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Pereira CÉLINE

CARCASSONNE

En résumé

Bonjour à tous,
Après un parcours commercial diversifié et soucieuse d'enrichir mes compétences dans la gestion d'entreprise, je souhaite à présent me reconvertir et intégrer un poste dans le secteur du batiment, principalement de la construction.

Mes compétences :
Assistante
Esprit d'équipe
organisation

Entreprises

  • RAFALE - Gestionnaire de recouvrement

    2009 - maintenant Assurer une rentrée rapide de cash
    Relance téléphonique des comptes client
    Suivi du portefeuille client
    Suivi et gestion des litiges
    Assurer une relation régulière avec les clients

  • Socom - Assistante Achats / Vente - Collaboratrice comptabilité / qualité

    2006 - 2008 Administration des ventes : gestion de la relation client, suivi et gestion des commandes, gestion des documents exports, facturation, diverses déclarations
    Comptabilité : gestion et comptabilisation des factures fournisseurs – suivi des litiges
    Achats : gestion et prise de commandes, suivi des stocks, inventaires.
    Qualité : suivi des tableaux de bords qualité, mesure des écarts et mise en place de procédures

  • INTERMARCHE - Assistante RH

    Vert-le-Grand 2006 - 2006 Rattachée à la responsable RH :

    Administratif
    Formalités d’embauche (déclaration préalable, visite médicale, contrat de travail…)
    Déclaration auprès des administrations.
    Etablissement des paies et des soldes de tous comptes.
    Comptes rendus des réunions.

    Réglementation
    Mise à jour et suivi des affichages obligatoires.
    Etablissement des documents obligatoires.
    Mise à jour des contrats de travail nécessitées par l’évolution de la législation, des accords conventionnels ou des accords d’entreprise.
    Suivi des obligations des entreprises (égalité homme / femme, réglementation sur les horaires...)

    Relations individuelles
    Accueil des nouveaux embauchés – explications des règles d’entreprise.
    Suivi des dossiers salariés.
    Suivi des obligations (visite médicale…)
    Etablissement des procédures disciplinaires, soumises à accords de la direction.
    Traitement des problèmes et requêtes des salariés (par le biais de la hiérarchie directe du salarié).


    Emploi
    Recensement et gestion prévisionnelle des besoins.
    Contacts avec les sources d’offre (ANPE, Internet, Associations, écoles…)
    Participations aux entretiens / fiches d’évaluation.
    Réponses aux candidats et aux organismes.
    Etablissement des dossiers d’aide à l’embauche

    Formation
    Recensement et gestion prévisionnelle des besoins.
    Etablissement du plan annuel.
    Suivi des inscriptions et présences.
    Contrôle de la vérification des acquis du personnel formé par sa hiérarchie.
    Suivi du budget.

    Recrutement
    Responsabilité de recrutement pour poste d'employé de Rayon

  • ASCENSEUR CONTROLE CONSEIL A2C - Assistante commercial

    2006 - 2006 Développer le portefeuille client
    Qualifier une base de données clients et prospects
    Prospection téléphonique et qualification de contact pour prise de RDV
    Créer des outils de communication

Formations

Réseau

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