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Groupe GMD
- Directeur des Ressources Humaines Pôle Stamping
2017 - maintenant
Organisation fonctionnelle, rattachée au Directeur Général Pôle et en interface étroite avec les Directeurs des Filiales.
Sur un périmètre France et international en multi-sociétés (1 holding, 1 bureau d’études et 8 filiales industrielles), multi-conventions et 1400 équivalents temps plein :
- Participer à la définition de la stratégie du Pôle et de sa déclinaison opérationnelle sur la partie sociale ;
- Projet de réorganisation de la fonction RH-Paie France : centralisation de la paie et création d’une fonction développement RH mutualisée, standardisation des procédures RH ;
- Projet d’automatisation du traitement des données RH-paie : harmonisation des logiciels de paie et de GTA, montée en version et ouverture d’accès à l’encadrement ;
- Projet de mise en place d’une GPEC ;
- Intégration d’un nouveau site (ex GM&S Industry) : renégociation des accords et formalités administratives sociales ;
- Relations sociales : individuelles et collectives (syndicats, CE, DP, DUP, CHSCT, mise en place du CSE, animation des réunions, NAO) ;
- Conseil et expertise auprès de la Direction Générale du Pôle Découpage/Emboutissage, des Directions Sites, en gestion des ressources humaines, relations sociales et administration du personnel.
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Groupe Sodiaal
- Responsable Ressources Humaines
Paris-9E-Arrondissement
2017 - 2017
Organisation matricielle, rattachée hiérarchiquement aux DRH et fonctionnellement au Directeur Régional
Sur un double périmètre, région Sud-Ouest en multi-sites pour Sodiaal Union (coopérative laitière du groupe - gestion de l'amont) & établissement de Toulouse pour Sodiaal International (holding du groupe - fonctions supports partagées), pour 150 salariés :
- Gestion opérationnelle RH en relai des fonctions supports siège
- Mise en place, animation et veille au respect de la politique RH du groupe (process managériaux, formation, rémunération/paie, effectifs, organisation, recrutement, communication, conditions de travail, contrôle de gestion RH et dossiers juridiques sociaux)
- Interlocuteur des managers et des salariés
- Gestion et animation des réunions DP et CHSCT
- Participation à des projets RH nationaux
- Management de l’équipe des services généraux (5 personnes) et lien fonctionnel sur un relai RH site
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CEISA PACKAGING / SEMO PACKAGING
- Responsable Ressources Humaines Groupe
2014 - 2017
Organisation fonctionnelle, rattachée au Directeur Général Groupe et en interface étroite avec les Directeurs de sites.
Dans un environnement industriel multi-sociétés (2 PME), multi-sites (4 établissements), multi-conventions et pour 350 salariés :
- Création de la fonction RRH Groupe, mutualisation et centralisation du service RH-paie (réduction des effectifs), constitution et management de l’équipe RH-paie (4 personnes : 1 cadre Paie, 1 cadre RH, 1 gestionnaire RH-paie et 1 alternant RH) ;
- Définition de la politique RH avec la Direction Générale ;
- Administration du personnel et paie (changement de logiciel de paie et de GTA), contrôle de gestion sociale et risques professionnels ;
- Développement RH : recrutement, formation et gestion des carrières (mise en place classifications et des entretiens professionnels) :
- Relations sociales : individuelles et collectives (syndicats, CCE, CE, DP, DUP, CHSCT, élections, co-animation des réunions, mise en place BDES) ;
- Droit social (veille juridique, négociation et rédaction des accords collectifs, NAO) ;
- Communication/évènementiel (flash RH, cérémonie de médailles du travail, réunions du personnel, réseaux sociaux) ;
- Soutien aux responsables de service dans l’application de la politique RH et pour leurs principales décisions RH ;
- Mise en place de projets d’amélioration RH à travers des accords d’entreprise, initiatives sur les conditions de travail, le bien être des salariés ou encore le suivi d’indicateurs RH ;
- Membre des COPIL sites et du CODIR groupe.
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CEISA PACKAGING / SEMO PACKAGING
- Chargée Ressources Humaines
2013 - 2014
Organisation fonctionnelle, rattachée au Directeur Général Groupe et en interface étroite avec les Directeurs de sites.
-> D'octobre 2013 à janvier 2014 pour Ceisa Packaging (180 salariés, 2 établissements)
* Intégration d’un nouvel établissement *
- Remplacement de la Chargée RH (administration du personnel, recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales individuelles et collectives)
- Rédaction et négociation de l’accord de substitution
- Organisation des élections professionnelles
-> De janvier 2014 à août 2014 pour Semo Packaging (190 salariés, 2 établissements)
* Acquisition par la holding dans un contexte de retournement *
- Reprise de la gestion administrative du personnel et de la paie (200 paies en autonomie), mise en place d’un logiciel de paie et d’un logiciel de gestion des temps et des absences
- Mise en place de la politique RH et gestion RH
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CEISA PACKAGING
- Stagiaire Ressources Humaines
BERNAY
2013 - 2013
1 établissement, 130 salariés.
Soutien à l'équipe RH / paie (2 personnes) :
- Formation : déploiement du plan et suivi dossiers
- Recrutement : diffusion des annonces, tri de CV, participation aux entretiens, livret d'accueil
- Divers : Mise à jour des fiches de poste, organisation du barbecue annuel des salariés
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Mairie de Grand-Quevilly (76)
- Bénévole conseillère
2012 - 2012
Opération d'aide aux contribuables pour la déclaration d’Impôt sur le Revenu
