Perrine WASSELYNCK

En résumé

Entreprises

• industrie - DRH GROUPE

  CHAMBRAY LES TOURS 2017 - maintenant

• Kubota - Directrice des Ressources Humaines

  Ōsaka 2016 - 2017

• EUPEC FRANCE - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

  2014 - 2016

• ESTERRA - RRH Multi-sites

  2012 - 2014 Responsable RH de 3 sites distincts avec une organisation et des métiers très différents représentant environ 500 personnes.
  
  Missions principales:
  
  Appui juridique et conseils RH aux managers opérationnels et aux responsables de Site
  
  Recrutement
  Mobilité interne et externe
  Recueil des besoins de formation
  Droit disciplinaire
  Délégation de pouvoirs
  Veille juridique
  Réorganisation du travail sur les différents métiers des sites pour une optimisation des moyens humains
  Rédaction et Négociation d'accords d'entreprise
  Animation de certaines réunions sur des dossiers spécifiques au CE, CHSCT et DP
  Gestion de crises (conflits sociaux, harcèlement moral...)
  Gestion des départs des salariés (retraite, rupture conventionnelle...)
  Gestion des contentieux prud'homaux

• FDG Group - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2012 Missions principales
  
  Appui juridique aux managers opérationnels et aux responsables de Site
  Conseils RH aux managers opérationnels et aux responsables de Site
  
  
  Juridique
  
  *Rédaction de l'intégralité des contrats de travail (CDD/CDI) et des avenants des salariés intégrant les sociétés du groupe
  *Création d’une trame commune pour convention de forfait jours
  *Création et mise en place des délégations de pouvoirs
  *Rédaction et mise en place des délégations de signature
  *Rédaction d'accords d'entreprises
  *Rédaction d’accord de branche (forfait jours, renouvellement de la période d’essai…)
  *Particpation à la mise en place d’un comité de Groupe (rédaction et dépôt des accords de configuration et des accords de constitution)
  *Préparations des documents pour les réunions du comité de Groupe
  *Gestion des procédures d’inaptitude
  *Gestion des procédures de droit disciplinaire (du simple rappel à l’ordre au licenciement pour faute grave)
  *Gestion du dossier pénibilité: Etude de poste, pré diagnostic, présentation aux IRP...
  *Gestion du dossier de mise à disposition de salariés entre les entreprises du groupe( rédaction de la convention cadre de mise à disposition)
  *Rédaction du règlement intérieur pour les 14 sociétés du groupe
  *Rédaction des chartes annexées au règlement intérieur (charte déontologie achat, charte informatique, charte harcèlement et violence au travail)
  *Organisation des élections professionnelles dans les diverses sociétés du groupe (6 organisations d’élections DP ou DUP sur 24 mois)>> Rédaction du protocole préélectoral, rédaction des accord de prorogation des mandats, mise en place opérationnelle des élections.
  *Veille juridique
  *Recherches juridiques diverses
  *Relations avec l’avocat du groupe
  *Appui au DRH dans les contentieux prud’homaux
  
  Formation
  
  *Ingénierie de la formation : réalisation d’un programme de formation, réalisation du contenu de formation…
  *Animation de formations « droit social » aux responsables de site et aux responsables comptables.
  *Administratif de la formation pour l’organisme de formation interne : programme, convention, factures, organisation de formation…
  *Administratif de la formation pour les multiples formations « groupe » : relation avec l’OPCA, demande de remboursement, suivi des acomptes, suivi des dépense de formation
  *Organisation de formation groupe : Formation incendie, formation commerciale, formation merchandisers…
  
  Emploi
  
  *Recrutement de divers profils (cadres et non cadres)
  *Gestion des problématiques intérim
  *Rédaction du cahier des charges et négociation de l’accord cadre intérim
  *Suivi semestriel de l’intérim
  *Relations avec les ETT de l’accord cadre du groupe
  
  RH-Divers
  
  *Réalisation d’un audit de rémunération
  *Calcul des indemnités de sortie des salariés
  *Gestion de la sortie des salariés (validation de l’ensemble des documents de sorties)
  *Validation de diverses problématiques (médecine du travail, contrat de pro, apprentissage, congés payés, congés spéciaux, indemnisation maladie, indemnisation AT)
  *Validation des déclarations d’AT
  *Rédaction de notes internes
  *Suivi et vérification de l’affichage obligatoire
  *Enquête de satisfaction auprès de l’ensemble des sociétés du groupe sur les ETT
  *Création et rédaction de diverses procédures RH: demande d'autorisation d'absence, demande de contrat de travail, demande d'avenant, restitution du matériel...
  *Mise en place opérationnelle du forfait jour (rédaction d’une trame de convention de forfait jours, rédaction d’une documentation « salarié », d’une documentation « paie », rédaction des documents afférents à ce nouveau dispositif (tableau de suivi, document de demande d’absence spécifique…)
  *Participation à la réorganisation intégrale des branches : commerciale, comptable et logistique du groupe
  (Pour l’ensemble de l’équipe commerciale et de ses managers : rédactions de nouveaux contrats de travail, mise en place des forfaits jours et de leur convention de forfait, ainsi que la fixation des objectifs
  Pour l’ensemble des

• ESTERRA - Gestionnaire Juridique et relations sociales

  2008 - 2010 Gestion en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur de Relations sociales des problématiques juridiques et RH.
  
  -Ruptures Conventionnelles
  -Accords d'entreprises
  -Relations IRP (CHSCT/DP/CE)
  -Veille juridique
  -Gestion des dossiers Prud'hommes
  -Gestion,suivi et sanction des absences
  -Réponses aux diverses problématiques juridiques de la DRH
  -Rédaction de dossiers documentaires ayant des thématiques juridiques diverses

• EPSM DES FLANDRES - Stagiaire Juriste suivi d'un CDD

  Bailleul 2008 - 2008 Réalisation d'un mémoire sur la gestion et la prévention des risques en milieu hospitalier.
  Stage avec ma tutrice, la Directrice de la cellule juridique de cet établissement.
  
  Missions:
  -Rédaction de dossiers documentaires
  -Veille juridiques
  -Travail sur divers dossiers juridiques> Droit de la santé, Droit des patients, Droit des établissements de santé, Droit du travail...

Formations

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2005 - 2008 Droit social et Droit de la santé

• Université Littoral ULCO

  Dunkerque 2002 - 2005 Droit