexte de retournement *
    - Reprise de la gestion administrative du personnel et de la paie (200 paies en autonomie), mise en place d’un logiciel de paie et d’un logiciel de gestion des temps et des absences
    - Mise en place de la politique RH et gestion RH
  • CEISA PACKAGING - Stagiaire Ressources Humaines

    BERNAY 2013 - 2013 1 établissement, 130 salariés.
    Soutien à l'équipe RH / paie (2 personnes) :
    - Formation : déploiement du plan et suivi dossiers
    - Recrutement : diffusion des annonces, tri de CV, participation aux entretiens, livret d'accueil
    - Divers : Mise à jour des fiches de poste, organisation du barbecue annuel des salariés
  • Mairie de Grand-Quevilly (76) - Bénévole conseillère

    2012 - 2012 Opération d'aide aux contribuables pour la déclaration d’Impôt sur le Revenu

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2013 - 2015 Master 2 Ingénierie Economique et Entreprise, spécialité RH, Organisation et Conduite du Changement

    -> réalisé à distance (sous forme de séminaires en présentiel et d'études de cas)

    Mémoire : " Vers le partage d’une fonction RH en mutation ? La réorganisation de la fonction RH au sein de deux PME industrielles : Ceisa Packaging & Semoflex "

    - Conduite du changement organisationnel et RH
    - Management et développement des RH
    - Droit du travail et conduite du changement
    - Interventions en organi
  • Université De Droit, Économie Et Gestion

    Rouen 2012 - 2013 Master 2 Droit de l'Entreprise, spécialité Droit Social

    * DROIT DES AFFAIRES :
    - Droit approfondi des sociétés et ingénérie sociétaire
    - Statut des créateurs et dirigeants d'entreprises
    - Transmission,restructuration,développement des entreprises

    * DROIT SOCIAL :
    - Relations individuelles et collectives / Négociations collectives
    - Gestion des ressources humaines / Gestion des CT
    - Contentieux / Modes de rupture du CT
    - Hygiène et sécurité
  • Université De Droit, Économie Et Gestion

    Rouen 2011 - 2012 Master 1 Droit de l'Entreprise

    * DROIT DE L'ENTREPRISE :
    - Droit des procédures collectives
    - Analyse comptable et financière
    - Droit fiscal des affaires
    - Droit des sûretés
    - Contrats spéciaux

    * DROIT SOCIAL :
    - Droit social européen
    - Prévoyance et sécurité sociale
  • Université De Droit, Économie Et Gestion

    Rouen 2007 - 2011 Licence de Droit
  • Lycée Saint Ouen

    Pont Audemer 2005 - 2007 Baccalauréat série Economique et Sociale, spécialité Mathématiques

    Mention BIEN

Réseau