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Perrine BRETON (MADELAINE)

RENNES

En résumé

Bienvenue sur mon profil Viadeo,

Diplômée d'un Master 2 "Manager d'entreprise", option RH, mon projet professionnel est orienté vers la Gestion des Ressources Humaines (GRH).

Pour moi, l’ensemble des collaborateurs représente la principale richesse d’une entreprise. En effet, ils se placent au cœur de la stratégie de l’entreprise en contribuant au développement et à la pérennité de celle-ci. C’est pourquoi, il est essentiel de mettre en place une gestion efficace de cette ressource exceptionnelle.

Mon projet et mes diverses expériences professionnelles sont tournés vers le Développement des ressources humaines à travers la gestion de la formation, du recrutement, des compétences et des carrières, mais aussi vers l’Administration des ressources humaines qui est une dimension incontournable de la fonction (droit du travail, relations sociales et syndicales, gestion des dossiers du personnel et de la paie…).

Ma personnalité est appropriée aux divers métiers RH et me permet de m’adapter rapidement en situation professionnelle. Ainsi, je suis une personne de confiance, consciencieuse, dynamique, dotée d’un bon relationnel et du sens du service.

Mes compétences :
Pack office
Administration du personnel
Formation
Intérim
Recrutement
Tableaux de bord
Rédaction
Relations sociales
Droit du travail
Veille juridique
Paie

Entreprises

  • SVA Jean Rozé - Assistant ressources humaines

    2016 - maintenant Rattachée à la Direction de production et à la Direction RH du site de Vitré, mes missions s'articulent de la manière suivante :

    Recrutement :
    - Identifier et analyser les besoins en personnel avec les Responsables de production
    - Rédiger et diffuser les offres à pourvoir auprès de nos partenaires et sur les outils du groupe
    - Participer à des salons/forums pour l'emploi
    - Réaliser les entretiens de recrutement (individuels et collectifs)

    Administration du personnel :
    - Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations, et courriers divers
    - Préparer l'intégration des nouveaux entrants (dossier d'embauche, accueil)
    - Alimenter le SIRH
    - Gérer les départs (courriers de sorties et de portabilité, échange avec les futurs retraités, éligibilité au compte pénibilité...)

    Intérim :
    - Garantir un bon relationnel avec les agences de travail temporaires
    - Transmettre nos besoins en recrutement, les éléments de contrats, les relevés d'heures aux agences
    - Contrôler les contrats et les factures intérimaires

    Apprentissage :
    - Identifier les besoins d'apprentis auprès des Responsables d'activité
    - Rédiger et diffuser nos offres en apprentissage auprès de nos écoles partenaires
    - Participer aux salons/job dating organisés par les écoles d'ingénieurs
    - Gérer la partie administrative (contrat d'apprentissage, SIRH), l'intégration et le suivi des apprentis

    Disciplinaire :
    - Rédiger et remettre les avertissements sans convocation préalable

    Missions RH transverses :
    - Etre l'interlocutrice privilégiée des collaborateurs de mon périmètre (500 personnes)
    - Accompagner et conseiller les managers
    - Mener les entretiens de pénibilité liés à notre accord interne
    - Organiser les cérémonies de remise des médailles du travail
    - Mener les visites des ateliers de production
    - Former et accompagner les managers sur le nouvel outil d'entretien professionnel
    - Faire évoluer nos outils de gestion RH (tableaux de bord, outils de communication...)
  • Groupe FERRON - Gestionnaire RH et paie

    2015 - 2016 Rattachée au Directeur Administratif et Financier du Groupe FERRON (groupe multi-convention), mes missions étaient composées de :

    Administration du personnel
    - Rédiger les contrats de travail et avenants
    - Préparer l’intégration des nouveaux embauchés, les dossiers individuels, DPAE, registre du personnel
    - Gérer les visites médicales, les arrêts maladie, les attestations de salaire, les accidents du travail, la prévoyance...

    Gestion de la paie et des déclarations sociales :
    - Établir la paie des différentes sociétés (recueil et saisi des éléments variables, contrôle, impression et distribution des bulletins de paie)
    - Effectuer les déclarations sociales mensuels et trimestrielles
    - Paramétrer le logiciel de paie pour la mise en place de la DSN

    Missions transverses :
    - Etre l'interlocutrice privilégiée des collaborateurs du groupement
    - Gérer la partie administrative de la formation
  • Manpower - Chargée de mission

    Nanterre cedex 2014 - 2015 Rattachée au pôle CDI-Intérimaire national (lancement du dispositif) du groupe Manpower, mes missions s'articulaient ainsi :

    Administration RH et paie :
    - Gérer les dossiers des collaborateurs (rédiger les contrats de travail, transmettre les dossiers d'intégration, effectuer les DPAE)
    - Traiter les éléments variables de paie et les transmettre au cabinet externe

    Missions transverses :
    - Créer et mettre à jour des reportings Excel
    - Conseiller les responsables d'agence et les intérimaires CDIsés (à l'échelle nationale)
  • DS SMITH Packaging - Assistante Ressources Humaines

    CHATEAUBERNARD 2014 - 2014 Gestion de la paie
    Gestion du temps
    Administration du personnel
  • WEBHELP - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Rattachée à la Direction RH, j'ai été amenée à réaliser les missions suivantes :

    Instances Représentatives du Personnel :
    - Gérer l’administration des relations sociales (planification des réunions, convocation, ordre du jour, compte rendu, heures de délégation, CFESS)
    - Suivre les accords d’entreprise (dépôt, élaboration et mise à jour de rapports)

    Disciplinaire :
    - Mener les procédures de rupture conventionnelle
    - Suivre le disciplinaire (demandes de sanctions et sanctions automatiques)

    Missions transverses :
    - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord sociaux
    - Rédiger un rapport contenant les résultats à 1 an de l'accord de génération
    - Assurer une permanence RH sur le second site de production (1 journée/semaine)
  • CALVADOS HABITAT - Assistante Ressources Humaines

    Caen 2013 - 2014 Rattachée à la Directrice RH d'un office public de l’habitat (de droit privé) de 350 collaborateurs, mes missions étaient réparties ainsi :

    Recrutement :
    - Analyser les postes à pourvoir
    - Rédiger et publier les offres d’emploi
    - Réaliser les entretiens de recrutement téléphoniques
    - Rédiger des comptes rendus destinés aux managers et à la Directrice RH

    Emploi :
    - Intérim : assurer la relation aves les agences, vérifier les contrats et factures, saisir les heures en ligne
    - CDI/CDD : rédiger les contrats et avenants, préparer l’intégration des nouveaux embauchés et les dossiers individuels, DPAE, registre du personnel

    Instances Représentatives du Personnel :
    - Gérer l’administration des relations sociales (préparer et assister aux réunions, rédiger les PV)
    - Suivre les accords d’entreprise
  • SIM (Agence d'emploi) - Assistante d'agence

    2013 - 2013 Au sein d'une agence de travail temporaire de 3 personnes, j'avais pour mission :

    Recrutement :
    - Recruter les candidats (analyse des candidatures, entretiens individuels)
    - Rédiger et diffuser les offres d’emploi (sites spécialisés, Pole Emploi)
    - Réceptionner les commandes clients, rechercher et déléguer le personnel adéquat

    Administratif :
    - Rédiger les contrats de mission
    - Traiter la paie des intérimaires et la facturation des clients
    - Assurer l’accueil et diverses tâches administratives (visites médicales, accidents de travail, DPAE, EPI, dossiers du personnel intérimaire…)
  • INTEVA Products - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2012 Rattachée à la Responsable Emploi et Formation, mes missions réalisées en tant qu'alternante sont les suivantes :

    Formation :
    - Recueillir et analyser les besoins de formation
    - Participer à l’élaboration du plan de formation
    - Organiser les sessions de formation (planification, choix des organismes, convocation, convention, aspect logistique…)
    - Gérer et suivre les demandes de remboursement auprès des OPCA
    - Analyser les évaluations de formation (à froid et à chaud)

    Recrutement :
    - Rédiger et diffuser les offres d’emploi et de stage
    - Trier et analyser les candidatures
    - Gérer les stagiaires et alternants
    - Préparer l’intégration des nouveaux embauchés

    Intérim :
    - Gérer les commandes intérimaires
    - Vérifier les contrats, relevés d'heures, factures
    - Assurer un suivi quotidien (résolution des problèmes)
    = Sujet de mémoire : Amélioration de la gestion globale de l’intérim
  • LEADER INTERIM - Assistante Recrutement

    Eaubonne 2010 - 2010 Au sein d'une agence de travail temporaire, j'ai été amenée à réaliser les missions suivantes :
    - Rédiger et diffuser les offres d’emploi (sites spécialisés, Pole Emploi)
    - Réceptionner et analyser les candidatures
    - Recruter les intérimaires en évaluant leurs compétences et leur personnalité
    - Réceptionner les commandes clients et déléguer le personnel
    - Assurer l’accueil des intérimaires et les tâches administratives (dossiers, contrats, DPAE, visites médicales…)
  • MAC DONALD - Équipière polyvalente

    2009 - 2009 Prise des commandes
    Service client
    Ouverture du restaurant

Formations

  • IFAG

    Caen 2009 - 2012 Master 2 - Manager d'entreprise

    Management Option RH - Spécialisation Ressources Humaines
  • Lycée Jean Rostand

    IFS 2007 - 2009 BTS Assistant de gestion PME-PMI

Réseau