Menu

Peter MANBY

PARIS

En résumé

Consultant SIRH senior, Sopra HR Software

Entreprises

  • AMUE - Projet - Consultant Senior

    2015 - maintenant Rôle AMOA, d'expertise et de support aussi bien fonctionnel que technique à la Direction d'Application du projet Siham
    * Rédaction d'études préalables aux expressions de besoins ;
    * Apport d'expertise produit et retours d'expériences auprès de la DA Siham ;
    * Accompagnement dans la gestion des évolutions de GA de Siham

    Environnement technique : HR Access Suite 7.2 ,
  • Ministère de l'Intérieur - Chef de projet opérationnel

    Paris 2012 - maintenant Ministère de l'Intérieur - Projet DIALOGUE 2 -
    Responsabilité opérationnelle du projet DIALOGUE 2, des développements, de l'accompagnement à la recette et de la préparation au raccordement à l'ONP.
    * Participation aux ateliers d'expressions de besoin et conception générale de la Suite 9 FPE ;
    * Participation aux groupes de travail Refondation à l'ONP. ;
    * Responsabilité opérationnel du projet DIALOGUE 2, des développements et de l'accompagnement à la recette ;
    * Responsabilité opérationnelle du projet DIALOGUE 2, des études de cadrage aux CG puis les SFD.

    Environnement technique : HR Access Suite 7.2
  • Ministère de l'Intérieur - Responsable de domaines & Responsable de domaine fonctionnel

    Paris 2011 - 2012 Ministère de l'Intérieur - Projet DIALOGUE - Responsable de domaines
    Responsable de domaine fonctionnel Formation et Gestion Administrative liste à puces
    * Gestion de l'évolution et de la maintenance des domaines de gestion attribués ;
    * Participation à l'évolution et à la maintenance générale de l'application ;
    * Analyse et réalisation de DME (évolutions), correction d'anomalies.
    Environnement technique : HR Access V3/V5
  • Ministère des Finances - Responsable de domaines

    Paris 2006 - 2010 Ministère des Finances - DPAEP, DGCCRF, et Ministère des Affaires Etrangères et Européennes (MAEE) - Projet MaHRs -
    Gestion de la partie GA-carrière, des décisions et de la notation,
    Correction et suivi des anomalies, conception et réalisation des évolutions,
    Assistance au responsable de domaine Gestion de la rémunération (RI et Préliquidation)
    Assistance à la direction d'application dans le cadre de la recette et de l'assistance aux gestionnaires,
    Assistance à la Direction d'Application pour le suivi d'exploitation
    Environnement technique : HR Access V5

Formations

  • EPSI

    Paris 2002 - 2005 Ingénieur Information de Gestion
  • EPSI

    Paris 2001 - 2002 BTS - Information de Gestion

Réseau

Annuaire des membres :