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Perrine LAGARDE

SAINT HILAIRE DE LOULAY

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la formation
Conseil en recrutement
Gestion des ressources humaines
Assurance
Assurances collectives
Prospection commerciale
Santé
Développement commercial
Assurance Vie
Épargne retraite
Retraite

Entreprises

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat Pays de la Loire - Vendée - Conseillère en Développement Territorial

    2015 - maintenant
  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat Pays de la Loire - Vendée - Conseillère en Développement Territorial

    2015 - maintenant
  • AG2R LA MONDIALE - Chargée d'Affaires Entreprises

    2007 - 2014 Secteur: Moselle (57), Meurthe et Moselle (54), Meuse (55) (et Vosges (88) jusqu'en 2009 puis Vendée (85) à partir de 2009 ;
    * Vente conseil des solutions de Retraite, Santé, Prévoyance et Epargne auprès des entreprises de 20 salariés et plus ;
    * Fidélisation et développement du portefeuille: indexations, renégociation des contrats, prospection ;
    * Réalisation des actions commerciales définies par le groupe ;
    * Participation aux actions de communication évènementielle: salons CE, réunions d'information, congrès des syndicats ;
    * Management d'une assistante commerciale
  • ALTIGA (Hominis) - Consultante en Recrutement

    2006 - 2007 Gestion globale du process de recrutement:
    * Prospection régionale/ Suivi commercial des entreprises clientes ;
    * Identification de la demande et rédaction des contrats de collaboration ;
    * Recrutement: Approche directe/ Annonce ;
    * Analyse des profils de poste/ Rédaction d'annonces/ Sélection des candidatures/ Entretiens/ Passation de tests/ Debriefing clients/ Suivi d'intégration ;
    * Gestion de la candidathèque ;
    * Mise en place de protocoles organisationnels ;
  • GROUPE APICIL - Chargée de Clientèle

    Caluire et Cuire 2005 - 2005 Mission: Gestion et développement d'un portefeuille de courtiers en assurances
    sur toute la France
    * Vente conseil des produits d'assurance individuelle et collective auprès de 500 courtiers/ Mise en place de projets personnalisés ;
    * Intermédiaire entre le courtier et la gestion interne des contrats ;
    * Action spécifique de reconquête des courtiers à partir de Mai 2005 (relance téléphonique de 300 courtiers, prospection et requalification de fichiers) ;

Formations

Réseau